保定農村走一走
走南闖北採訪了快20年中國足球，隨著中國足球一步步走向沉淪，我真的有一肚子話，一肚子良策想說。
這四條建議是我總結了很多老教練、老足球工作者、基層教練們的心聲，在這裡我與大家分享。關鍵改革措施有四條：一、立即炒掉裡皮；二、取消中超、中甲的U23球員政策；三、給予全國足球青訓教練進行工資補貼；四、建立全中國統一的各年齡段足球訓練大綱。
關於第一條炒掉裡皮的理由，我不否認裡皮是世界名帥，執教中國隊給中國隊在精神層面帶來不小的進步。但是要知道，裡皮的年薪為2300萬歐元，也就是將近2億人民幣，這筆錢中國足協花得不值！為什麼？中國國足整體水平低下，就這麼一批低水平國腳，讓10個裡皮來帶，也不會有質的變化。裡皮三年合同就是6億人民幣，如果這6億工資花在中國足球青訓上，那麼會讓青訓條件得到多大改善。
第二條取消U23政策。表面上看，U23政策，強制年輕隊員出場，讓他們的賽場經驗和技戰術水平短時間內得到了提高。但是這也讓中國本來就為數不多的年輕球員，過早地觸碰了天花板，未來上升到空間將會極其有限。可以看看現各中超俱樂部為了哄搶U23球員，已經把韋世豪、唐詩、徐新等大批U23球員從國外俱樂部用高薪買回國內踢中超，這些年紀輕輕的球員年薪就達到了驚人的千萬元，如果算上獎金，會達到恐怖的稅後年收入2000萬元。這麼高的待遇，還有優秀的年輕隊員願意去出國吃苦留洋嗎。本來條件很好的年輕球員完全可以去外國聯賽磨練，但如今都回來踢中超，那麼中超水平就是他們的極限了，中國足球水平談何提高。這種急功近利，拔苗助長的行為真的是在害中國足球。
第三條給予青訓教練補貼一事，我早就呼籲過。青訓水平的高低，最根本的決定標準在青訓教練水平的高低。如今，高水平教練都去一線隊賺大錢，留在青訓的基本都是水平差的教練，培養出來的小球員水平可想而知。如果各方面能夠給予青訓教練補貼，讓一些出色的青訓教練的水平收入水平也達到年薪百萬，相信會有很多優秀教練紮根青訓的。如果中國足協能夠把聘請裡皮的工資省下來，每年就可以聘請200名年薪百萬的高水平教練紮根青訓，不愁培養不出來好苗子。
建立全國各梯隊訓練教學大綱各方面已經呼籲了多年，但遲遲沒有看到中國足協實施，不知道他們想什麼。像法國、德國、西班牙，甚至日本，各個年齡段都有統一的訓練大綱。小球員從小就按統一標準進行培訓，只要在這個大綱下培養出來的孩子，技戰術理念，技術風格都類似，那麼各級國字號球隊的風格也都一樣，這樣組合起來的球隊戰鬥力更強，配合更默契。而現如今的中國足球，仍然是你學巴西、我學意大利，他學法國，這種百花齊放對現階段的中國足球並不是合適的。 中國組起需要找到最適合自己的教學大綱，儘快實施，加速球員培養，這樣才能以最快時間崛起。
健體強軍
既然是一種“如果”，按照如果的意思走下去，與其用本土球員吭哧吭哧打不進去，不如用國內球員+中超外援的辦法來組隊，別說走向世界，就是衝擊冠軍都有點小可能。那怎麼做呢？
用以現有中超外援為班底，這需要至少需要協調解決兩個問題，一是協調外籍球隊國籍問題；二是協調國際足聯球員再代表他國參賽問題。
上述問題解決，那就開始抽調人員了。由於中超沒有外籍門將，在這個位置上，只能委屈國內門將了。以下為23人名單：
門將：顏駿凌、曾誠、王大雷
