振動篩之家
我就是一名工程師，我來回答最恰當不過了。如今，工廠確實很難招到合適的技術人員和工程師，幾乎每次跟同行聊天，都有人問我有沒有工程師介紹給他們，說太難招人了，已經給工程師開出10000-15000的薪水，還是招不到合適的人，這就是當下現狀。請關注：
「設計製造迷」為什麼會出現這種現象呢？我認為核心原因有以下三點。
一、工作環境差、工作強度過大。
機械製造業，無論你幹什麼技術崗位，幹得多麼出色，似乎都只能定格在車間一線，夏天炎熱，一身臭汗，冬天寒冷，手腳僵硬。車間環境髒亂，整天面對一堆銅鐵，機器的轟鳴聲不絕於耳，確實需要比較強的適應能力。而且，很多崗位加班嚴重，為了趕項目進度，常常幾個月無休，部分崗位還要輪流上夜班，嚴重打亂作息時間，對生活和身體健康還是有一定影響的。
二、薪資被當下的高薪行業碾壓。
隨著當下金融、IT行業的興起，曾經屬高薪行業的機械製造業瞬間就被碾壓，很多學工科的機械行業工程師也紛紛轉行到IT行業。也難怪，在這個講物質的年代，沒有錢是萬萬不行的，最現實一點就是，沒有錢，你連丈母孃都搞不掂！
三、社會地位低下。
國內有一個很奇怪的現象，很多頭上頂著“工程師”這頂高帽的人往往是二十多歲的年輕小夥，設計出來的東西令人蹄笑皆非，產品問題也一大堆，連生產線員工都可以指著工程師鼻子大罵，毫無尊嚴，毫無權威可言。而職場中的資深老工程師來卻非常少，不像國外，到處都是白髮蒼蒼的老工程師，出現這種現象，作為工程師的一員也感到非常無奈。
要從根源上解決上述問題，我認為不能僅僅依靠媒體的宣傳和引導，更要有實質可落地的措施，不然就會導致技術人員用腳投票，屆時，製造強國之路由誰來實現？難道又靠金融、IT、互聯網？
我認為當務之急，第一，必須改善技術人員和工程師的工作環境，營造一個適合幹一輩子的工作環境；第二，繼續提高技術人員薪資待遇，多看看人家工業強國其技術人員的薪資吧，再提高50%都不為過；第三，提高技術人員的社會地位，讓人感受到做個技術人員，做個工程師，是讓人覺得光榮的，而不像當下，被人問起職業，都不敢說自己是個工程師，總感覺做個技術人員就是沒出息，就會矮人三分，解決以上問題才是最根本的、也是最核心的。
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設計製造迷
毫無疑問，公司要的是技術人才，卻付不起對等的待遇；人們要求的是吃飽住暖不受委屈，卻滿足不了要求。
本人在製造業待了五六年了，工資從最開始的3500，慢慢漲到了15000，中間過程就不想多說了。有人肯定會說，現在的工資還不錯嘛，可是你們知道工作時間是多少嗎？六天12小時，忙的時候通宵達旦。
好了，抱怨完來說說為何會出現如此情況？三個角度分析分析。
公司角度
絕大多數公司尤其是私企追求的是利益最大化，花5000塊錢希望能找到有8000塊錢能力的人，甚至要求的更多。而能夠達到公司要求，必須有五年甚至十年，而這幫人通常都已經接近35歲了，這個歲數的人上有老、下有小，僅僅5000塊是不能解決家庭日常開支的。
員工角度
首先90%的人都認為自己的能力遠遠不止這麼點工資，尤其是在機械行業摸混滾打這麼多年後。如果拿著養不起家的工資，內心都是掙扎的，跳槽是唯一的想法。然而可惡的是，社會環境就是如此，跳來跳去，工資增長幅度不會超過10%。由此，年輕人大多選擇換行業，能夠堅持下去的真心不多；老一輩的人就過上當一天和尚撞一天鐘的生活，也不會想著去提升技術之類。
社會角度
前面說了，社會環境決定了公司利潤和員工待遇。換句話說，製造業不比互聯網行業，製造業投入的是人力成本、時間成本、回報率慢、風險高、設備開發成本、設備維護成本等，加上稅收等，利潤率低的嚇人；而互聯網行業最大的投入就是人力成本，幾個人幾臺電腦就可開幹了。所以現在的行情就是，製造業工資越來越低，互聯網行業工資甚至高於金融四大行。
實業興邦，衷心希望更多的人投入製造業，國家發展需要的是製造而不是互聯網。
職場一休
一個是大環境價值取向、一個是待遇問題。
