事例：
小张踌躇满志，意气风发的准备着第二天的面试，虽然刚从学校毕业，但是在校期间，已经顺利拿到了英语八级，修得MBA证书，还在大型国企有过实习经验，诸多的光环，在小张看来都是有力的加分项，并且他也做好了思想准备，愿意从基层开始做起，对第二天的面试可以说势在必得。
面试现场，面试官看着写满荣誉的简历表，慢慢悠悠的说了三个字：对不起。看着一脸疑惑的小张，面试官耐心地说着自己的理由。
公司招聘员工有2方面的考虑：
第一是应聘者与工作岗位的匹配度，毋庸置疑，你方方面面都够格。
第二个我们要考虑你与公司的匹配程度，有些难得的人才天生就是为500强，为大型公司准备的，你在我们这不足百人的小公司，说句实在话，有些屈才，你英语8级，又有MBA证书，在这里几乎没有用武之地，再说句坦率的话，你真的很让我动心，但是我们还没有做好迎接像你这样人才的心理准备。
站在为你负责任的角度，我建议你还是去大公司一展身手，如果你需要，我可以给你介绍一家公司。
小张突然觉得眼前这位面试官更像自己的朋友，于是起身握握手，由衷的说了句：谢谢您。
面试官看着远去的小张，对着其他满脸可惜的面试官说：我们换位思考，如果你是小张，会在我们公司长久的待下去吗？与其这样，还不如让他去更合适公司去。
我们作为应聘者，本着对自己负责任的态度，找准定位才是取胜的关键。
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