▲台湾AI人才缺口3年翻倍增长，根据人力银行统计，台湾相关人才职缺保守估计约有6千个。随着AI人工智能逐渐发展成熟，台内AI人才缺口快3年翻倍增长，据统计，目前台湾AI相关职缺最少有6千个，而67%企业也认同，未来上班族将不必从事办公文书工作」，72.1%上班族更觉得自己容易被取代。于是有业者以「创业未来」来举办活动，让求职者利用AI概念结合开放资料，打造职场创新服务。
据统计，台内AI人才缺口保守估计约6千个，相较于2015年增加3096个，增幅106.3%，3年内就翻倍增长，远大于整体全职工作数增幅，而且集中在电子制造与知识密集服务业。
104人力银行也在调查中发现，67%企业认同「未来人们将不必从事办公文书等工作」，比4年前调查（只有31%）激增超过1倍，而且自动驾驶、无人商店，就连机器人深度学习都已陆续实现，未来这些技术势必运用到金融、制造业、医疗、零售等产业。
不仅企业看见AI发展趋势，员工也意识到「来自非人类的挑战」。yes123求职网发现，目前的上班族中，有72.1%觉得自己容易被其他人取代，除了深怕「换人做做看」外，还有来自「非人类」的挑战，甚至有81.4%的劳工，担心退休前，自己的工作将被机器人或人工智能取代。
一般预估，人类的下一个10年，在机器人自动化与人工智能发展下，「劳力型」工作将会消失。机率较高的前5种行业，分别为售票员、产线作业员、量贩超商店员、客服人员，餐厅服务生；而「劳心型」工作可能消失的前5名，则是银行柜台行员、翻译人员、记者、金融交易员以及秘书。
对面台内AI人才缺口，104人力银行表示，人工智能已逐渐从实验室走入商业运用，为了打造职场创新服务，近期举办了「开放资料黑客松」活动。该活动已是第二年举办，以创造未来为主题，吸引超过200多人报名，包含玉山银行、中华电信、台积电、趋势科技等企业，台、政、清、交、成大等学生参与。
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