表演大師上場前，弟子告訴他鞋帶鬆了。大師點頭致謝，蹲下仔細繫好。等到弟子轉身離開後，大師又蹲下來將鞋帶解松。
一個旁觀者看到了這一切，不解地問：“您為什麼又要將鞋帶解松呢？”大師答到：“因為我飾演的是一位勞累的旅行者，長途跋涉讓他的鞋帶鬆開了，可以通過這個細節表現他的勞累憔悴”“那您為什麼不直接告訴您的弟子呢？”旁觀者不解地問道。“他能細心地發現我的鞋帶鬆了，並熱心地告訴我，我一定要保護他這種極積性，及時給他鼓勵;至於為什麼要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下一次再說”
評析：工作熱情加正確的方法往往會產生更高的績效。作為領導者既要保護下屬的工作熱情，又要教會下屬做事情的正確方法。方法很好掌握，而工作熱情卻很容易因為領導者的幾句訓導而喪失殆盡。因此，即使滿懷熱情的員工在工作中犯了錯，從培養人才的角度出發，領導者最重要的應該首先肯定員工的出發點和工作熱情，而只是在最恰當的時候才會再給他技能方面的指導。
讓員工懷著熱忱投入工作，再慢慢地培養他的能力，不失為一種“帶隊伍”的好方法。
分享到:
閱讀更多 挑戰小俠 的文章
