CBA將推出多項改制
騰訊體育7月23日訊 CBA休賽期迎來重磅消息！據知情人士透露，CBA將迎來多項改制，其中包括統一球員合同類型，球員註冊規定，調整轉會規則，設置工資帽等。各項新規將從下賽季開始，逐步試行，這些變革都會對CBA聯賽未來的走向產生巨大影響。
規範球員註冊 每隊最多註冊20人
CBA公司出臺的新規首先對球員的註冊進行了嚴格的規定，具體內容包括：每年的8月1日-8月31日是球員註冊時間，每個國內球員只能在一家CBA俱樂部進行註冊，註冊決定了球員的歸屬以及未來哪支球隊享有對這位球員的優先簽約權。
每傢俱樂部國內球員註冊名額為20個，年齡都應在18週歲以上，當年通過選秀進入聯賽的球員以及註冊截止日期之前完成租借手續的球員，不佔用20人名額；每傢俱樂部註冊的港澳臺球員不能超過2人；每傢俱樂部每年可註冊2名NBL聯賽球員，但是NBL球員必須曾在CBA聯賽註冊或參加當年的CBA選秀並被選中。
CBA將推出新規統一合同類型
統一合同類型 共五類設頂薪合同
對於球員的合同類別和轉會條件，CBA公司進行了一系列重大改制。新規確定了5個合同類型，分別是A類新秀合同、B類保護合同、C類常規合同、D類頂薪合同和E類老將合同。對於每一類合同的球員類型、合同期限、保障額度、優先權、特殊規定和薪金標準都進行了具體規定。
A類合同為新秀合同，適用對象是首次進入CBA的球員，合同期限為2年，20歲之前進入CBA的簽署2年以上合同，直到22歲為止。新秀合同的保障額度是60%，依照常規賽出場次數和出場時間確定非保障部分工資下發的比例。新秀合同的優先權歸俱樂部所有，到期後簽署B類或C類合同或允許球員轉會，薪金標準按照選秀條例進行確定。
B類的保護合同適用對象是新秀合同結束之後的第一份合同，合同期限有所分別，自行培養球員為5年或5年以下，選秀球員為3年或3年以下。保護合同的保障額度是80%，照常規賽出場次數和出場時間確定非保障部分工資下發的比例。球員享有保護合同的優先權，球員晉級為D類頂薪合同時則由俱樂部享有優先權。球員合同到期後簽署D類頂薪合同或允許轉會，關於B類保護合同的薪金標準，是否在A類合同簽署時進行約定還待討論。C類常規賽合同的各項規定和標準與B類保護合同類似，只是針對的對象是其他類型合同適用球員之外的所有球員。
D類為頂薪合同，適用對象是各俱樂部核心球員，合同期限是5年或5年以下（仍待討論），球員享有100%保障額度，續約優先權歸俱樂部所有。每個俱樂部最多隻能有3人簽訂頂薪合同，如果俱樂部球員工資體系發生變化，違反D類合同薪資規定時將允許球員轉會。拿到頂薪合同的球員享有俱樂部最高工資，每年工資漲幅幅度不低於10%，不過與其他球員工資差距比例仍待討論。
最後一種E類合同叫老將合同，適用於34歲以上或單一俱樂部累計效力12年以上的球員，合同期限為2年或2年以下，球員享有100%的保障額度，優先權歸球員所有，每個俱樂部最多以老將合同簽下2名球員。對於老將合同的薪水標準，薪資不得超過俱樂部頂薪合同的金額，並且未來不會計入工資帽。
調整轉會規則 將設工資帽
此次即將出臺的新規，還有一項重要規定，將對球員轉會產生重大影響。新規確定了“培養費”制度，即球員合同期滿後完成轉會，新俱樂部需要向原俱樂部按照球員新合約的年平均工資（不含獎金）支付培養費。
大學生球員參加選秀被選中無須支付培養費，但如果是上大學前被認定為俱樂部自行培養的球員，在選秀中選中該球員的俱樂部在簽約前需向原俱樂部支付培養費；各CBA、NBL俱樂部推薦參加選秀並被新俱樂部選中的球員，該球員新簽約俱樂部需向原俱樂部支付培養費。培養費金額為球員新合同年平均工資的 40% （不含獎金）。如兩俱樂部達成一致，原俱樂部可放棄收取培養費。
除此之外，CBA公司還將在未來制定工資帽，來限定各支俱樂部的總薪資水平。在工資帽確定之後，頂薪合同，保障合同等合同類型的薪資金額將進一步明確。
據瞭解，CBA公司將在2018-19賽季對合同新規推出測試版，2019-20賽季推出試行版，2020-21賽季對規定完成第二次修訂，並正式開始運行。目前，CBA公司還沒有正式公佈相關信息。
閱讀更多 Fussp體育圈 的文章
