類似這種問題都不能一概而論。。。
首先，要看徵信黑戶具體什麼情況，什麼原因導致徵信黑名單。
“徵信黑名單”只是一種口頭表達方式，人民銀行徵信中心和各商業銀行都沒有制定過“黑名單”。
商業銀行一般會有禁止准入的客戶標準，禁止准入的客戶相當於“黑名單客戶”，進了這個名單的客戶，在相關銀行就無法辦相應業務。是否有嚴重不良信用記錄是劃定是否在禁止准入客戶範圍內的評價標準之一，還有很多其他因素導致成為“黑名單客戶”。
失信被執行人就業明確受限！
如果徵信報告裡有失信被執行的記錄，這是一種嚴重的不良信用記錄，有了這種徵信記錄，顯然就是所謂的“徵信黑戶”，如下圖。
徵信報告上的失信被執行記錄
根據相關規定，失信被執行人為自然人的，不得擔任企業的法定代表人、董事、監事、高級管理人員等。
對失信被執行人的其他限制措施還有。限制如下高消費：乘坐交通工具時，選擇飛機、列車軟臥、輪船二等以上艙位；在星級以上賓館、酒店、夜總會、高爾夫球場等場所進行高消費；購買不動產或者新建、擴建、高檔裝修房屋；租賃高檔寫字樓、賓館、公寓等場所辦公；購買非經營必需車輛；旅遊、度假；子女就讀高收費私立學校；支付高額保費購買保險理財產品；乘坐g字頭動車組列車全部座位、其他動車組列車一等以上座位等其他非生活和工作必需的消費行為。
當然，即使受到明確的就業限制，也只是針對公司高管這樣的職位，對於此外的其他工作並沒有明確限制。
除了失信被執行人記錄外，一般的造成徵信“黑名單”的原因就是信用卡或貸款長時間逾期記錄。
一般來說，
連續逾期超過3個月，或者累計逾期次數超過6次，都被認為是嚴重的不良信用記錄，會被銀行劃入“黑名單”客戶行列。對於這類“黑名單”人群，沒有明確文件規定限制就業。
求職企業是否要求應聘者提供個人信用報告是關鍵！
然而，事實上，越來越多的企業，特別是金融方面的企業，招聘員工時會要求提供個人徵信報告，作為衡量應聘者誠信度或道德品質的重要參考。
所以，雖然沒有明文規定，但是如果企業在招聘時明確要求提供個人信用報告的，而應聘者徵信報告上如果有嚴重的不良信用記錄，肯定有負面影響，甚至會被視為“一票否決”的因素。
企業招聘時，如果不明確要求提供個人信用報告，是否徵信黑戶企業也不知道，這種情況下，就不影響找工作。
企業也無法直接查詢應聘者的個人徵信報告，查詢個人信用報告需要信息主體本人授權。
所以，總的來講，上了徵信黑名單，一般不影響找工作的。
PS.
如果哪位小夥伴徵信報告不好看，找工作要提供個人信用報告，可以找我來美化一下，刪掉不良信用記錄哦！
當然系統裡的徵信記錄是無法改變的，小編還沒有修煉到此等神通！
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