李老師愛學習
特警、特勤、輔警、協警、人民警察都是居民生活中經常能遇見的警種，在維護社會治安、打擊違法犯罪、保障人民財產安全等方面起著不可或缺的作用。如果求職者準備參加相應的招聘考試，這4個警種有哪些含義和區別呢？哪一個發展前景更好？
特警是指以反恐、對抗火力強大的犯罪分子、解救人質等行動為主要任務，以室內近距離戰鬥戰術為核心的非軍事部門的武裝力量。在我國，特警一般指公安特警和武警特警。公安特警隸屬於公安部，主要包括公安突擊隊、防暴警察、特巡警等；武警特警隸屬於現役部隊，如獵鷹突擊隊、雪豹突擊隊。
特殊勤務，簡稱為特勤。公安特勤隸屬於公安部門，常見於各公安分局、派出所中特勤大隊，主要職責為城市反恐、維穩，有些地方招聘的輔警也會進入特勤隊伍。特勤戰士隸屬於現役軍隊，指普通軍隊中的特殊任務執行人員。安保特勤隸屬於各安保公司，即人們常說的保安。
警務輔助人員，簡稱輔警。輔警是公安機關採用合同制形式與勞動者建立勞動關係，在人民警察的指揮、監督下從事警務輔助工作的人員。輔警介於保安和人民警察之間，被賦予基本的執法權，協助民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理。
協警的定位是“輔助”警力，屬於專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。雖然協警隊伍屬於財政補助性事業單位，但它不是一級授權聯防隊，協警必須在人民警察的帶領下開展各項工作。協警和輔警十分相似，我們可以從以下幾個方面進行區分：
在招聘環節上，輔警的招聘流程比較正規，一般會經過報名、筆試、面試、體測、體檢、政審、 公示崗前培訓等環節；協警招聘流程比較簡單，一般只有報名、筆試、體測體檢，或者直接體測，不參加筆試。
工作內容上，輔警一般是公安部門警務輔助人員，或者法院、檢察院的記錄員、書記員；協警一般交警中隊協警人員，協助交警維護交通秩序，但並不絕對。
在這4個人民常見的警種中，公安特警、武警特警、公安特勤、特勤戰士、人民警察都是有相應編制的，考試流程繁瑣、難度大、要求高，但相應的福利待遇也會更完善。協警和輔警實際性質都差不多，他們都是警務輔助力量，都需要在人民警察的帶領下開展各項工作，沒有編制，不是真正意義上的警察。
輔警招聘數量最多，遼寧、天津、新疆、西藏等地的輔警招聘已經配備了事業編制。各地輔警編制改革後，輔警招聘將成為廣大求職者成就警察夢想的主要渠道之一。但要想在短時間內成為真正意義上的警察，就只有參加公務員招警考試了。
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1、身份不同。正式警察是公務員，輔警是事業單位人員，協警是合同制人員。
2、編制不同：正式警察使用的是政法專項編制，輔警使用的是事業編制，協警是臨時人員，屬於編外人員。
3、權限不同：正式警察具備執法職能，不管是刑事、民事、行政執法，都有權限。輔警只有行政執法權力，可以輔助正式警察行使其他執法權。協警沒有任何獨立的執法權力，只是協助正式警察或者是輔警開展工作。
4、收入不同：正式警察執行的警銜工資標準，享受高危補貼和公安津貼，工資待遇較高。輔警執行的是事業單位工資，只享受部分警務人員補助和補貼，比同一地區其他事業單位人員工資較高。協警是臨時人員，工資待遇低。
