近幾年不少工廠因招工問題出現了運轉困難，甚至有一些小型的工廠陷入到了倒閉的危機中，一些老闆發出感慨說：老員工留不住，新員工高薪都很難聘到，可還是招不到。對此一些有過工廠工作經歷的員工們不願意了，紛紛說出了工廠陷入倒閉危機的真正原因，小編整理了一下，分享出來大家一起感受下。
一、新社會的周剝皮
網友說，舊社會的周扒皮死了，現在數不清的周剝皮站起來了。工廠的老闆，只顧及工廠利益不顧員工，工資給了，就得給我幹活；老闆畫大餅，員工超量完成，工資結算時推三阻四要還要辭退員工；員工加夜班，加班費不給或是給的很低，攝像頭監控，上廁所定時，超時一分鐘100元。別的老闆都發年終獎，而我們工廠連年終獎啥樣，都不知道！
二、招不到人是假的，低工資招不到人是真的
老闆們總是哭訴說現在的90後懶，不著調，所以才會出現招人難的情況。但是這真的只是老闆片面的說辭，如今90後甚至比70後還能吃苦的也大有人在，離職老員工說了這樣一句話：“離職招不到人都是假的，實際說好的工資和到手的不一樣，這也是老員工離職，新員工不來的主要原因。
三、賺不到錢事小，把身體累垮了事大
最近這句話很火，說是“離職跟錢沒關係”。工廠中的打工妹們確實發出過這樣的感慨，有一些不明真相的網友說員工們做作，放著月入5、6千的高工資不賺，死要面子活受醉，活該一輩子是窮人。但是小編想說賺不到錢事小，把身體累垮了事大，到了十年之後，你看有多少無情的老闆不會拋棄你？
看看網友如何說：
網友1：東莞的本地人很不友好，東莞人根本看不起外來的人，他們以為天下就是東莞人的那樣，如果不是改革開放東莞就是窮鄉僻壤，沒有外來工東莞什麼都不是
網友2：進東莞深圳一帶的工廠打工猶如進犯人進牢獄勞動改造一樣。告訴年輕人千萬莫去這種工廠為坑人詐民的老闆做工。如今深圳、東莞等一帶工廠因招不到工，老闆和廠人事部到處廣告招工各種方式騙人。正常的年輕人是不會去當苦聖僧的
網友3：東莞的老闆最黑暗， 天天加班不見漲錢， 一天到晚都閒你慢， 工資待遇寫上青天， 實際到手卻下地獄， 部分工廠脫逃社保， 還有甚者拖壓工資， 壓25天屬正常發放， 70天發放比比皆是， 打工血汗隨便剋扣， 滿嘴說的天花亂墜， 出門求財擦亮眼睛， 入職先去探聽探聽， 以免進去後悔終生！
網友4：東莞工資太低，一個月3千左右，物價在上漲工資卻還在原地不動，工作量也在不停的增加，卻遲遲不見薪酬增加，在外的務工人員怎麼生活，家人的生活開銷如何去爭
網友5：老闆只顧工廠利益，立下了很多不合理的規定，最令工人厭惡的就是扣工資這條。比如遲到罰款50，抽菸罰款100，吃飯超時罰款50等等。工人們為了不被罰款，連上廁所都只有跑著去，生怕遲了就觸碰公司的罰款制度了，長此以往，工人們都跟驚弓之鳥一樣，每天都提心吊膽的，害怕一不小心就扣掉了一整天的工資。
小結：大家都說天天招工的工廠不要去！這樣的社會輿論也不是憑空而來的，都是一些經歷過的老員工們真心的感慨，老員工們建議年輕人最好不要去工廠，付出的勞動力，不會與你的收入成正比的，弄垮了身體錢還沒掙多少！
馬雲曾經說過，世界沒有絕對的好人和壞人，只有好的機制，讓員工變得更好，不好的機制會讓員工變壞。
其實，我們經營企業就是在經營人，經營人就是經營人心，經營人心就是經營人的需求和動力。對於中小企業來說，應該怎樣設計薪酬考核既能調動員工積極性、激勵員工，又不降低公司的利潤率?
【企業應當構建以員工為中心、以激勵為導向的薪酬模式】
1、讓員工為自己幹，讓員工自己為自己加薪。
2、數據說話，結果導向，效果付費。結果是王道，效果是力道。
3、員工得利，企業獲益。員工賺到錢了，企業會賺到更多的錢。
4、企業要想實現利益最大化，必須先做到員工價值最大化。
5、人才是資本，也可能是成本，這由他創造的超價值和剩餘價值來決定。
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