社會現象

雖然法律一再強調同工同酬，但是社會現實就是勞務派遣員工（下面簡稱“派遣工”，用人單位與用工單位分離）與正式合同工（下面簡稱“正式工”。勞動者上班的單位就是用人單位本身）存在明顯的待遇不等現象。

這樣的現象普遍存在於政府事業單位的體力勞動者（包括保潔、保安、門衛等）和文職工作者（記錄員、書記員等）、國企的營業員或業務員、大型工廠的流水線工人、工程類建築類公司的工人等。

待遇差別

效益好的單位，派遣工表面上拿到的月薪與正式工一樣，但是社保、公積金繳納的確實當地最低額度的，其他的福利（如各種補貼、物資、分紅或獎金）卻是很少的。

如果遇到效益不好的單位或年份，可能月薪都是區別對待的。

關於續簽問題

對於勞動派遣，用工單位與派遣公司往往是互惠方，雙方為了互相規避風險，不會讓派遣工變成“固定期限”，會想方設法讓派遣工在達到“固定期限勞動合同”前給派遣工換個公司（重新簽訂合同）。比如：第三次簽訂勞動合同會一次性籤更多的年份、用工單位與多家派遣公司公司合作簽訂派遣合同。

但是，作為派遣工要注意的就是，不管用工單位是否與派遣公司合同延續，你的勞動關係都是在派遣公司的。一般來說，出現法律糾紛也只能找派遣公司（找派遣公司工商註冊所在地的勞動監察部門），而不會是用工單位。

一般而言，派遣公司即使與用工單位終止合作，也會將您的勞動關係轉移到新的派遣公司，並應該同時支付賠償金（可以是派遣公司與派遣工協商解決）。

希望老馮的回答對題主有所幫助，感謝大家的閱讀！

如果喜歡，請關注“辦公精英”。

辦公精英

我在人社局工作，我來回答一下

1、你的勞動關係是與勞務派遣公司簽訂，用工單位與勞務派遣公司的合同不影響你的勞動關係，你的所有工資社保名義上都有勞務派遣公司發放，你也要受到勞務派遣公司的管理。

2、用工單位如果要保留你們，一般會和勞務派遣公司做好銜接工作，你們的勞動關係會有其他勞務派遣公司接手，但是你們之前的單位工作年限會被清零。用人單位如果不保留你們，你們會被退回到勞務派遣公司，由勞務派遣公司另行安排工作，如果勞務派遣公司無法安排的，應和你們解除勞動關係，支付經濟補償金。

3、你們的維權對象只能是勞務派遣公司，而不是實際用工單位。如果產生勞動糾紛，應該向勞務派遣公司的註冊地申請勞動仲裁。如果勞務派遣公司有違反勞動法律法規的現象，也應該向勞務派遣公司所在地的勞動監察部門進行投訴舉報。

勞務派遣制度存在著很多不完善的地方，特別是對派遣員工的保護方面。在現今勞動力緊缺的大環境下，我建議還是不要簽訂勞務派遣合同，寧可不做大公司的派遣工，也要簽訂公司直接用工的合同，這樣才能保護好自身的權益。希望我的答案能幫助你。

翡冷翠紫

謝邀請。勞務派遣這事在我看來還不是很規範，有些漏洞對勞動者不利。但您現在與勞務派遣公司簽有三年合同，所以只能在此基礎上談問題。從法律意義講，你與派遣公司有勞動關係，與你所工作的單位沒有勞動關係。如果與派遣公司發生爭議，可去勞動仲裁部門申請仲裁。如果是與所工作的單位產生問題，比如說勞動保護方面不到位，您只能向自己所屬派遣公司反應，求得解決。因為二個公司之間有合同，各方面規定應該很細，會妥善解決的。當然在自己充分合理合法情況下，您有權拒絕有毒有害有危險性的作業指令，但一定要保存好證據，並向自己的公司提供。至於您提到的二家公司不再續簽合同的問題，嚴格講與你關係不大。此類問題派遣公司應該採用的處理方式是，對你們另行派遣，即到其他單位工作。如果安排不了，就只能與你們提前解除合同並進行賠償。以上是根據自己掌握的知識提出的一點看法，僅供參考。

長金老者

勞務派遣工與勞務派遣公司建立勞動關係、簽訂勞動合同。當用工單位與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協議期滿終止，被派遣的勞務派遣工被用工單位退回，一般分兩種來處理：第一，勞務派遣公司維持條件重新派遣。勞務派遣公司維持或者提高勞動合同約定條件，但被派遣的勞務派遣工不同意，勞務派遣公司可以解除勞動合同。第二，勞務派遣公司降低條件重新派遣。勞務派遣公司降低勞動合同約定條件，但被派遣的勞務派遣工不同意，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣的勞務派遣工提出解除勞動合同的除外。