九十年代之前，我們國家正是製造業如火如荼的時代，比技術、比專業成為主流，央視經常舉辦技術比武欄目，深受廣大工人老百姓歡迎，但是隨著工業自動化時代的到來，個人技術讓位於自動流水線，個體技能逐步下降，加上社會輿論導向不斷的製造明星娛樂節目，很多家長寧可培養孩子發展演藝事業而不願意讓他進工廠學技術。
尤其是近十幾年，企業競爭壓力越來越大，壓縮成本成為資本家的一項極為重要的管理工作，導致技術人員工資很難有大的提升，沒有好的待遇、工作強度又大，自然沒有吸引力了。
但是技術到底有沒有用呢？實際上近幾年又開始流行“匠人”文化，待遇的天平又回到技術專業的這個領域，之前互聯網的蓬勃發展，導致做業務的高收入急劇下降，我之前認識一個維修空調的，竟然還是還是高級工程師，他說道，之前在單位高高在上、怨言很多，現在接觸實際社會，技術加市場的模式一個月可以達到一萬多收入水平，而且獲得踏實。由此可見專業技術的價值在市場中的體現極為可貴。
還是那句老話“學好數理化、走遍天下都不怕”！事實上，目前在廣東技術工人收入遠遠超過白領了。
王紅英金融期貨
從我的感覺，是收入分配不合理造成的。
你說的機械製造難以招到工人和工程師，這是實際情況。
因為工程師，目前我國的人事制度，存在“幹/部“ 和”工人”的區別。
工程師，屬於幹/部職稱序列，也就是說，不管企事業還是私人加工廠，只有“幹/部”身份的人才能在人事部門評核技術員，助理工程師，工程師，高級工程師等職稱。
一般的“工程師”，只有國營大型廠礦或者事業單位才有工程師的評核，這些人 ，是不會應聘私企的“工程師”職位的。
至於技術個人，難招的是真正有技術的人，如果你放寬招聘條件:本機械製造行業招收初中以上文化程度，45歲年紀以下男性50名，保底工資4000元/月，其他待遇面議。
我保證，你兩天就可以招聘滿額人員。
機械製造，真正技術好的，都是自己開小作坊加工廠，裡面基本配置是車床，轉床，電焊，氧焊等。
這些小作坊式加工廠看起來不起眼，但是給人加工、製造、維修各種機械，收費很高。【這個收費又低於原裝配件，當然質量也不如原裝配件，但是需求人群很大】
這些技術工人，基本所有的活都是自己幹，僱一兩個普工打下手 ，每年掙幾十萬玩似的。他們是不會給別人打工去掙每月幾千元的工資的。【企業中，管理人員工資遠高於技工，所以，真正的技工根本不去企業應聘，都是自己幹】
所以，機械加工行業，不但難以招聘到“工程師”，也很難招聘到技術好的工人。
王俊傑猛
你好，也也是做機械的，按照目前我的經驗，對此問題進型解答。
一、隨著中國經濟的與世界接軌，製造業達到了空前的水平，也給了更多機械從業人員的機遇，更多的技術員和工程師在自己有能力之後，對工廠開的工資待遇已經不滿足，工資本來就不高，光2017年到現在，就機械行業的工廠數量增長速度突飛猛進（光深圳），所以工人的需求量缺口就更大，我目前的單位同樣缺人
二、人員流動性大主要原因還是根本問題，待遇 機械工人真的很辛苦，每天十幾個小時，掙得真的是辛苦錢，而且機械行業的不同於其他行業，機械行業需要更多的是經驗，有些老師傅覺得在這樣下去也就這樣，所以轉行，機械行業要求尺寸精度高，裝配的時候才不會鬆鬆垮垮，我是做數控機床的，每次加工零件都需要非常高的注意力，別人從後面叫一聲都會嚇一跳，這是我的親身體會，關鍵還是兩班。
總結，工程師不好招主要原因有三，第一高技術人才都被別人挖走了，畢竟每個工司都缺人，你出八千，估計別人會出一萬而且待遇更高，第二的技術和人脈足夠支撐起一個公司，何必給你幹，早就已經單幹了。第三 工資，行業工資都給到一萬以上，你給八千無論你在說的天花亂墜，都不會有人來，技術工人不好招也是同樣的問題，只要工資到位，肯定會有人來，工資不到位，就算你所有招聘網站信息掛個遍，同樣招不到人。
厲兵秣馬
機械製造企業招工難不是近幾年才出現的現象！前些年由於受國際國內經濟形勢的影響，國際國內機械製造行業市場疲軟，那些傳統機械製造企業經營困難、舉步維艱，產供銷基本上是處於竭力維持的勢態，這時加上一大批國有、集體機械製造行業的改制運行，使大批工程技術人員（工程師）和技術工人外流和失業，一部分流落到了個體私營企業，一部分改行轉產幹了別的，這樣從基數上就減少了一大半！
