将知识性劳动者的欲望分为五个层次：物质的饥饿感、安全感、成长的愿望与野心、成就感、使命主义。没有欲望，就没有前进的动力；欲望过头了，就会牺牲在前进的道路上。成也欲望，败也欲望。
首先，最高管理者要对本人的欲望进行管理，自己想要什么，怎样得到自己想要的。
其次，最高管理者要将本人的欲望转换为企业的使命、愿景、价值观，贯彻执行。
再次，最高管理者要搞清楚中高级干部的欲望是什么，对于符合实际的欲望要予以激发，对于不符合实际的欲望要予以引导。
最近，我和几个合作伙伴谈合作，刚开始，我只谈了三年的发展规划。后来他们问我长远的发展规划，我也做了回答。我相信，我们的理想是一定能够实现的，一定能从胜利走向胜利！
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