我每天在市場拜訪客戶與同事工作交流中，學到許多“新鮮出爐的知識”，在與同事工作過程中也聽到許多同事他們內心深處的困惑；如何快速找到客戶與快速開單，如何讓自己在公司快速成長，如跟進一段時間的客戶怎樣尋求解決問題的方法，以及讓領導認可與同事愉快和睦溝通等等，這些各式各樣、五花八門的問題每天都充斥著我們！
我把以上的問題內容歸為三類：
【第一】不知道該幹什麼，該怎麼做；
【第二】不知道怎麼努力，是有效；
【第三】好像每天也很累，但就是沒什麼改變；
說到底，其實都是一個問題：沒有學習力！不會學習，所以不會找方向，導致不會找方法，所以最終不會控制自己。我作為各位同事，每天都在上演與經歷你們所說的事情，但如何逆襲來證明哪種工作方式更有效？現實親身經歷告訴我：任何處境下，強悍的學習力都意味著強悍的競爭力！正如美國未來學家阿爾文·托夫斯說過：“未來的文盲不是不識字的人，而是沒有學會學習的人”。什麼叫不會學習的人：學習沒有強烈意願，且不相信學習能給自己未來帶來多大改變或希望的人。
他（她）的特徵具備以下幾點：
1、不善於思考憑直覺行動的人；
2、不會積極主動面對困難，完全依賴別人的人；
3、不相信學了就會有希望的人；
4、發生任何問題，總認為都是別人問題的人，從不認為自己是能力大小與承認錯誤的人；
5、得過且過，一旦環境無法適應，就抱怨或杞人憂天的人；
6、總是認為自己有許多抱負，但就是得不到實現機會的人；
7、一次次犯錯，同樣在一件事情上犯錯，不思悔改的人；
8、對未來沒有規劃與目標，即使想有，但不知如何實現的人；相反，那些掌握了高效學習方法的人，則能夠在短時間內，克服各種陌生領域（企業、職場、社交）裡遇到的麻煩，激發個人最大的潛能，取得不錯的成果。那麼，學習力到底是什麼？難道不是天生的嗎？“學習力，是一種讓你與別人拉開差距的能力，是讓你學會用“巧勁兒”撬動你能力的槓桿”。
現實你過得好不好，不僅僅取決於你現在掌握了多少知識，更大程度上取決於你學習掌握新知識的速度和能力的大小。大部分人都只有目標，沒有策略，他會把自己的目標當成是策略，就直接去行動。所以在你的起點和目標之間，一定要精心的策劃一個路線，你必須要知道自己怎麼做才能一定成功，自己現在走在哪一步上。在不斷學習與市場驗證自己方法或方式是否有效過程中，並提煉出了自己工作心得與工作法則。並按照自己實驗得出的正確的步驟不慌不忙地走向成功，這種清晰又實用的方法，會讓你事半功倍。
同時【覆盤是一種學習能力，更是一種思維】覆盤是對過去做錯事情，用來改正最佳機會。如果人能夠為自己的人生進行復盤，那麼你的成長速度就會大大加快；如果你能近階段對他人的經驗進行復盤，你的成長又會加上一個加速度。比如：如何打敗社交恐懼，通過社交去學習？怎麼解決工作中的拖延和注意力不集中的問題？一個人應該如何去建立自己的知識框架？怎樣去管理自己的情緒，不讓它阻礙你的工作與學習？
個人建議：當你正在為目標打拼時，需要找一些有方法策略的人及時溝通與經常學習交流，最重要的是：要終身成為有學習意願的人。
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