餘生Tiamo
各位，你們好。之所以提出這樣的問題，是因為畢業季，萬千學子在投遞簡歷的時候，遇到一家心儀的公司，可是門檻為本科，那麼專科學歷學子，真的投遞了，人事部門真的會給機會嗎？可能更多時候，人事部門會覺得同樣是沒有經驗的畢業生，何不選擇本科呢？所以，我只是困惑，人事部門會不會給所有人一次機會。
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我姑且認為以上是提問題的人寫的。
我在一家技術公司當部門經理，招聘有時候用BOSS直聘，所以也會曬一些簡歷。
一、應屆生
如果是招應屆生的話，崗位要求如果寫了最低學歷本科，那一定不會通知大專學歷的參加。
因為應屆生本身就是什麼都不會，可塑性最好，整體水平最重要，而且也不愁招不到本科生，沒必要根據一頁簡歷就讓大專應屆生來面試。
也就是說，應屆生簡歷寫得再好，也不如學校。
二、非應屆生
我在招聘非應屆生（要求2年以上工作經驗）的時候，如果遇到比較好的簡歷，工作經驗跟我要的崗位比較匹配的話，是有可能讓大專學歷的人來面試的，也會根據實際要求考核他是不是符合要求，如果確定沒問題，也會錄取，一視同仁。職級上可能會稍差一點。
三、特別優秀的或者特別緊急的崗位
這兩種都是特例，也就是說不能一概而論。
在我工作的這個行業，行業最牛的企業，對外所有招聘要求，都是隻要本科生。
但是有一次有個特例，一個特別牛的營銷總監跳槽到那個公司，大專學歷沒有成為阻礙。我也問了那個公司內部朋友，我那個朋友說，雖然公司對外宣稱不招大專學歷，但是每年都有1個大專學歷的名額。所以競爭很激烈，不優秀根本沒機會。
所以，學歷很重要，學校很重要，還是要好好學習，考個好大學的，這樣選擇就更多一些！
互聯網大妞
您好，中公雲南事業單位招聘考試網為您解答。
如果在招聘簡章上面明確說明學歷要求的，那就不會通知面試。畢竟要求在哪裡擺著，我在通知專科的來面試，是不是自己打自己的臉，還說明自己業餘，沒有專業性；如果沒有明確說明，那我就會通過簡歷來大概瞭解一下，面試人員的能力和其他亮點。綜合評判之後通知面試人員，而不是根據學歷來選擇面試人員。
希望我的回答對您有所幫助，更多內容請訪問中公雲南事業單位招聘考試網。
江南憶楓
各位，你們好。之所以提出這樣的問題，是因為畢業季，萬千學子在投遞簡歷的時候，遇到一家心儀的公司，可是門檻為本科，那麼專科學歷學子，真的投遞了，人事部門真的會給機會嗎？可能更多時候，人事部門會覺得同樣是沒有經驗的畢業生，何不選擇本科呢？所以，我只是困惑，人事部門會不會給所有人一次機會。
