一隻漂亮的花狸
每個人都是一座崛起的山峰
我的座右銘是
只求平凡，不求顯榮，只求真實，不求虛名，
只求後世，不求今生；只求合作，不求獨行！
有人說：成為高官，才是成功。
有人說: 成為明星，才有殊榮。
我卻說：人生不必相同，人生需要從容，穿越火線是一種另類的成功！
企業即便辦倒閉了也是成功，因為，自食其力本身就是一種成功！
做老闆與做企業的有本質不同: 是否敢於擔承！是否押上一生!
第一說：決定企業的成功靠的是全員的信誠； 集體負責的奉獻精神，以服務為終旨，積土成城！
終生擔保的合作誠意，把質量當生命，精益求精！
大刀闊斧的自剪自裁，讓強力敢於置身火爐，磨練內功！
第二說：決定企業的成功靠的是戰略啟程：
時代感的立業初衷，能讓一個企業敢絕先河，一呼百應！
使命感立業的初衷，能讓一個企業風騷獨領，百年繁榮！
責任感的立業初衷，能讓一個企業不負重託，氣勢如虹！
對環境負責的理念，不把大氣當排毒的氣筒，而是當成自己的肺腑心胸！
對人類負責的理念，不把自己當圍觀的看客，而是當成時不我待的義工！
對行業共榮的理念，不把同行當對手來競爭，而是當做互相提攜的弟兄！
第三說：決定企業的成功靠管理者精益求精； 一往無前的略地攻城，實力能量空前飽有市場，贏得加盟！
換位思考的氛圍管理，人性感恩替代制度剛性，全員認同！
嚴格挑剔的考察供貨，實地評估代替一紙空文，敲門提醒！
讓數據來說話的共鳴，不把考核當成負擔，把分數當做自檢的電子稱！
讓流程毛細對接順通，不把交接當做麻煩，把起點當做躍進的定盤星！
用工作熱情的去播種，不讓情緒影響心情，把開會當做充電的大本營！
全員變成主人翁，變管理成為自控！靠創新來衝鋒！
第四說：決定企業成功靠的是不斷定位、時刻反省：
今天雖然小有成功，因為，更多的風雨還在等著彩虹…
孤單站起不算成功，因為，贏得了日出未必贏得日中……
虛榮者看你：八面威風，
堅毅者看你：鐵骨錚錚！
務實者看你：低調從容！
自己克服: 天馬行空，掩耳盜鈴……
做企業要有信、誠、耐、恆:
沒有永遠的無知孩童，有的是風雨兼程，一路兼容；
沒有永遠的固步自封，有的是融入社會，勇於擔承；
沒有原始的造極登峰，有的是不斷反省，自我修正；
沒有永遠的最高山峰，有的是追星趕月，立海橫空！
我還要說：人生就是要顛覆為賺錢而做事的理念，必須做勇於墊底，
做一個敢於隆起的山峰！
成功的經典總是相同，
失敗的理由各不相同。
只要堅持堅持，跌倒爬起，
每個人都是一座崛起的山峰！
心裝世界正能量
謝邀。 成功：它指達到或實現某種價值尺度的事情或事件，從而獲得預期結果叫做成功。
無論什麼性質的企業都在不斷的發展，在每個不同的階段獲得預期的效果就可以視為成功。就像老王先掙他一個億的小目標一樣，掙到了就是成功，掙不到就是失敗。
柒王伍貳弎
我以為，衡量一個企業是否成功與衡量一個企業是否成功完全是兩碼事。一個企業是否成功，相對來說是有一些客觀的評判標準的，譬如企業的行業地位、規模、盈利性、增長性、創新能力、品牌影響力等等；而衡量一個企業是否成功，除了要看他（她）的企業是否成功之外，還要看他（她）在做企業的過程中是否收穫了足夠多的快樂來抗衡和對沖那些他（她）經常要面對的壓力、問題、苦悶、彷徨，還有那份高處不勝寒的寂寞。
文武之道
有沒有系統的組織架構，模式化的管理
