“在面試中讓人苦惱的一個問題就是“最後你有什麼問題嗎”。在活動或會議上，大家總會等著別人舉手。但面試時肯定不能如此。那麼到底採取怎樣的行動才好呢？什麼樣的行動又是不可取的呢？ 接下來就一起來了解一下吧。”
■こんな質問は好印象 仕事への心得や必要なスキルへの質問
■對於工作上的心得及必要的技能方面進行提問會增加好感
実際に仕事をまかせられたとして、どんな心得やスキルが求められるのか、それに対してはどのような準備が必要かなど、前向きな意欲が感じられる質問は高評価です。今は実力が足りなくても、將來的に信頼して仕事をまかせられる、責任をもって仕事を預かる人物であるというPRができます。
在實際工作中，公司對員工的想法及技能方面會有怎樣的要求，以及需要做哪些準備等，像這些能表現出你積極向上姿態的提問會得到很高的評價。這會讓對方覺得，即便你現在實力不夠，將來也可以放心地對你委以重任。
■こんな質問は好印象 具體的な仕事內容への質問
■對於具體工作內容的提問會增加好感
具體的な一日のスケジュール、仕事の流れなど、より具體的な仕事への質問も高評価です。堅実性や前向きな意欲が感じられます。ただし人間関係（特に要注意人物の有無など）に踏み込んだ質問はNG。これから採用する人物や同じ社員がいるところで、社員の悪口を言う人はいませんし、何が聞きたいのか、その意図が疑われてしまいます。
比如一天的具體安排、工作流程等，像這些針對工作的更為具體的提問能夠獲得好評。這能讓人看到你的踏實及積極向上的熱情。但是千萬不要問涉及人際關係（特別是有沒有需要注意的人物）的話題。沒有人會在即將錄用的人及同事在的場合說別人的壞話，這反而會讓人質疑你的提問動機。
■避けたいこと1 「特にありません」と答える
■1.最好不要說“沒什麼特別想問的”
最後の質問で、特にありませんと答えるのは「それほど、この仕事に興味がないので」と言ってしまっているようなもの。何もなくても、何か聞いておきましょう。ただし、以下のような質問は今までの努力が水の泡となることも多いので、避けるのがベターです。
在最後的提問中，如果回答“沒什麼特別想問的”，會讓人覺得你對這份工作沒那麼感興趣。即使沒有也隨便問問吧。但以下問題會讓你前功盡棄，所以一定要避免。
■避けたいこと2 受かったことを前提での質問
■2.避免以“選上了”為前提的提問
待遇面、條件面などを最後に聞くと、「受かったことを前提で質問してる?」と誤解されがち。転職活動で聞かなかったばかりに、大変な事態に巻き込まれることを避けたい気持ちはわかりますが、募集要項に書かれている以上の、いいポジションやいい待遇が用意されていることはまれです。
最後就待遇、條件等方面進行提問，會讓人覺得你是以“選上了”為前提在進行提問。擔心招聘時沒問清楚、害怕被捲入糾紛的心情可以理解，但是超出招聘項目上寫明的好職位或是好待遇一般很少見。
■避けたいこと3 面接官の手ごたえを確かめるための質問
■3.確認面試官反應的提問要避免
面接官に自分の印象を聞いたり、自分を配屬するならどの部署がいいかを聞いたりするのは、NG。面接官の答え次第で、違う會社にくら替えしようとしているのではないか、違う會社への転職準備に利用されているのではないかなど、裡があると思われてしまいます。素樸に聞きたい質問ではありますが、ぐっとこらえましょう。
千萬不要問面試官對你的印象及分配部門時哪個部門好等問題。因為這會讓面試官懷疑，你是不是想看其回答決定是否換家公司、或利用職務之便轉行去其他公司等等。雖然有時確實只是想知道答案，但也要剋制一下。
■究極のやっちゃいけないは、タブーに觸れる質問
■千萬不能觸碰的禁忌問題
究極の「やっちゃいけない」は、會社のタブーに觸れる質問。會社の不祥事や、経営難にまつわる質問はやめましょう。ネタにはなるかもしれませんが、不採用にされても価値があるネタを提供してくれるかどうかは疑問です。
所謂千萬不能觸碰的禁忌是指觸碰公司禁忌的問題。公司的糗事、與經營困難有關的問題一定不要問。或許你能借此收穫一些談資，但很難保證對方會給你提供即便被刷下去也值得的有價值的東西。
未名天學日語，學習日語為明天
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