5、前途不同：正式警察可以在公安機關任職，也可以在輔警所在的事業單位擔任職務。而輔警只能在事業單位任職，在事業單位之間流動，除通過相關資格考試外，不能進入公安機關任職。協警是臨時工，幹得再好，除非有重大立功，否則不可能進入公安機關或者是事業單位任職。
對於輔警，各地政策不同，多數地區作為正式警察工作力量的補充，由當地政府成立相關事業單位，專門進行安置。而另一些地區，輔警和協警角色差不多，並非正式在編人員，都是編外人員，只是其錄用和工作待遇有所不同。
真寧腔調
我就是公安局輔警，現在輔警和協警是一樣的，都是指沒有編制，沒有執法權的警務輔助人員，現在的公安系統，除了正式民警外，其他工作人員都可以算是輔警（當然僱傭的保潔和廚師等除外）。
拿我們局來說，輔警包括工勤編制的輔警、安置的轉業兵輔警、公安文職、國企保衛科借調人員和局裡自己外僱的輔警等幾種身份，五花八門，收入也各不相同。
目前收入最高的是工勤編制的輔警，是國家正式編制，每個月最少5000多，比民警少不了多少，待遇最好，享受車補，而且沒有任務指標，不用參與辦案，旱澇保收上班睡覺工資也照開；
其次是安置的轉業兵或者轉業士官輔警，去年開始國家給轉業兵政策，這部分人從原來的一千多塊錢工資漲到現在的3800左右，算上飯補等能掙到4000以上了。
再次是公安文職，我們局是10年面向社會考試招錄的，一般要求本科以上，目前收入2000出頭，算上飯補不到2500，沒有編制，說是文職，基本啥都幹，不一定非得是窗口單位或者辦公室等內勤工作。
最後是局裡自己外僱的輔警，這個收入就更少了，很多都不到2000，和局裡直接籤用工合同，目前交警系統比較多。
還有一種是國企保衛科借調人員，開支是原單位負責，這夥人比較特殊，我估計很少有單位有，我們單位有不到10個，是國企的人員但上班在我們單位，最早是為了國企聯和行動方便。
除了民警有正式警號外，吉林省公安文職警號是WZ開頭，我們局其他輔警的警號都是FJ開頭。
海盜船長5
人民警察簡稱民警，包括公安機關、國家安全機關、監獄的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。
人民警察按照其職業分類可以分為：公安機關人民警察（含交通警察、森林警察、海關緝私警察、鐵路警察、民航警察等）、國家安全機關人民警察、司法行政機關中的監獄人民警察以及人民法院、人民檢察院的司法警察。
正式編制的人民警察是國家公務員，少數省份因歷史遺留問題有事業編制警察。
因警察在公務員序列，因此就要按照公務員的管理辦法經過編制委員會核定編制，警察機關沒有編制上的自主權，所以普遍存在警力不足的現象，所以輔警大量充實了警察機關。
我國輔警經歷過幾個階段，最早有聯防隊員，企業借調人員，單位自行聘用人員。近年來輔警的招錄與管理已經自成體系，越來越正規。
現階段輔警絕大多數都是地方政府發佈招聘公告，然後進行筆試、體能、面試，然後與政府簽訂勞務合同，然後由政府派遣到警察機關工作，工資一般由地方政府支出。
所以輔警一般都是聘用制人員，少數老輔警具有工勤編制身份。
輔警字面上意思是警務輔助人員，在正式民警的帶領下進行行政執法，刑事執行等司法活動。部分地區賦予輔警獨立進行一些不具有執法性的工作。
艹蛋大猴
目前我國大部分地區警力嚴重不足，協警和輔警就成了當前警察隊伍的重要補充。我曾當過8年警察，基層、機關都呆過，最多曾帶過4個協警兄弟，經常一起5+2，白加黑，一樣地透支生命，他們的收入卻只有正式民警的三分之一。
協警和輔警的區別主要有以下幾個方面（以湖北為例）：
