虽然现在有些城市、有些企业还未完全做到“做五休二”，但“做四休三”已经成为网上热议的话题。每周只上四天班，可以休息三个全天。这可能实现吗？会不会影响工资？会不会取消长假、小长假？会不会延长每天工作时间？
近日，中国社会科学院发布的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》中明确建议“做四休三”，当然报告中建议的时间为2030年，也就是12年后……不过，对于这一建议很多人还是拍手叫好。但作为HR，我们先慢拍手，因为这其中涉及的问题我们还没考虑清楚要如何回答员工的疑问。
一、我们现在很“闲”？
估计很多老板是不会拍手叫好的，员工增加休息时间就意味着人力成本又要上涨。有些老板甚至认为现在的员工福利已经好到飞起，工作也并没有那么忙碌。事实真的如此吗？
我国统计局与中央电视台联合发起的“中国经济生活大调查”结果显示： 2017年中国人每天平均休息时间为2.27小时，而美国、英国、德国等国的国民每天平均休闲时间约为5小时。
因此，我们国家员工的福利还没有达到欧美发达国家的水平，看来增加福利还有很大空间。
二、“做四休三”会降薪吗？
按照现在的情况，每周工作五天，每天工作八小时的情况看，员工每周应工作四十小时。如果员工与公司签订的《劳动合同》中明确了工作时间为“做五休二”，而员工工作时间不足四十小时。这种情况下可以认为因为员工的工作时间减少而导致工作量减少，那么公司有权调整工资。
但如果国家规定每周工作四天，每天工作九小时，每周工作三十六小时。而公司与员工签订的《劳动合同》也明确了周工作小时数为三十六小时，则公司无权因此调整员工工资。
三、长假、小长假会因此受到影响吗？
根据目前的建议看，每周工作小时数由四十小时调整为三十六小时，每周会减少四小时工作时间。但不会减少目前已执行的长假和小长假，也就是等到执行“做四休三”的时候，我们可以利用年休假、事假等享受更长时间的假期。
四、“做四休三”被安排加班，公司需要支付加班费吗？
举个例子，如果国家明确了“做四休三”中每周一至四为工作日；每周五至日为休息日。公司安排员工在周五工作，需要支付加班费吗？
如果国家已经明确并执行了“做四休三”，则周五就不再属于工作日而属于休息日。对于休息日加班，目前《劳动法》第四十四条 第二款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
在考虑了以上四个问题后，原来“做四休三”还是很值得期待的，你认为呢？你是期待呀、期待呀，还是期待呀？
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