一周休三天？
想想就非常开心
近日，由中国社会科学院发布的《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》中建议，2030年实现“做四休三”。即在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。
消息一出，一大波网友纷纷叫好，还用等到2030年？应该马上实行！
但是，也有网友表示，还是算了吧，能保证现阶段的休息权就不错了。
那么关于劳动者的休息权，
法律到底是如何规定的呢？
今天
为大家送上普法小贴士
事关你我他的切身利益
注意看哟↓
“
根据《中华人民共和国宪法》第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
”
1994年以前，我国法定的劳动者每天工作时间是八小时，但每个星期要工作六天，只有一天休息。那时候有一句流行语：“战斗的星期天，疲劳的星期一。”
1994年以后，国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》，其中第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作44小时。” 即这个星期上六天班（休息一天），下个星期上五天班（休息两天），下下个星期又上六天班（休息一天），如此循环往复。”
1995年3月25日，国务院颁布了《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》（以下简称《决定》），其中把第三条规定改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这样换算下来，那就是一周工作五天，休息两天。也就是现在的一周五个工作日，两个休息日。
1995年的《决定》并不是说所有企业都必须实行五天工作制，而是以“标准工时制”为原则。
《决定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。”这个“其他工作和休息办法”，就是“特殊工时制”。
“标准工时制”和“特殊工时制”都是合法的。比如，很多企业会和员工约定，每周至少休息一天，可以在工作日也可以在双休日。在不超过法定加班时间限制又经过劳动局批准的前提下，这些行为都是合法行为。
但是现实中，我们会发现，大部分企业并没有严格按照劳动法的规定，保障公民的休息权。
尽管法律规定了带薪年假、产假、陪护假、探亲假、婚假等等一系列劳动者的休假权，但是很多企业人事不批、老板不同意，如果想休假基本等于想离职，很多人害怕失业或在老板面前印象不好而不敢休假，加班反而成了常态。
也就是说，大部分人休息时间严重不足，并不是假期太少，而是很多假期自己说了不算。
这种恶性循环不仅影响了劳动者的身体状况，更加损害了劳动者作为公民的基本休息权。企业执行不到位，反而会增加公民的焦虑感。
2018年国务院办公厅印发了《关于加强行政规范性文件制定和监督管理工作的通知》（下称《通知》），就加强行政规范性文件制定和监督管理工作提出明确要求。
《通知》中明确指出，不得“侵犯公民人身权、财产权、人格权、劳动权、休息权等基本权利”，否则将对领导追责。但实践证明，效果甚微，许多企业还是以“加班为荣”作为自己的企业文化。
休息权首先是人权，进而才是法定权利。劳动者休息权的人权属性突出地表现为它是人人所享有的，体现劳动者维持尊严、谋求发展的一项基础性权利。因此，法律的规定已经非常明确且人性化了，重要的不是“上五休二”，还是“做四休三”，如何得到执行的保障才是公民们最关心的问题。
在“过劳死”悲剧时有发生的今天，我们必须正视日趋普遍的劳动者过度劳累的问题，有必要尽快达成适度劳动的社会共识，大力倡导适度劳动，构建适度劳动制度，完善适度劳动的法律保障，维护劳动者的合法休息权益。
那么劳动者的合法休息权益该如何维护呢？在以适度劳动为核心，以保障劳动者生命健康为本的前提下拟提出以下建议：
首先，制定合理的劳动定额标准；
其次，完善劳动者工时标准制度，落实劳动者合理的休息时间和休假时间；
再次，健全对违法违规延长劳动时间的用人单位的追究机制。
编辑 |《法制日报》福建记者站新媒体中心
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