老員工倚老賣老不帶徒弟，不僅漲1000塊錢，還被老闆畢恭畢敬供著
對於現代就職的很多行業來說，都會有條不成文的規定，那就是老員工要帶新員工，哪怕多麼得不情願，也要看在老闆的面子上意思意思。然而，劉師傅這位老員工不但不帶徒弟，平時還多多少少有些倚老賣老，可老闆對他卻是和顏悅色，這是為啥呢？
劉師傅所在的工廠規模並不大，總共也就20臺設備，配備了20名操作工。雖然工廠規模不大，但好在其業務比較穩定，自工廠走上正軌後的這10年左右時間裡，老闆是穩賺不賠的。而劉師傅是這家工廠唯一的一名設備維修保養技工，已經在這裡工作8年多時間了。
要說平日工廠裡最為清閒的人就是劉師傅，他的工作就是白天的時候喝喝茶、看看報紙，下班後檢查下20臺設備、做下保養。可以說他比老闆都清閒，但老闆見到他還得滿臉笑意地打個招呼、點點頭之類，且給他的工資還不算低，每個月到手5000元。連老闆對劉師傅都如此，普通的員工對他就更是尊敬有加咯。
前不久，老闆舉家到歐洲旅行，計劃了三個月的行程，於是把他侄子張濤弄到廠子裡來當主管，希望他能在自己旅遊的這段時間裡幫忙看下攤子。
張濤進廠後沒多久就發現了劉師傅的清閒，就又暗箱操作把自己的同學小王弄進了叔叔的廠子，讓他跟著劉師傅做學徒。結果劉師傅並不買賬，根本就不予理會。
軟的不行，就來硬的。張濤又開始找劉師傅的毛病，半個月下來竟然扣掉了他1000元的工資。到月底拿錢時，劉師傅一看到手就4000塊，當場就發飆了，大鬧一場後直接甩袖子不幹了。
待三個月後，老闆一家旅遊回來，廠裡的設備已經有一半都不能正常運轉了，整個工廠只能勉強運作，工人們一個個怨聲載道。老闆差點沒被氣暈過去，直接將侄子和小王攆回了家。並親自上門畢恭畢敬地把劉師傅給請了回來，還給他每個月加了1000元的工資……
看到這裡，我想小夥伴兒你一定有話要說了，趕快在評論區留言給大家吧！
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