好消息
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鄭州市制定
《2018年度鄭州市教育局所屬中小學（幼兒園）公開招聘教師實施方案》
確定鄭州一中等20所鄭州市教育局局屬中小學、幼兒園
為人事制度改革試點學校
也就是說
要在核准的編制空額和年度招聘計劃總量內
試行自主公開招聘
鄭州市20所學校成為試點
自主公開招聘教師
據瞭解
20所人事改革試點的鄭州市教育局局屬學校是
↓↓
鄭州一中
鄭州二中
鄭州四中
鄭州市回民中學
鄭州七中
鄭州八中
鄭州九中
鄭州十一中
鄭州十二中
鄭州十六中
鄭州十九中
鄭州四十七中
鄭州市101中學
鄭州市106中學
鄭州外國語學校
鄭州外國語中學
鄭州市電子信息工程學校
鄭州市國防科技學校
鄭州市實驗幼兒園
鄭州市教工幼兒園
作為人事制度改革試點，20所學校在核準的編制空額和年度招聘計劃總量內試行自主公開招聘，面向社會公開招聘擇業期內已取得相應教師資格證的畢業生及具有專業教學工作經歷的在職教師。
高層次緊缺教師一年內可以招聘兩次
《招聘方案》中規定
鄭州市教育局所屬中小學（幼兒園）招聘高層次緊缺教師時
招聘時間由用人單位根據情況來確定
原則上每年不超過兩次
在核準的編制空額和年度招聘計劃總量內，由用人單位自行組織招聘高層次緊缺教師。鼓勵招聘學校到雙一流高校、重點師範大學，單獨或幾個學校組團現場擇優選聘優秀畢業生和應屆免費師範畢業生。
招聘高層次緊缺教師
主要限定下列範圍↓↓
享受國務院特殊津貼人員
國家“千人計劃”（海外高層次人才引進計劃）入選者、萬人計劃（國家高層次人才特殊支持計劃）入選者
中科院“百人計劃”（中國科學院人才引進與培養計劃）入選者和省級“百人計劃”（海外高層次人才引進百人計劃）入選者
具有高級專業技術職稱人員；具有碩士研究生學歷學位及以上人員
具有高級技師資格人員
省級優秀專家、省級以上學術帶頭人
省級以上優秀教師、骨幹教師，省級高等學校師範教育專業畢業生技能大賽一等獎獲得者
獲得全國正式比賽錄取名次的運動員及其教練員
一級運動員和運動健將及其教練員
其他急需的緊缺專業人才
上述人員均應取得相應的教師資格證。
公開招聘的程序和方案是啥？
據瞭解
公開招聘一般按下列程序進行↓↓
1.制定公開招聘方案；
2.發佈招聘公告，公佈招聘崗位、應聘人員資格條件等招聘信息；
3.受理應聘人員報名材料，審查應聘人員資格條件；
4.考試、考核；
5.體檢、考察；
6.根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員；
7.公示擬聘人員名單，報批或備案招聘結果；
8.簽訂聘用合同，辦理聘用等手續。
招聘時，可以採取筆試、綜合考試（答辯、講課、技能測試、現場實際操作）相結合的方式進行，也可以直接通過綜合考試的方式進行。
鄭州市將提高新任教師學歷標準
鄭州市將嚴格教師准入，提高入職標準，發揮中心城市引領作用，率先實現
新任教師提高學歷標準。特別是試點學校，今後，將盡快把學歷的提高作為招聘基本條件納入。
高中階段學校，除教育部直屬師範大學公費師範畢業生外，新進人員需達到研究生以上學歷。
嚴格招聘紀律
保證公開、公平、公正
為保證招聘工作的公開、公平、公正，鄭州市教育局負責組織監督實施，鄭州市人社局負責前期的招聘方案審核和後期的擬聘用人員名單備案審核工作。
公開招聘工作實行迴避制度↓↓
凡與招聘單位有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係或者近姻親關係的應聘人員，招聘單位負責人員和工作人員在組織實施公開招聘時，涉及與本人有上述親屬關係或者其他可能影響招聘公正的，應當迴避。
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