相信大家都知道，事业单位是备受众多求职者追捧的热门职业，每年都有很多人挤破头竞争一个岗位，甚至连待遇稍差、没有编制的合同工，也有不少人竞争，毕竟还是有一些转正的希望，上岸之路不能轻易放弃。
不过事业单位合同工的身份和待遇一直存在争议，干的活差不多，待遇不如正式员工，身份得不到肯定，转正机率渺茫，看不到前途，可以说是苦不堪言。
今天给大家带来一个好消息，合同工有可能要享受同工同酬，今年6月济宁市出台了事业单位管理人员新规，涉及人员聘用、薪酬分配、管理、同工同酬等方面，主要包括以下几点，6月12日实施。
1.合理配置各类人员
2.多老者多得 绩效工资向业绩突出的工作人员倾斜
目前事业单位中合同工的比例还是比较大的，对合同工来说最快提升待遇的方式还是考编。
对此你们有什么看法呢，欢迎在评论区留言交流！
文：湖北中公事业单位
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