據日媒報道，聯合國國際勞工組織將於5月28日至6月8日在瑞士日內瓦召開年度大會，討論為消除職場暴力及騷擾制定新的國際標準。 當地時間5月20日，據日本共同社報道，此前國際上對於包含性騷擾在內的職場騷擾沒有直接的界定標準，聯合國國際勞工組織（ILO）希望本次的討論結果能在2019年表決通過。出臺條約能否使標準具有約束力將成為焦點。
報道稱，聯合國國際勞工組織2015年就著手對職場暴力和騷擾問題進行界定與規範。在世界各國對職場文化和霸凌騷擾存在不同定義的情況下，聯合國國際勞工組織試圖將騷擾的概念標準化，給騷擾“下定義”。
該機構主席稱，大會還將列出職場權利並制定執行措施和保護機制。 據悉，此次大會存在的一個爭論點為，到底出臺一部具有約束力的條約，還是不具約束力的建議。以日本為例，工會組織贊同出臺一部具有約束力的治理職場騷擾條約，而政府卻持消極立場，希望僅提出建議。
據瞭解，聯合國國際勞工組織曾對80個國家的反職場暴力現狀進行調查，結果顯示有60個國家採取相關措施禁止職場暴力和騷擾，但還有很多國家對此沒有規定。
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