俗話說，只有吃過梨子，才知道梨子真正的味道。沒有當領導的時候，很多時候都是隔雲看山，隔霧觀花，對領導這個位置也有很多誤解，確實有很多事，只有真正做過領導才能更加深刻的明白和了解。
第一，權力有多大，責任就有多大。沒有做領導的時候，看到的就是做領導的各種風光各種好處，但是實際上表面有多風光，背後就會有多滄桑。外人看到的都是領導表面的前呼後擁，舉重若輕，一呼百應，但是實際上在一個位置上，就不得不有前瞻性性，有全局觀，在其位謀其政，這是起碼的工作要求，而真正的要謀好這個政，是要花費很多的心思，雖然不必親力親為的去做很多事，但是操的心確實比以前要多得多。
第二點就是人才永遠都是不夠的。任何一個單位，真正能夠做事的永遠都是少數。拍馬屁的人可能讓你一時心情愉悅，但是這些傢伙在緊要關頭就慫了，能夠頂得上的還是有擔當，能做事兒能夠解決問題的人。
第三魯迅說得好，不滿足是上進的車輪。在職場當中，沒有什麼絕頂聰明，與真正愚笨的人，大家的智商都差不多，能夠在職場當中拉開差距，區分優劣的，還是一個人有沒有上進心。有上進心的人，才會千方百計努力把工作幹好，沒有上進心，永遠想的就是得過且過，做一天混一天。甚至在一些小事上斤斤計較，永遠掰扯不開。
第四，好人未必是好領導。做人的道德要求，不能與領導崗位的素質要求混為一談。領導崗位要求的是領導能力，執行能力，團結協作能力，規劃籌謀能力。好人可以讓一個單位如沐春風，但是好領導卻能讓一個單位蒸蒸日上。兩者結合固然好，如果不能取，至少要先做好一個好領導。好人可能在第一次發不出工資的時候，甚至第二次發不出工資的時候，大家對你原諒，但是卻不能改變發不出工資的現狀。寧願做一個殘忍的好領導，也不要做一個抹稀泥的爛好人。
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