憑什麼他拿30000工資，
我只拿3000工資？
網上流傳5張聊天截圖，
問題很有代表性。
我認為除了心態，關鍵是方法！
（看完最後）
情景一
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情景二
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這就是差距！
那麼，差距又是怎樣形成的？
方法很重要。
以下方法與網上流傳的不一樣。
具體、直接...
| 普通人 | 優秀人 |
| 在舒適區享受，與低手找感覺，常說“比上不足，比下有餘”這句話——停留在舒適區，幾乎沒有進步的可能。 | 到學習區挑戰，總是找高手學習，不斷挑戰能力的極限，創造出更好的發展機會。 |
| 普通人 | 優秀人 |
| 把問題當作攔路虎，把領導當問題的回收站。遇到問題，習慣問領導怎麼辦，總等待領導來安排。 | 把問題當作機會。碰到問題總冷靜分析原因，通過各種措施去解決。即使請教領導，總帶著想法去。 |
| 普通人 | 優秀人 |
| 把“領導要辦的事辦了、該走的程序走過了、差不多就行了”當執行——對形式、程序和苦勞負責。 | 以結果為導向，不折不扣地按質按量按時完成工作目標——對功勞負責，把做好才叫做了。 |
| 普通人 | 優秀人 |
| 總讓大腦空轉，思維總停留在“怎麼辦”、“是這個還是那個”的思考表層，不知運用思考工具進行對比分析。 | 探索背後的深層原因，會問五個為什麼，直到找到問題的本質，且會舉一反三，弄明白骨架是什麼，外衣是什麼。 |
| 普通人 | 優秀人 |
| 一上網就是聊天、打遊戲、刷淘寶等，總讓自己不停地消費。 | 上網喜歡閱讀、學習，或者買課、買書等，常用來投資自己。 |
| 普通人 | 優秀人 |
| 像月亮一樣，初一十五不一樣，總被情緒左右自己。不會轉移注意力，不會換位思考，更不會調整自己的心態。 | 能夠掌控自己的情緒，像太陽一樣照到哪裡哪裡亮。他們會冷靜三思，或者先暫停，不做任何決策。 |
| 普通人 | 優秀人 |
| 領導怎麼說就怎麼做，既不得罪領導，也不討好領導，反正領導讓我幹什麼，我就幹什麼，領導讓我怎麼幹就怎麼幹。 | 把領導的缺點當作自己的工作重點，能夠巧妙地在無形中幫領導避免；即使領導當下犯錯，會間接提醒領導，決不聽之任之，且晝儘量不讓領導尷尬。 |
| 普通人 | 優秀人 |
| 把批評當責罵，把忠言逆耳當打擊，把上司的意見當耳邊風，依然我行我素。 | 把批評當“補品”，認為不批評不重視，故能虛心接受批評，並清楚認識到所犯錯誤在哪，且會積極改正！決不犯第二次。 |
| 普通人 | 優秀人 |
| 沒有計劃，遇到什麼事就做什麼事，或者自己喜歡做什麼就先做什麼，什麼容易做就先做什麼。 | 有自己的計劃，不憑藉個人喜好和難易排列先後順序，會根據事情的輕重緩急，有條理地處理。 |
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