後衛：吉爾、託西奇、金英權、權敬源、馬斯切拉諾、帕萊塔、巴斯蒂安斯（在後衛選擇上有點煩惱，由於中超喜歡買外援在中前場，只能抽調這幾個了）
中場：維特塞爾、保利尼奧、塔利斯卡、奧古斯托、莫雷諾、奧斯卡、拉維奇、卡拉斯科
前鋒：胡爾克、巴坎布、佩萊、塔爾德利、帕託
在此基礎上，用4231陣型嘗試下，看看如何：
門將：曾誠
後衛：託西奇、豐特（巴斯蒂安斯）、馬斯切拉諾、金英權
後腰：維特塞爾、保利尼奧
前衛：拉維奇、奧斯卡、塔利斯卡
前鋒：巴坎布
大家看，如果以這套陣容來組建國足，相信衝出亞洲那是小菜，即使到了世界盃賽場，也是非常有競爭力的。
小言球事
講4個重點：
1.人力方面：全國足球愛好者報名，層層篩選，到了國家這一層就聘用一些國際和國內比較務實的評委進行嚴格把關篩選出名單！
2.策略方面：全國推進足球設施規劃和足球運動，逐步培養足球土壤！
3.管理方面：首先，嚴格推行KPI考核制度，主要從品德和業績兩方面入手，不但要求運動員要注意個人修養建設（榮譽精神，足球精神，團隊精神等），還要注意個人生活作風建設，因為他們走進這個團隊就是國家的臉！其次，遵循末尾淘汰制，所有建設這個團隊的錢都是從全國人民辛苦錢裡擠出來的，我們不想看到浪費，所以不能成為足球運動員的一勞永逸之地，業績差的，直接進入備選，備選還不行直接淘汰出局，就和世界盃淘汰賽一樣！
4.文化建設：多組織國際及國內足球切磋和交流，不斷提升和進步！
用戶6822096843
僅僅解散國足還不足以改變我們的足球生態！
所以若一定要改革，那就從根本上改變足球生態！
如何改變呢？最應該的是營造一個利於本國足球競爭的氛圍，根本上從改變足球的運行機制！
所以第一放開國內中超的外援限制，即若教練覺得國內沒有合適的球員可以全部使用外援，當然俱樂部經費充足的情況下！
每年中超限定晉級和淘汰名額，循環賽積分最後兩名直接淘汰降級！
由中超冠軍球隊的教練負責組織國足人員選拔和訓練，制定比賽目標獎勵！嚴格執行！中間任何人任何組織不得干擾！
嘟嘟超
青訓和出去開眼界是最重要的兩項。
青訓
國足現在最大的問題是，青黃不接！本土年輕球員上不來，只能靠U23政策來扶持上場，過了23立馬泯然眾人。這也導致現在國家隊整體年齡偏大，年輕球員上場難堪大用。人員斷檔，對任何一個足球協會影響都是災難性的，沒有好的食材，請大牌的廚師也做不出好菜。
要想中國足球有長足進步，需要有更多徐根寶這樣的人在足球基層深耕，培養一波又一波年輕才俊。真要有一波黃金一代湧現，那中國足球的信心，也就能起來了。白斬雞的時代也就結束了！
走出國門
現在能到國外踢球的球員太少，像張玉寧這樣家境殷實的能夠有先天條件在年輕時候出去看一看外面的世界，對其今後的成長也大有幫助。那家裡沒有條件的呢，在現在環境下，即使再有天賦，可能連青少年隊都進不去。
健力寶的例子就很好，更多的年輕人走出去在更大舞臺磨練自己才能有更大的收穫。
曉晨體育
如果要“解散國足”。在現有的中國球員當中挑選球員重新組織新的男足。現階段來說，要走向世界。難也！
俗話說：“巧婦難為無米之炊”！現有的中超球員技術和足球意識早已定形。現行的中超球員當中，他們缺的並非是什麼決策人，什麼世界名帥去帶他們。就比喻說：“
小樹苗從小就長得彎彎曲曲，弱不襟風”，等長大後，即使用最好的園丁，也難把他們培育成參天大樹！
