記者從泰安市人民政府網站獲悉，近日，按照國家和省統一部署，泰安市積極落實2018年調整退休人員基本養老金相關政策，確定從2018年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。這是我市自2005年以來連續第14年調整企業退休人員養老金，也是繼2016年之後第3次同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇，將惠及我市27萬名退休人員。
此次調整範圍為2017年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。這次調整退休人員基本養老金，在調整辦法上採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法，企業和機關事業單位退休人員待遇調整辦法大體統一。
其中，定額調整主要體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位退休人員實行統一標準，每人每月增加50元。掛鉤調整主要體現效率，激勵多繳多得、長繳多得。具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，與本人基本養老金水平掛鉤。企業和機關事業單位退休人員實行統一比例，均按2017年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。第二部分，根據企業和機關事業單位各自特點，採取不同的掛鉤辦法。企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整，將本人繳費年限分為15年（含）以下、16年至25年、26年至35年、36年至45年和46年以上等5個段，採取累計遞進辦法確定月增加額；機關事業單位退休人員根據本人職務（崗位、技術等級）層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數確定月增加額。
適當傾斜主要考慮向高齡人員傾斜。即：2017年12月31目前，年滿70週歲不滿75週歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75週歲不滿80週歲和年滿80週歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。
在調整過程中，具體到每一位退休人員，由於繳費年限、工作年限的不同，養老金水平不同等原因，實際調整水平具體到每一個人，也會有一定的差異。
我市今年養老金的總體調整水平為2017年退休人員人均基本養老金的5%的左右。目前，我市調整退休人員養老金工作正穩步有序開展，從2018年1月1日起增發的養老金將及時足額髮放到退休人員手中。
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