職場中換工作是很正常的一件事，但很多朋友在換工作之前都會糾結一番，經常會有人來諮詢，我現在的工作工資太低，或者現在的工作沒發展前途，問該不該換？心裡想換，但內心糾結，擔心下一份工作萬一還不如現在的怎麼辦？
我們在職場首要目的就是賺錢，所以判斷工作該不該換，值不值得做下去，工資高低是一個很重要的指標，但並不是唯一的指標。如果你說家裡困難，生活很難，那你要先解決生存問題，先生存後發展。如果大家的工資基本合適，或者家裡財力還可以，那我們就要把眼光放長遠，以發展的眼光看問題，因為生存只能讓你生存在基層，解決溫飽，就像那句話，“吃麵包是讓你活著，但活著不是為了吃麵包”。其實很簡單，判斷一份工作該不該換，值不值得做下去，除了工資之外就看這三點！
1、能不能讓你獲得比較關鍵的資源為你以後發展所用
創業的起點是什麼？是資金？是技術？是人脈？其實都不是，答案是資源。職場同樣如此，資源的重要性不言而喻，如果你的工作能讓你獲得以後發展所用的資源，那麼工資高低就不是你該考慮的。在職場如果你有心，你就會發現，很多領導他們的職務工資並不高，但他們佔據的位置代表著資源，而資源是可以變現的。當你這份工作不能讓你獲得為以後發展所用的資源，那就該換，也不值得做。
2、能不能為你以後的發展結交到關鍵人物
我們在職場越久，越能感覺到，除了少數高精尖的技術和稀缺的技術，技術是很難上的了檯面的。想靠技術吃飯，越到後期越是難。但人脈不是，隨著時間的推移，人脈的重要性體現的尤其重要，越到後期，你的發展越是需要人脈關係的推動，最常見的例子，我們很少能看到30多，40多歲的人拿著簡歷去人才市場找工作，那些公司更願意招聘剛畢業的年輕人。30多，40多這個年齡的人，大多數都是通過人脈關係的介紹重新換的工作。如果你的工作不能為你以後的發展結交到關鍵人物，還是早點離開吧。
3、能不能佔據在一個關鍵的位置。
如果你在公司能獲得經理這個位置，或者離領導比較近的位置，那其他就不重要了。我第一個工作就是給房地產老闆提包，當時他問我你是要拿工資呢，還是不拿工資？拿工資我安排你到下面做事，如果不拿工資就跟在我身邊。當時我選擇了跟在老闆身邊，這就是一個比較關鍵的位置，我在那個位置學到了很多東西，說話，辦事，視野都獲得了很多提升。
如果你現在的工作除工資之外，以上三點都不能獲得，那麼這份工作就該換，不值得做，不要白白浪費你的青春。
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