按題主的意思！如果本人能獻策重組中國足男足！最好的方法應該是：如果想要起到立杆見影的效果或者說最簡單有效的！最好方法就是將剛結束的俄羅斯世界盃最佳陣容的球員全部歸化入藉中國。這樣應該是上策吧？“又或者請諸葛孔明做總教練，孫悟空做技術總監” 如果能請來諸葛孔明和孫悟空兩位岀山教中國現有的男足，很有可能現有那國足都能走向世界！
“玩笑開過，言歸正傳”！球迷朋友們還是要象“新華社之前發文所說的那樣吧：（中國足球要有坐冷板凳的動力）”！等多幾十年吧！現有的中國球員重組國足！神仙也難救！更何況現在搞足球的，國足主帥，還有球迷們都只是普通凡人！能獻什麼良策？朋友你認為呢？ 
你的閱讀和關注，是本人寫作的動力。如有不同意見，歡迎留言評論發表你的見解。謝謝各位！
✨閃耀✨
解散國足只是起到平息民憤的作用，並不能治本。
足球分技術型和力量型。中國這二項都很差！現在支撐國內聯賽的不是本國球員，而是有80％的是外援，這是一個非常不公平的神話。彷彿中國的足球還是如何如何的強大可觀。足協應該制定一套平均的制度，鼓勵本土球員發揮自身的技術。那就是讓球制！上一名外援讓純國人隊一球，上二名外籍球員就讓二球。用這種簡單的方式，限制外員的上場機會。
努力提升本國球員的身體素質；毎天必須保持帶球一萬米的長跑。從不限時間到限時完成一萬米毎天的訓練，徹底清除白斬雞的存有量，使每一個球員都能在這樣的訓練中獲得對球的靈感。使其能充分發揮長時間的拼搏精神，隨後才是考測每一個球員在強力的運動中對射門的感覺。從20米射門到30米射門，用時間來控制射門的次數，直至把毎一個球員訓練成鋼精鐵骨般的硬朗。
訓練基地決不能建在市區，必須於世隔絕。使毎一個球員專心孜孜地撲在訓練上，自然淘汰一切不適應的隊員。在生活上給予100％的滿足，甚至可以實行飛機接送制度。實行低薪高獎制度，國家帶隊工作人員決不能搞特殊化，與隊員共進退，不搞任何的特殊化，每月放假一次。飛機接送，實行鐵的紀律，決不允許搞特殊化，甚至對遲到、早退都必須深究，決不姑息！如能這樣保持三年，中國足球必然有質的飛躍。
中國足球不適合用金錢購買外省球員！必須以本省或本市的實力去征服外省或外市的球隊。盡一切能力培養本省的足球實力，決不應該放棄培養而用金錢去購買他隊的隊員，這個制度不適應在中國開展，只有有可喜的成績帶動下，全民參與了的時候，那時才可以試行！不足之處望補充……
龍行天下211839186
足球是一種文化，一種沉澱，一種凝聚力！
國足在於國人的嚴重失去國民對於的期盼，提問的是解散然後再來組織，我覺得真的也解決不了根本問題，最重要的是足球文化的重視，其中最重要的就是這樣的根源原因在於足球體系的根源，中國足球正處發展階段，有個階段過渡期，由於之前的中超聯賽實在是太沒有收視率，自從恆大這匹黑馬殺出亞洲拿到亞冠之後所有整個中超聯賽的格局關注度隨著上漲也拉動了整個中國足球文化的井噴式發展！
