不羈醒與醉614
首先要確認勞動關係，你要查清楚這個私人工廠有沒有營業執照，有營業執照的就是勞動關係，沒有營業執照一般是勞務關係不能認定工傷，然後看你有沒有證明存在勞動關係的相關證據比如勞動合同書，社保繳費記錄，顯示公司名稱的銀行工資流水。如果沒有勞動合同，要申請勞動仲裁先確認勞動關係。
其次工傷認定問題，拿到確認勞動關係的判決後馬上向所在地的工傷認定部門申請工傷認定，從你描述的情況看比較符合工傷的條件，但是具體看工傷認定書。拿到工傷認定書以後再申請勞動能力鑑定，看看是幾級傷殘。
最後再次申請勞動仲裁要求公司賠償相關的工傷待遇，具體幾級傷殘賠償多少錢都有法律明文規定。比如醫療費，一次性賠償金，停工留薪期工資等等，這裡不再贅述。
最後再說一下辭退的問題，從你描述看公司是為了規避工傷賠償責任違法辭退，但是因為沒有書面的辭退通知，能要到違法辭退賠償金的可能性較小。
勞動仲裁小助手
謝謝邀請!發生工傷，用人單位不申請工傷認定，還把你給辭退了。關於這個，你可訴求違法解除勞動合同賠償金和工傷賠償。自事故發生之日起一年內工傷職工可向社會保險行政部門申請工傷認定，準備的資料有勞動合同.身份證.工傷有關證據如門診病例.檢查報告.住院治療病例.診斷證明書.工傷事故照片.證人證言.解除勞動合同通知等。工傷認定結果出來後待病情穩定申請勞動能力鑑定也就是工傷傷殘等級評定。待勞動能力鑑定出來後，下一步準備證據申請勞動仲裁工傷賠償。自被解除勞動合同之日起一年內可申請仲裁違法解除勞動合同賠償金。關於工傷賠償和違法解除勞動合同賠償金，筆者曾經回答過，可參考。
阿廖莎hlj
謝謝，邀請；工傷，是否屬於違規操作導致，還是機器異常導致，這些都不重要，你可以去當地勞動部門申請鑑定工傷級別；
辭退，無正當理由或者無法提供你
與所在工作崗位的不符合證明，你可以提出勞動仲裁。
質量最前沿
馬上去人社局工傷科申請工傷鑑定，工傷鑑定書出來後去做勞動功能障礙鑑定，也就是評殘。只要是骨折基本上都可以評十級，評殘後到勞動仲裁委申請仲裁，看這個樣子廠子沒有給你入工傷保險，可以申請四種費用，要求廠子賠償，具體細節可以關注後私信我。有問必答。
天官賜福106935251
一年內自己可以報工傷；至於解除勞動關係是兩碼事，主要看你有沒有過錯在先，是否違反規章制度，如果公司沒有規章制度和本人學習簽收，那是違法解除，當然工傷期間明顯違反規章制度也可以解除，所以你做兩件事情，第一工傷提交認定申請，然後再去仲裁提交違法解除申請，兩個事情別混雜