再後來又受到國內淘汰落後產能的影響，一些規模較小的設備老舊、工藝落後、汙染嚴重的企業又被關停並轉了一部分，技術工人和工程技術人員又減少和流失了一部分！比如像自己原來也乾的是機械加工，後來改行幹了別的，脫離了原有企業，基本多少年不接觸這個行當了，說起來它的生產工藝和流程基本是清楚的，可是如果再讓自己去幹這個老本行，確實是有心無力，加上自身年齡問題也不可能幹出什麼名堂了！
那麼這些工程技術人員和技術工人究竟流失到哪裡去了呢？兩個渠道:一個是一直沒有放棄老本行的兩類人員，都被個私小企業和個體作坊挖走了，他們的待遇相對優厚，他們也願意幹！二是有相當一大部分人員改了行轉了產，已經不再從事這個行業了！因為他們也需要養家餬口，也需要跟著市場運轉（在我們老家有相當一部分原來企業的技術骨幹幹起了個體皮毛加工，而不是原來的機械加工了）這是導致用工荒和招工荒的最主要原因！
冀之筆
製造業招工難現在已經成為一個普遍現象，不管技術工人和工程師都遇到同樣尷尬的困境，找不到合適自己的，但主要有幾個原因，馬克君在機械行業待了7年的分享。
薪資瓶頸
每一個做機械的彷彿都能遇見自己未來的薪資，看看老工程師做了一輩子也就10K左右的月薪，對於現在的80後和90後來說，很難靠這些工資養活上有老下有小的一家。
對於技術工人來說也是一樣，每天起早貪黑再加班，灰頭土臉的回到家拿的工資卻是少的可憐，很多人會因此轉行做其他的，至少同等的付出收穫同等的回報。
工作環境
這裡不得不提下機械人的工作環境，理工男的平常穿著樸素單一，跟工作環境有很大的關係，早上乾乾淨淨的，晚上回來的時候就可能這邊鍍了一層灰那裡抹了一點油。
這個還算好的，髒在表面，很多工種對人體是有害的，像打磨，噴塗，焊接等行業，人長期處於這種環境，是用健康在換金子，呼吸道疾病，皮膚病，肺病等等，在不經意間慢慢侵蝕著我們的健康。
工作時間
每一個製造業的企業都會跟訂單或者項目掛鉤，新聞經常會報道一些黑心血汗工廠，每當看到這一幕的時候，就知道技術工人或者工程師有多難招聘了，報道的只是少數，中國還是有很多黑心地下工廠。
大多數老闆，會壓榨員工，很多製造業企業都是單休，有時候還可能是一個月休息一天，試問這樣的工作時間還有什麼時間去生活，陪伴家人。
密集連續的工作時間，讓人感到窒息憂慮，不幸福，很多人為此感到迷茫。
我是奇蹟馬克，不一樣的機械
奇蹟馬克
謝謝邀請，大家好！我是從事機械製造業的一名人事，根據我的招聘經驗，我總結以下兩方面：對應聘者要求比較高的原因和招聘公司自身的原因。 一、對應聘者要求比較高的原因：對機械工程師和專業技術工人的要求比普通工人的要求自然要高一些，不但有學歷、專業的要求，還需要有從事過同類產品的工作經驗。雖然現在學習機械專業和從事機械類的人員的大專和本科生也不少，但是不同的機械製造類公司，做的也是不同的產品，他們需要的就是有從事過同類產品工作經驗的人才，所以這個就對應聘者有了很大的限制。沒有同類產品的工作經驗，來到新的公司，公司也要從頭開始培養，並不符合一來就能馬上著手工作的工程師的要求，所以這就是學技術的單一性。 二、招聘公司的原因：等應聘者所有的條件都符合公司的要求了，應聘者又可能對公司的工作環境，上班時間，發展空間及薪資待遇等方面不滿意了。所以綜上所述雙方都滿意的情況，就更是寥寥無幾了。 以上就是機械工程師和技術工人難招的原因，以下是建議的解決方案： 一、如果你公司福利方面，和發展空間都比較大好呢，如果有遇到合適的人，可以稍微提高點薪資，那招人就比較容易了。 二、如果你公司福利和發展空間一般的，但是人才培訓方面做得比較好的，可以適當降低一點對應聘者工作經驗的要求，培養新的人才上崗，也未嘗不可。 三、如果公司發展一般，培訓也一般的，只能降低其對應聘者的要求了，因為工作經驗豐富，能力很好的，未必適合，適合公司發展的人才，才是最重要的。 以上是我的看法和建議，歡迎大家指正！
