人與人之間，如果要合作幹成一件事，雙方假如任何一方不能忍讓，那合作肯定就會夭折。人與人之間，如果喜歡斤斤計較，小題大做，給對方設一道門的時候，其實也把自己堵在了門外，爭一步不如讓一步，這也是自己得到方便的根源。
做人是一生的學問，凡是在爭來爭去中度過時光的人，都算不上真正懂得做人的智者，與之相反，‘’讓‘’可以保證自己的內心安寧，使事態得以平穩過渡，是做人做事智慧的體現。爭與讓的區別在於：‘’爭‘’在於不失分寸，‘’讓‘’在於敢於捨棄，如果用爭的方式，你絕不會得到滿意的結果；但用讓的方式，收穫會比預期的高出許多。如平時的爭吵，語言的殺傷力是巨大的，如果你非要在嘴勁上一爭高下，倒不如讓步為好，首先做出讓步，這是有涵養的表示，而不會傷及到他人的面子，如果執意爭吵，只會對雙方都造成傷害。
承認自己有錯也許會讓你有些難堪，心中總有些勉強，但大多數情況下，只有你先承認自己也許錯了，別人才有可能和你一樣寬容大度，他才會反思自己也許也錯了，只有當你不再攻擊別人時，別人才會停止防衛與反擊。因此，快速地真誠地讓步，承認自己有錯的地方，就能拉近你與對方的距離，是化干戈為玉帛的有效手段。
當你對的時候，你也要試著溫和地，技巧地使對方同意你的看法；而當你確實錯了，就要真誠的認錯，這種技巧不但能產生驚人的效果，而且會把原本辦不成的事辦成，使你們共事，身心更愉悅和諧。人們最容易被‘’讓‘’所打動，最容易被‘’爭‘’所激怒，我們做人做事都不要太絕對，要給自己和他人留有餘地，不管自己有沒有理，是對是錯，都要‘’得饒人處且饒人，讓他三尺又何妨‘’。
而我們普通人常犯的毛病是：‘’得理不讓人，無理攪三分。‘’凡事皆有一個度，過了這個度就會走向反面，‘’得理不讓人‘’就有可能變主動為被動。反過來說，如果得理且讓人，就能體現出一個人的氣量與水平，給對手或敵人一個臺階下，往往能贏得對方的真心尊重。由於讓人行為可以使矛盾化解，爭鬥平息，對手變手足，仇人變兄弟，因此，讓人是避免鬥爭的極好方法。
總之，放過別人，別人不但會對你心存感激，日後自當圖報，更不會再度與你為敵，這也是為自己以後做人留條後路，走不過的地方不妨退一步，讓對方先過，就是寬闊的道路也要給別人三分便利，畢竟多一個朋友比多一個敵人好！
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