燕200396694
三大崗位職稱劃分及具體職稱評級
管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。
管理崗位級別分別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和幹事員。新入職的事業單位人員通常會從幹事員做起，逐級升遷。
【條件】在升遷過程中，除了副處級升正處級和副廳級升正廳級需要在原來崗位任職滿2年，其他崗位晉升都要在原來崗位任職滿3年。
專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。
專業技術崗當中的正高級職稱包括1—4級;副高級職稱包括5—7級;中級職稱包括8—10級;初級職稱包括11級—13級。
【條件】競聘一級、二級技術工崗位，須分別通過高級技師、技師技術等級考評，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷;競聘三級、四級技術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考核，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷;競聘專業技術十級至五級崗位的，需通過相關考核評審，且分別在專業技術崗下一級崗位上分別工作3年以上;競聘專業技術十一級崗位，需通過相關考核評審，且在專業技術崗十二級崗位上工作2年以上;競聘專業技術十二級崗位，需通過相關考核評審，且在專業技術崗十三級崗位上工作1年以上。不過，獲省、部級以上技術比賽名次或技術革新、技術發明成果證書的技術工，應聘一級、二級技術工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。
工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗，普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。
【條件】工勤崗每往上晉升一級，需要在原來的崗位上任職滿5年。一級、二級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，並分別通過高級技師、技師技術等行業考評;三級、四級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，並分別通過高級工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後(工作時間不定)，可確定為五級工勤技能崗位。
崗位職稱結論
綜上所述，如果你是在管理崗，也就是在你定級後開始算起，比如從科員→副科，暫不說其他條件，有兩年的工作年限即可，這兩年說白了也是從你定級科員時算起的，先前你在企業的兩年只算作你的工作年限，這個只跟你的薪級工資（根據崗位、工作年限套改）、崗位津貼（工作年限1-4年、5-9年這樣是一個檔次，每次檔次的標準不一樣）有關係。如果是在專技崗，同時也是你在你定級專技崗後開始算起，員級只有十三級，只要你不改變你的專技級別，不管你工作多少年，你始終是十三級；初級分十二級跟十一級，從定在十二級之日起，滿三年後可晉升到十一級，崗位工資、崗位津貼都有提高（這個就需要你去的初級資格或者單位聘任你為初級）；同樣的，中級分十級、九級、八級，也是分別前提你取得中級職稱，單位聘在中級崗位上，然後滿多少年後往上晉升。
總的來說，工資晉升還是得從你所在的崗位上開始算起，工作年限的長短跟你首次套改薪級工資、崗位津貼有一點關係，還有照目前的情況，你退休後跟你社保繳費年限最終確定你的退休工資標準也有一定的關係。
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用戶4420290384842
十級以下據我所知是沒有多少名額限制的，竟爭也沒有中級激烈。說一年一分這就要看你所處單位的考核辦法是怎樣規定的。一般來說工作年限是最主要的 按初級晉級要求，只要符合規定年限，考核合格沒有違紀行為就自然晉升。一般人只要工作一定年限就可以從十二級升為十一級了。
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