現在不再是隨便扔份簡歷到HR的信箱裡，然後坐等面試機會上門的時代了，想要找到好工作需要自己去抓住機會。接下來就梳理一下網申的常見誤區、建議和常見開放題解析，教你一些套路吧。
所謂“網申”，即apply on line，目前很多公司(比如殼牌、聯合利華、寶潔等)都是通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者的。
【四大誤區】
1、做準備，打開網頁直接申請
在申請前，應該做好充分準備。比如，瞭解公司的企業文化，公司所強調的方方面面，在回答開放題時才能投其所好。
2、認為細節不重要，差不多就可以
千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都比較注重專業精神，像平時寫 email 一樣的“個性”風格往往不容易被接受。
例如，某同學在給美林證券寫完 Cover Letter ，驀然發現，他居然在一處地方寫的是“ I can work as an analyst for Morgan Stanley ”。
3、隨心所欲，想怎麼填就怎麼填
一般都是填寫中英文兩份簡歷，但是在填寫過程中務必將中英文對應起來。切忌隨心所欲，亂填一通。
4、感覺網申太麻煩，填一半就放棄
網申過程一般情況下需要很長時間，有的甚至三四個小時，但是大家千萬不要放棄，不認真填寫網申的唯一結果就是被刷下來。在現在的求職過程中，淘汰率最高的當屬網申。
【八條建議】
1、準備——網申前通過公司網站對應聘公司做透徹瞭解；
“磨刀不誤砍柴工”，對於企業文化、核心業務、中國分公司發展等情況的瞭解，有助於答題能更好地契合企業要求。
另外，網站的風格、用詞、對職位的描述等能給你提供一些線索，如關於應聘職位要求的基本素質、對方慣用的專業語言等。
2、準備——利用好互聯網，多瀏覽各大公司網申的秘笈以及招聘流程；
網絡時代的一大好處就是資源共享，不要浪費別人的經驗和體會。
3、時間——建議挑選人員相對不密集的時間進行網申，如午飯、凌晨等；
由於一般公司的服務器並不是特別強勁，當多人同時在線申請時易出現死機或聯不上服務器的情況，此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，防止做無用功，或者將填寫的內容複製到WORD文檔中，比較方便。
4、方式——填寫較大篇幅問題的時候，先用Word寫，然後再粘貼到網頁上；
用Word保存還有一點好處，就是它可以顯示一些錯誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的拼寫之類的小錯誤。
5、內容——別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題；
大公司都較注重專業精神，如果連“家庭作業”都要出現拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視，就是你能力不過關。在“複製 - 粘貼”的時候，注意好格式的變化，有些特殊字符在文本框中是不能正常顯示的。
6、內容——儘可能的將你的信息填補完善；
有一些公司的網上申請表格是交給專門的公司負責篩選的，而網上申請有一個很重要的篩選方式是電腦自動地按照關鍵字來檢索，當然你不可能知道這些關鍵字具體是哪些，最好的辦法是儘可能填完善。
其次對於那些開放性的問題，儘量利用所給的字數限制，既不要超出也不要大大的節省。一般來說，註明需要用300字來回答的問題，只寫一百個字是很難符合要求的。
7、內容——有專門的招聘申請表格的這一類公司招聘人才針對性更強；
公司申請表格是經過精心設計的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標。
這一類需要的注意的問題有：
申請職位要特別慎重，雖然很多公司的職位選擇是多選，但是這也可能成為面試的話題。當你同時選擇了兩個職位時，除非你有充分的理由讓 HR 相信你同時具備這兩個職位所要求的能力，否則會給人“亂投醫”的感覺。
注意資料和職位的匹配，需要特別強調的實習經歷和專業技能，要著重地強調，和前一種一樣，儘可能覆蓋那些重要的關鍵字。
8、後期——對於提供在線修改的公司，不必等到所有的問題都答完才保存。
只要在結束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。
【兩種開放題解析】
網申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準備，將其一舉拿下。具體來說，它側重於個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利於工作的性格缺陷等等。舉例如下：
1、關於職業生涯規劃的問題：請談談你3－5年的規劃
對於一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。 HR之所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩定性。
建議回答不要過於具體，如“3年成為主管，5年要成為經理。”在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，此類過於具體的回答都不明智。
2、你認為大學時代最成功/失敗的一件事是什麼？為什麼？
對於這類問題， HR 主要是想從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼裡什麼最重要。對你而言，什麼才是成功。
對於這類題，回答有一個基本思路。你完成某事是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、最終的目標是什麼；你是如何行動的 ( 利用資源、克服困難、解決突發狀況等等 ) ；最後的結果是什麼。如果是失敗的事例，你還需要分析失敗的原因，並總結你得到的經驗教訓。
總之，在回答開放性問題時，多考慮該問題的出題動因，有條理地梳理回答即可，沒有標準答案。
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