1、招聘渠道不同。協警一般是由公安局委託勞務公司招聘，輔警主要是由公安機關同意招錄；
2、協警一般是與勞務公司簽訂勞務合同，由勞務公司直接發放工資，輔警是直接與公安局簽訂合同，由公安局直接發放工資；
3、工作崗位不同：協警一般是在一線單位協助民警進行治安聯防工作，輔警一般是在直屬單位配合民警工作。
共同點：二者收入差不多，都沒有執法權。
只是一份解決溫飽的工作而已，希望大家能配合儘量配合吧。
吳南省
我們這裡都一樣。
協警是交警僱傭的社會力量。
輔警是派出所特警隊還有刑警隊僱傭的社會力量。
協警是協助交警指揮交通，具有基本執法權：勸離規章車輛，制止違法犯罪，查驗駕駛人以及車輛證件等。
輔警是輔助警察工作，不同崗位的輔警職責不同。
消防輔警不存在執法權，發生火災跟正式消防員一樣，衝在最前。
派出所輔警，處理一些所內事物，與民警到大接警現場，收集證據，制止違法犯罪活動。
特警輔警，除了不能拿槍(新疆地區除外)其餘都跟特警一樣，巡邏，站崗，維持治安，除暴安良。
輔警協警其實都一樣，都是公安隊伍不可缺少的社會力量。
而正式隊伍的大門每年也為大家常開。好好學習，備戰考試，誰都可以成為正式民警的一員。
月光倩影獨濁酒
不管你是輔警還是協警都是公安機關用的勞務臨時工本質上沒有任何區別，想怎麼用就怎麼用。不用了不高興了就讓他們滾蛋，反正勞務派遣公司有的是人大家都有回扣吃。像這樣的廉價勞動力上那裡都是一大堆，唯一的好處就是省錢耐用。什麼頂雷背鍋的可以，單位的萬能工出氣筒兼私人保姆！
不管你是本科生還是研究生，只要你進入了臨時工行業你永遠都是臨時工。薪資福利不要談，工作嘛最苦最累最危險最髒都是你的。你還要討好主子領導們，他們高興你的日子就好過。他們的心情決定著你的命運，做任何事情都得小心翼翼瞻前顧後想到方方面面，
稍不留神你有可能就成為替罪羊！
萬家燈火一網情深08
協警和輔警的區別算是老生常談的問題了，簡單來說，協警屬於臨時工，輔警屬於合同工。怎麼理解呢？
通常在大型活動，比如演唱會、運動會中可見到大量協警的身影，這主要是現編警力不足的情況下臨時聘用一部分人協助工作。協警沒有行政執法權，他的工作也必須由在編警察的指導下進行。協警招聘與組織通常由第三方人力公司承擔，工作大多也在大型活動後自動解聘。
輔警通常會在街道巡邏、社區宣傳等場所可見，作為警察輔助人員的體現，輔警的工作同樣也需要在正式警察的指揮和監督下完成。但是我國的輔警數量已經超過了在編警察的數量，成為我國警察隊伍的強有力的一部分。且輔警與公安機關簽訂勞務合同，屬於長期聘用關係，在聘用期滿可續簽。
甘肅中公警法考試
以前俗稱叫做協警，包括單位自己招的，巡防隊員，學生等，現在都統一稱呼輔警，另外輔警也是現在的官方稱呼，輔警招錄越來越正規，大部分都是以公安局名義招錄，掛靠到勞務公司，工資收入一般，大部分都是月發工資，有些先進地區採用年薪制，輔警隊裡越來越好，福利待遇也越來越有保障了，我是從協警到事業編警察，再到行政編警察的，一路走來感觸頗多，希望回答對你有用
小警朋友圈
協警和輔警本質上就是同類型的！只是名稱不同，叫法不同，會讓人產生一種錯覺，誤以為輔警不是協警，輔警更高級！其實本質上就是一體的。輔警就是在這幾年才常常被人提起，起初確實會被人誤解。完善輔警的招錄體制，加強領導，提升其業務能力和道德水平的培養，拓寬職業發展空間，提高工資待遇，才能吸引和留住人才。這些也是和現在的公安隊伍裡的文職人員一個樣。
