本網訊 近年以來，各級各部門面臨著工作任務日益繁重和監督問責、黨紀政務處分力度不斷加大的雙重壓力，特別是在脫貧攻堅和基礎設施建設、產業發展項目等領域壓力較大，一些幹部顧慮較多，存在“多幹事、多犯錯，少幹事、少犯錯，不幹事、不犯錯”的錯誤思想，為此，施甸縣採取積極措施，著力解決領導幹部的後顧之憂，鼓勵幹事創業，努力營造風清氣正的幹事環境。
運用監督執紀“四種形態”為領導幹部打好“預防針”。堅持依紀依規和“懲前毖後、治病救人”的方針，處理好“樹木”和“森林”的關係，針對具體個案，綜合考慮發生的形式主義、官僚主義問題性質，造成的後果和影響。對幹部群眾有反映，但程度較輕的苗頭性、傾向性問題，重點運用好第一種形態，抓早抓小、防微杜漸，防止小錯變成大錯，輕微問題變成嚴重問題。
貫徹容錯糾錯要求為領導幹部塗“保護層”。深入貫徹落實習近平總書記考察雲南重要講話精神，堅持“三個區分開來”和“有什麼問題就解決什麼問題、什麼辦法能解決問題就用什麼辦法、什麼人能解決問題就用什麼人”的要求，既要求幹部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規定辦事，不濫用權力、違紀違規，又對幹部政治上激勵、工作上支持、心理上關懷，鼓勵和引導幹部敢於擔當、敢於負責，努力營造銳意改革、勇於創新、敢於擔當、合理容錯的良好氛圍，對有關單位和個人在改革創新、幹事創業過程中，未能實現預期目標或出現偏差失誤，但能積極糾錯整改，符合《保山市幹部改革創新幹事創業容錯糾錯實施辦法（試行）》規定容錯情形的，可視情節從輕、減輕或免予責任追究。
加強對公職人員履職盡責的監督，為幹部加註“催化劑”。加大對履行職責不力、失職失責領導人員的問責力度，使公職人員在監督中行使職權，堅決反對和糾正“太平官”“糊塗官”“庸懶官”等現象，著力整治影響施甸發展、群眾反映強烈的不作為、亂作為、慢作為等作風突出問題，推動廣大黨員幹部和公職人員改作風轉作風，大力弘揚“跨越發展、爭創一流，比學趕超、奮勇爭先”精神，督促立行立改，推動轉變作風、解決問題、改進工作。
監督執紀堅持嚴管與厚愛相結合為領導幹部“送溫情”。對經調查核實有問題的幹部堅決予以查處，同時對經調查核實不屬實的問題及時予以澄清，體現澄清問題也是一種責任擔當，讓幹部不怕“事”，助推形成盡責擔當、實幹創業的良好氛圍。
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