2018年3月，一則發佈於中華人民共和國中央人民政府網站的公告引起了大家強烈議論，這個公告是《中共中央印發〈深化黨和國家結構改革方案〉》。
這個通知裡，最讓大家關注的就是“社會保險將通過稅務部門徵繳”。為什麼大家會關注？以後就是“大數據” 啦，有關部門對企業的家底看得清清楚楚。特別是企業給員工發了多少錢，交了多少社保。如果兩者不一致，我相信，稅務部門不會熟視無睹的。這個規定除了讓少交或者不交社會保險的企業感到緊張外，我相信還有一種公司感到慌張，就是勞務派遣公司。
有的勞務派遣公司為了招攬生意，不斷壓低服務費，但是在員工的社保費上動起了“歪腦筋”。比如在試用期內不給員工繳社保、少繳、漏繳社保等。在實行稅務代徵後，勞務公司將需要足額、及時繳納員工社保。這勢必影響勞務派遣公司的“利潤”。如果勞務派遣公司要多收費，企業何不直接招用。應該說，對一些小的靠吃“社保”的人力資源公司帶來嚴重衝擊。
另外有些公司是通過人才公司繳納社保，而工資則由自己發。如果社保由稅務代繳後，則全部由公司操作完成，勞務派遣將無法實施。
可以預見，勞務派遣公司將迎來一次大洗牌。不管怎樣，對員工來說，試用期不交社保的時代結束了，自我承諾放棄社保的時代也結束了…… 歡迎關注本號，瞭解更多！
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