面試官：一條小船要渡35人，一次只能過去7人，幾次能渡完？小夥回答5次被淘汰
導語：對於很多求職者而言，面試是我們人生經歷中，非常重要的一個步驟，每個人起碼都得經歷十次八次的，多的甚至高達幾十次，因為對很多人而言一份工作並能做一輩子的，想要換工作，那麼肯定就得要經歷面試這一環節。而在現在的面試中，面試官對於求職者的錄取標準也在逐年提高，面試官往往會在面試環節中，對求職者提出一些奇葩，看似刁難的問題來進行考驗。這也是在變相的對求職者的綜合素質進行考核，也是在考驗著求職者的真實能力。
王陽在學校讀的金融與貿易專業，今年剛剛畢業，但王陽卻並不想找這個專業的工作，因為他覺得這份專業並沒有太大的發展前景，所以他在擇業時也不考慮這方面的工作，他更傾向於有關銷售類的工作。因為王陽在學校的時候，很喜歡看書，特別是一些成功學之類的書，這些書中都有那麼一句話，所有的老闆都是從銷售幹起的。於是王陽打算在畢業後，也找一份銷售類的工作。經過上網的一番瞭解，王陽瞭解到，在銷售類工作中，房地產銷售是最賺錢的。於是他便在網上向本地幾家正在招聘的大型房企都投遞了簡歷，很快就有公司邀請他過去面試，於是王陽在精心準備後便前往面試。
到了公司後，面試官安排他與另一位小夥一同面試。面試官先是讓兩人都出來自我介紹，隨後問了他們有沒有銷售類的工作經驗的問題，雖然王陽是剛剛畢業，但他的工作經驗可一點都不少了，在學校時候就經常外出兼職，而且大部分都是幹一些與銷售有關的工作，比如促銷員、推銷員等等。所以面試官對王陽也很是滿意，緊接著面試官便出了這樣的一道問題：一條小船要渡35人，一次只能過去7人，幾次能渡完？
王陽在聽到問題後，很快便陷入了思考，而在這時，另一位求職者搶先回答了，並脫口而出一個答案：“5次！”但他這個答案，並沒有令面試官滿意，緊接著面試官看向了王陽。
王陽這時腦袋靈光一閃，便脫口而出這樣一個答案：“其實應該是6次才對。因為我們都忽略一個很重要的問題，船在渡過去後還要再回來，這就肯定是要一個撐船者了，所以這艘船每次也就能在過去6個人。所以正確答案應該是6次才對。”
面試官在聽完王陽的答案後，哈哈大笑起來，並大讚他聰明，是塊做銷售的料，緊接著便宣佈錄取了王陽。而另一位求職者則是被淘汰了。
結束語：在現在的面試環節中，面試官提出一些其他問題來考驗求職者是很常見的事了，特別在銷售類的工作面試中也更是如此。而求職者在回面試官這些問題時，一定要再三小心，不然很容易就會掉進坑裡面。
各位小夥伴，你們有沒有猜對答案呢？
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