d侃侃而談d
我幹技術也十五年了，從我的經歷可以說一下為什麼機械行業技術人員會沒人幹。
一是待遇低，剛畢業的時候你會發現技術員工資比一線工人差多了，基本和清潔工一個層次。然後隨著年限增加工資能上漲，但是永遠追不上車間工人，老闆們會說，車間環境差，工人又要出力氣，工人很辛苦。而你們技術坐辦公室，吹空調，環境好，就應該少拿錢。然後幹了十多年你會發現一個老工程師工資還不如路邊的一個賣手抓餅什麼的小販。你會發現別人都是兩三套房，而你一套房貸剛還完，房子還太小沒法住了。很多人發現幹技術員沒前途都轉行了。
二是沒地位。幹技術你會發現身邊的所有崗位都能管著你，考核你。客戶的任何要求你都要聽著並要想辦法實現。領導的任何要求你都要聽著，並要執行，公司的各項考核你一個不能少，工人幹活有什麼難點你必須立馬給解決，工人幹不了就是你設計的不合理。銷售催進度，你必須得加班完成。出現一點失誤，質檢考核你。以上，工廠裡都是別人管你，你不能管任何人，地位最低。社會上，因為你窮，因為你加班狗，因為你沒人脈，因為你沒權力和利用價值，所以沒人瞧得起你。很多有脾氣、有性格、有抱負的人幹不了轉行了。
三是職業門檻高。雖然幹技術如此的不堪，但是需要會的知識是無比的多，你需要是全能才能勝任一個技術員的工作，原材料，熱處理，機械製圖，機械設計，各種加工工藝方法，電腦使用，電腦維修，二維三維繪圖，數控編程，與客戶交流，看英語圖紙，做表格PPT等等。一個人要會這麼多很難，但是一個做不好就會被挑毛病。學這麼多知識不如學一個雞蛋灌餅、學一個數控操作賺錢，性價比極差。很多沒耐心學習、沒天賦學習、沒時間學習的人跟不上公司的要求被淘汰了。
四是機械行業利潤低，勞動強度大，工作環境差，競爭又激烈，整體行業不受國家重視，整個行業沒地位。
五是房地產影響太大。全民看房炒房時代，銀行們、老闆們、風投們把錢都投到房產了，機械行業窮。
六是體力。別覺得幹技術坐辦公室吹空調很舒服，實際上很不健康，各種職業病會來找你，頸椎，腰椎，肩膀，膝蓋，痔瘡，鼠標手，近視眼，讓你那點工資都送給醫院還不夠。呵呵，為了多活幾天轉行的也不少。
綜上，機械行業沒技術員就對了。
流星火魚_
談談我的看法
一，在我國工廠，科研和公務員的工資體系，福利，等待遇倒掛，致使很多技術人員離開工作崗位，躋身公務員序列。
本來工廠技術人員和熟練工人是國家稅收的保障和重要來源。也是公務員工資，福利的重要來源。技術人員和熟練工人創造了財富，收入，福利，應高於公務員，但現在卻是倒掛，公務員的收入在當地一般處於中高水平，這還包括較高報銷比例的醫保，退休金和各種接口的福利房。
每次漲工資，公務員就迎風而動，而且比例較大。這裡面還有各種補助。如取暖補助，車改補助，值班補助，出差補助等，特別是各級文明獎，按級別發放，以河南為例，全國文明單位獎以前均為800元，自2017年按級別發放正處級2600左右，一般科員1600元，而工人一分未動，甚是還有大部分人員還不到800元。工廠自負盈虧，效益好的也拿不到這個數。大部分科技人員和技術工人的單位是沒有資格參加文明單位的評定。
全國文明城市公務員就及時拿到了獎金，但到工廠則是自籌！
因此國有企業收入低，無法吸引高技術人才和技術工人，新畢業的大學生就千軍萬馬參加國考。
二。還是收入與保障。
在一個二線城市，年收入20萬的技術人員能和年收入10萬的公務員比麼？答案是不能的！因為公務員醫保高於非公務員醫保報銷比例。公務員退休社保高於非公務員社保，即同工齡人員，公務員拿退休金要高的多。
另外公務員利用自己掌握的資源，在孩子上學，教育等問題即使不採取非正常手段，只在人脈上關係上也佔有極大優勢。
房子是大頭，非公務員只有從市上拿商品房，但公務員可得到低於市場價多的住房，而除國有企業可能給與技術人員住房外，在私有企業恐怕是做夢，高工資，一半是還房貸。
一些合法的隱形的收入和支出就把技術人員的高工資給拉平了，但付出和責任卻是很高，因此年輕人對技術掌握熱度不高，各地技術人員和技術工人嚴重萎縮，是招不到人的主要原因。
