在职场中，老板对待每一个岗位所设置的薪资，并不会根据每个人的能力来分配的，而是根据岗位所在的整个社会化生产链条环节的重要性来设置的，就像一台机器一样，关键的轴承和核心旋转的部分肯定是最贵的，而外围的部件像把手之类的部件，也可以用钻石或者黄金制造的，当然也可以用塑料制造的，本省的价值并不能改变其所处的作用和位置。一个公司的岗位也是一样，比如说一个研究生与博士生所在的岗位是无关紧要的，那么他必然肯定不会等到高薪。他就像一台机器中的把手用黄金做的一样。所以我们要想得到老板的重视和高薪，必然要想办法让自己进入核心部位发生作用，想办法让自己变为能够进入核心的零部件的材料，老板自然就会用你。
在公司中，我们就像渔民手中的一群鸬鹚一样，虽然我们有些人能够捕抓得大鱼，但是作为鸬鹚的我们并不能把抓到的大鱼吃下去，因为渔民在鸬鹚的喉咙上上了一个套，卡住了鸬鹚的喉咙，让鸬鹚吞不下这些鱼，而是把这些大鱼衔在渔民的鱼篓里，等渔民的鱼篓满了后，渔民才会把鸬鹚脖子上的套放松或者取下来，从自己铺抓的鱼中捡些小的丢给自己吃，否则鸬鹚在捕鱼的时候就把肚子吃饱了，还有动力和压力去捕鱼吗？渔民还有必要养鸬鹚吗？所以渔民要想用鸬鹚捕捉到鱼，他就必须得给鸬鹚的脖子上上一个套，让鸬鹚捕捉到鱼不能吃下去，而鸬鹚要想活命就必须得听从渔民的指令得把捕捉到的鱼给吐出来放在鱼篓里。
虽然这个比喻不是很恰当，但是还是有些相同的地方。试想，老板冒着那么大风险投那么多钱来建设一个平台，对于我们一无所有的人来说就是提供了一个发展和赚钱的机会，我们的风险有什么，无非就是出卖时间和达不到老板要求被解雇而已，而被解雇之后我们只要学习肯干，仍然还可以找到其他公司或者平台工作的机会，而老板却因为找不到合适的人来达到他经营的目标，他可是要亏损甚至要破产的。所以，在职场中，有时我们在不了解情况的情况下，不要总是抱怨老板对工作的高要求和高目标，也不要抱怨太多老板有时对工资的刻薄，因为公司生产出来的产品是要受市场价格波动和费用的影响的，如果一个公司经营的产品市场很好，利润很高，很多老板还是很乐意给自己的员工提工资和福利，毕竟一个员工以自己所在的公司或者所在公司的收入为自豪的老板脸上也是很有光的。
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