成龍大哥有一部電影叫《我是誰》
新時代
同樣對年輕幹部提出了這樣的問題
你是誰？
年輕幹部是怎樣的？
你又是怎樣的？
習近平總書記在全國組織工作會議提出，要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好乾部標準、忠誠乾淨擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕幹部隊伍。
如何建設好這支隊伍重點是要做好乾部培育、選拔、管理、使用工作，也就是要建立五大體系。
太湖新城（松陵鎮）開設年輕幹部能力素質提升班，實行班委負責制，開放辦班，自主管理，就是為了探索年輕幹部培育、選拔、管理、使用工作的新途徑，提高年輕幹部的依法行政能力、創新思維能力、組織協調能力和處理突發事件能力等。
太湖新城的年輕幹部牢牢把握“走看學做”四字秘訣，開展了豐富多彩的學習活動。
多走走
丈量成長的路程
年輕幹部要想實現高質量成長，就要下基層、去一線，到工作的最前沿，到問題的直麵點，到老百姓中去，幹事創業，實幹興邦。在基層踏踏實實走出來的路才是年輕幹部的成長之路。
7月9日、10日，太湖新城年輕幹部能力素質提升班二組、六組學員們來到橫扇葉家港村、橫扇北橫村、松陵梅石社區，參與到“331”攻堅第一線。
學員們會同綜合執法、消防、公安、電力等部門，開展走訪巡查。
在葉家港村巡查50戶，對發現問題的5戶給予停電處罰；
在北橫村巡查
35戶，對發現問題的6戶給予停電處罰；對梅石小區內群租房等存在安全隱患的情況，限期未整改的進行挨家挨戶的強制整改，確保梅石小區的安全居住環境。
此次整改行動對於年輕幹部們來說，體驗了一線攻堅的艱苦，也為工作能力的提升實實在在地上了一次實踐課。
多看看
豐富成長的閱歷
7月14日，太湖新城年輕幹部前往上海重走紅色之路，參觀企業示範基地，將紅色密碼奉為信念，以此豐富自己的成長閱歷，時刻牢記自己的責任和使命，鼓足幹勁，用信念和實幹精神投入到工作中。
第一站
中共“四大”紀念館
學員們懷著莊嚴又神聖的心情，參觀了紀念館的各個展廳，仔細閱讀展板上的文字，感受革命先輩的英勇事蹟。時光不再，雖然先烈們已經遠去，但他們的精神已凝聚成一種力量、一種信念，指引我們不斷前進。
第二站
清控金融科技創新上海中心上海新虹橋國際醫學中心
體會上海作為國際化大都市發展的高度與廣度，也感受到了日新月異的新科技以及新醫療技術對生活與城市發展的影響。目前太湖新城正處在產城旅融合發展的城市發展背景之下，學員們深知生逢其時，也重任在肩。牢牢抓住機遇，以時不待我的緊迫感投入到太湖新城的建設中。
通過此次參觀學習，學員們深深感受到，我們黨從無到有，歷經艱難曲折，是無數先輩們的不斷鬥爭，翻開了新中國嶄新的一頁。進入新時代，也正是在我們黨的堅強領導下，取得中國特色社會主義建設的新勝利。
多學學
實現成長的趕超
7月12日晚，太湖新城招商局局長宋濤為提升班學員們授課《我們的青春不打折》。
宋濤以自身的實踐經驗、生活閱歷、挫折坎坷告誡年輕幹部能力素質提升班的學員們，必須要找準自我定位，把所學的知識運用到自己的工作當中，並希望年輕幹部們能夠端正工作態度、增強工作能力、提升工作業績，助推太湖新城的快速發展。
年輕幹部要實現成長的趕超，巧抓捷徑是一個明智的辦法。從身邊的成功者、年長者、成熟者身上去尋找學習點，將他們豐富的閱歷、成功的經驗、打敗的挫折變成自身成長的鋪路石，要踏在巨人的肩膀上前行。
多做做
寫出成長的報告
本次提升班創新設置調研課題任務環節。調研課題任務包含3個重點調研課題以及72個全員自報課題。
太湖新城為年輕幹部們設置了三個重點調研課題，分別是：
在融入長三角一體化中謀劃太湖新城高質量發展；
產城旅融合背景下新城城市發展研究；
深入推進產城旅融合 推動太湖新城生態文明再上新臺階。
三個重點調研課題分別明確負責組別、組長和主執筆人選，各組根據課題分工，細化調研方案，通力合作完成調研報告。太湖新城黨工委將擇機採取座談會、彙報會、交流會等形式聽取各小組的調研課題成果。
同時，每一名學員都上報了個人自選課題。這72份調研報告將會作為他們最終的培訓成果納入考核。只有真正的
沉下心、俯下身，認真地做研究、做調查、做學問，才能寫出真正屬於自己的成長報告。閱讀更多 吳江黨建 的文章
