7月28日，宿城區人社局組織召開全區人社系統目標管理暨行風建設工作推進會。全面總結2018年上半年全區人力資源和社會保障目標完成情況及全區人社系統行風建設工作，研究部署2018年下半年目標任務。局領導班子全體成員，區紀委第三派駐紀檢組成員，局機關及直屬事業單位全體工作人員，各鄉鎮、街道人社所負責同志參加會議。
會上，黨組書記、副局長徐中華主持會議；副局長鍾乾驥宣讀《全區人社系統2018年上半年目標完成情況通報》；副局長彭繼忠宣讀《宿城區人社局行風工作實施方案》；黨組副書記、副局長徐中華宣讀《關於開展“提升支部組織力、促進單位只能發揮，提升黨員引領力、促進幹部擔當作為”活動的通知》；就業中心、社保中心、項裡街道人社所、王官集街道人社所作為先進代表就半年工作開展情況及下半年工作計劃行了交流發言；區紀委第三派駐紀檢組組長陸廣就行風建設工作進一步作出要求；最後，黨組書記、局長郝元良做講話。
郝元良指出，上半年以來，在區委、區政府的正確領導下，在市局的關心支持下，全局上下進一步統一思想，狠抓工作落實，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，緊扣全區發展需求，圓滿完成了上半年經濟社會發展各項目標任務，凸顯了六大工作亮點。一是“每週六招聘品牌”彰顯企業用工服務工作新成效。二是“兩個主動”推動人才招引服務工作實現新突破。三是“五位一體”構建返鄉創業新模式。四是“兩大行動”助力社保工作取得新成績。五是“兩個有效”讓社會穩定工作呈現新局面。六是“兩個建設”讓幹部職工精神狀態展現新風貌。
郝元良強調，下半年要嚴格按照張紀南部長對人社系統行風建設的相關要求，堅定不移“正行風、樹新風，打造群眾滿意的人社服務”，以思想為引領，以信息化為支撐，抓住清權、減權、曬權、制權四個環節，治痛點、疏堵點，規範標準流程，全面推動全區人社系統行風建設邁上新臺階。
郝元良要求，全體幹部職工要繼續圍繞中心工作各項目標求突破。一是要善於學習，拓寬創新思路。下半年要突出黨建引領、結合業務實際，在全系統營造更加濃厚的主題教育學習氛圍。 二是要勤于思考，推動創新突破。通過每一位同志的充分思考，集思廣益、匯聚力量，推動業務創新和服務創新，推進事業發展實現新突破。三是要勇於實踐，培育創新成果。每個業務單位和科室都要有創新思路，培育至少一項在市內有影響的業務創新成果。全力以赴不忘初心、跨越奮進、服務經濟、保障民生，推動“強富美高”全面小康新宿城不斷向前發展。
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