最近有HR小伙伴向局长“求救”：
局长，3月份我们公司招了很多销售岗的实习生，其中一些入职后开始谈恋爱。因为之前有过一些不好的影响，公司明令禁止员工间谈恋爱，做培训的时候也重点提到过。现在上级知道了，让我找他们约谈，说只能留下一个，我夹在中间很为难，不知道怎么跟他们说会比较好~
风流倜傥、热心善良的局长收到“求救”信息，立刻召集人马进群商讨对策。
局长认为，职场人士，一天相处时间最长的就是同事了。同事之间处在同一办公空间里，接触和了解多了，日久生情也是很常见。毕竟，爱情这东西，它来时你挡也挡不住。但是不同公司，对办公室恋情的管理，存在两种不同的处理方式：明令禁止或支持。
群里各位HR也纷纷吐槽了他们公司发生的办公室恋情的情况。不啰嗦了，先来看看小伙伴都经历过些什么吧：
@Filo：之前我们公司也有员工间谈恋爱的，刚开始领导觉得没什么问题，任由他们发展。后来这两个人越来越过分，上班时间举止亲昵，有时候以工作为借口，经常黏腻在一起。这不仅影响了他们各自的工作，更可恶的是，旁边单身的男同事受不了了，不久后提出离职。老板让我去了解情况，男同事表示，工作压力本来就大，那俩人还总在我面前秀恩爱，撒狗粮，这对单身狗来说简直就是侮辱！！士可杀不可辱！然后毅然辞职。我们老板欲哭无泪，好好的员工就这样被一把狗粮给噎死了！后来，老板明令禁止公司发展办公室恋情，并将这一条写进公司的管理制度里。一经发现，双方必须有一人卷铺盖走人。
局长点评：虽然禁止公司内部发展恋情，有点“缺德”，但是办公室恋情确实可能分散工作精力，影响工作判断和决策，不利于公司的正常运作和内部关系和谐。像上面Filo所说的，恋爱双方太甜蜜了，影响自身工作，太亲昵了，“恶心”单身同事，影响他人工作情绪。
@大头：我们公司也有这种情况，男的是销售经理，女的是财务。因为两个人是恋人关系，有些部门机密资料男方会私下告诉女方。女方在一次聊天中不小心将这些资料泄露出去，给公司造成不小损失。后来男女双方因为这件事互相埋怨，女方一气之下提出分手，愤然离职。事情发生的太突然，公司甚至还没来得及找到合适的替代者，导致公司那段时间的工作安排全乱了套。
局长点评：如果恋爱双方属于不同部门，容易八卦和泄露一些业务上的机密。这会直接影响公司的利益。如果恋爱双方有一天分手了，突然有一方提出离职，还会影响公司的正常工作安排。无论怎么样，禁止办公室恋情的利还是大于弊的。
但也有少部分公司支持内部恋爱，主要考虑到的是双职工更加稳定，不会鲁莽作出跳槽的决定。而且也能增加员工对公司的归属感，有利于公司的长期稳定发展。
从群里小伙伴们的讨论和亲身经历中，局长发现，禁止办公室恋情的情况还是占绝大多数。那么问题来了，如果真的发现有员工顶风作案，该怎么处理，总不能开除“浸猪笼”吧。其实大多数公司还是挺人性化的，小伙伴也发表了自己的看法。
@三姐：我们公司的处理方式是辞退其中一方。但具体辞退男方还是女方，还要看岗位性质。如果是销售岗位，我们公司的常规操作是留下男士。
@印子：我们公司还是比较体谅员工的。对于这种情况，会尊重双方的意见，让他们自己决定谁留谁走。
@Mia：辞退哪一方，主要还是要看工作能力。公司肯定希望留下学习和沟通能力强，对产品认识比较深的员工。
局长点评：这好像有点残忍，但是站在企业的角度说，允许办公室恋情确实会产生很多麻烦，不可预知性太多了。所以，残忍点，还是得辞退其中一方。虽然不合法，但也不违法。不过现在年轻人太有个性，不少都是要手挽手一起走人。这对公司来说，损失更大。
所以，小伙伴向局长“求救”的那个问题，局长觉得，还是首先评估一下这两个员工的业务能力以及工作态度。然后私下找他们谈谈，说明公司的规定和制度，暗示自己对于两个员工的工作能力的看法，让他们自己决定谁留谁走。
好嘞，局长希望小伙伴能顺利解决这个问题。同时呢，局长一点也不介意小伙伴们有事没事来骚扰局长！有问题，找局长，跟着局长有肉吃！局长这么棒，你真的不考虑给局长点个赞转个发吗？！
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