最近這10左右的國足那麼不堪，屢屢傷透國人的心！人們對於足球榮譽的渴望！個人觀點正是出在俱樂部的一個體制問題，俱樂部對於25歲的現役優秀的球員待遇太好了，導致球員發生一種一面倒的局面，倒向為俱樂部賣命，倒向利益為核心的觀點，由於國內本土球員在25歲以上的優秀球員特別少，本土能算頂尖的更是少之又少，自然被俱樂部重金聘請，重金獎賞，都當成手中寶，導致球員有俱樂部榮譽而沒有了國家使命榮譽感，萬一在為國家隊拼命受了傷那就完蛋了，高薪沒了，獎金也沒有了，好不容易碰上中國的足球的發展好時機，不能就廢了，那可能就是一時之間從寶貝變成燙手山芋！在場上就沒有那麼拼搏，沒那麼積極，惡性循環，你這樣我也這樣，整隻隊伍就是不論不類，事實每個人都挺有能力，挺有技術，就是因為利益的趨勢使之出工不出力，湊個熱鬧就行了！
那麼我個人認為國足要好起來
第一:需要時間，在中國足球文化最近十年重視形式之下俱樂部的青訓，專業的足球學校十年間培養了一大堆球員人才，大多都在19歲上下。
第二:俱樂部的配合，以恆大目前的管理就非常科學，不管你是誰只要你的比賽數據太差了就罰，不管你是代表何方，參與國足的為國家爭得榮譽的，足協可給予俱樂部更多引進人才的稅費的折扣，甚至是報名名額。
第三:罰，如果被選為國家隊球員的，凡是數據最差的直接追罰俱樂部，直接去掉數據最差的後三名國家隊球員，不錄用！也可像世界那樣，先從各個凡有參與國足的俱樂部調集贊助費用，給予優秀球員的俱樂部獎勵或個人獎勵！
俱樂部才是最能去左右球員的積極性，財神爺的利益不管，那麼你也離走人不遠了！
所以國足根本原因正是俱樂部，從俱樂部捉起，這一代現役的就別指望了，看00後的天下！
八少Run
國家隊能夠取得好的成績主要由三個方面的因素。1 高水平的球員。這是最核心的，因為最終在球場上去踢比賽的就是球員，所有的戰術策略都是由球員去執行的。2 優秀的教練。教練制定各種打法，戰略戰術，一個好的教練起碼能提高20%實力。看看這屆世界盃預選賽，高指導前幾場得幾分，裡皮上任後得多少分，就知道教練的作用。3 以一個球隊為班底，這樣能最大的保證球員的默契性，這樣才能有配合。
回到本題中，現在國家隊建設中的三個主要因素，主教練問題已解決，但核心的高水平球員我們沒有，所以就算解散現在的國家隊進行重組，成績也不會有什麼提高。
因此為了保證國家隊提高水平，短期內只有歸化球員這個辦法可以使用。看看今年的法國隊，幾乎全是黑的，就是廣攬天下英才。
另外的辦法，就是自己造血，培養優秀球員，主要是足協進行組織，擴大足球人口，建立青年聯賽，提高職業聯賽水平等。
只有有更多的優秀球員才能做到水到渠成，國家隊才能取得良好成績。
愛輪3
公開民間招聘隊員，高手在民間這句話有真不假。選出ab兩隊！接下來這步最關鍵，聘請國內著名心裡醫生，給國足隊員給予心裡疏導，增加自信，心中時刻挺醒自己是強者，自己隊伍是亞洲一流隊伍。再聘請國外近一兩年退役的球星隊員來當助理教練！一個前鋒一個後衛，一箇中場！一個門將！只需要四位！例如，貝克漢姆，齊達內，羅納爾多，等，，一個前鋒隊員教練，一個後衛隊員教練一箇中場隊員教練，一個門將隊員教練！
讓國外這些助理教練一直刻苦訓練技術，把國外球員的球風球技帶給國足們！
訓練場上讓ab隊對壘，b隊員永遠要比a隊員多倆人至三人，這樣訓練有助於我們國足在場上能拿住球，大大提高球員的腳下面水平的提高！讓國足隊員們的能力發揮到極致。
嚴厲制止非比賽時候對球員採訪，封鎖一切消息！讓國足們一直有種神秘感，只等待比賽來臨！這樣下去估計國足們距離世界盃指日可待了。捧起大力神杯也不是遙不可及的夢了！
