酒醉屮忘長安
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自己都明白，待在一家公司通過熬時間來漲工資的話，確實是一件很辛苦的事情，一年漲的那微不足道的工資實在看不在眼裡，而跳槽就不同了，一下子就能夠漲很多，而且不同的公司提供的工資都不相同，感覺上通過換工作的方法來提高自己的薪資確實要比熬時間來漲工資快的多。但是自己還在糾結什麼呢？
任何的事情都是有利有弊的，題目中的問題也是很好的證明了這一點，IT行業，是很不錯的工作種類，也是被人們一直所看好的，想拿高薪資，但不知道是待在一家公司一直不變好，還是跳槽好，其實這個問題是沒有明確性的答案的，就看不同的人是怎麼去理解和看待這樣的問題了，換做是我，我會選擇待在一家公司，不是說一直待在老，至少不會很頻繁的去跳槽。
能夠拿到高薪資是很多員工夢寐以求的事情，可是高薪資並不是那麼容易拿的，你不但需要付出更多的能力，還要有一定的時間積累才可以，而且除此之外，工作更重要的還是穩定，長久的發展才是關鍵所在。
如果只是簡單的為了拿高薪資而選擇頻繁跳槽的話，只會讓自己的心穩定不下來，而且到哪裡都只是新人角色的存在，升職的機會可以說與自己是無緣了，在這樣的做法下，能夠讓自己得到的只是暫時的高薪資，其它方面的像升職、學習新東西、提高能力、鍛鍊自己等等似乎都會與自己無關。而待在一家公司長時間不變動，結果卻是截然不相同的，雖然在工資的漲幅上是緩慢的，但是至少是漲的，而且能夠長時間堅持下來，在自己能力上絕對會是一個很大的提升，在工作中不斷的提高自己，豐富自己，鍛鍊自己，而且最重要的是等到了一定的時間和能力後，也就升職了，比較一下，堅持在一份工作能夠給自己帶來的好處有多少，不僅僅是工資的提升，所有的各方面都是一起發展的。
所以說在利與弊共存的情況下，如何能夠正確的抉擇才是關鍵所在，有時候不要為了暫時的高薪資而放棄了更多的利益，想一想，考慮考慮，也許待在一家公司，好好表現，堅持住，通過時間的積累來達到工資的上漲是更正確的決定。
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上啥班
謝邀。我說這位哥們，每年這家公司都能給你漲個12%的工資，這樣的公司還要人嗎？我把簡歷馬上發給你啊~
作為一個職場打拼近20年的老咖，基本上一直呆在科技和互聯網公司，幾乎很少能看到每年持續都漲工資的企業。所以，建議你踏踏實實在這個公司待著吧！若要深究，馬菠蘿提兩點原因吧：
第一點：先判斷公司本身前景如何
從創業公司到民營企業，外企，還有國企，我這20年幾乎都經歷過。有的企業發展的好，一路走到上市，有的也就兩三年倒閉關門了。能找到一家穩定發展的公司，還能保證每年給你漲工資，這就完全沒必要再換新的公司折騰啦。我有好幾個同學，平時都比較內向，畢業進入某個互聯網公司，一待就是十年，後來公司上市，人家就......後面讓人眼紅的故事咱就不多聊聊~
第二點：再判斷新公司未來漲薪的空間
雖然跳槽能夠短期內快速漲薪，但是，你在新公司的人脈資源，需要從頭開始積累；與領導關係需要重頭開始培養，這就意味著你在新公司想要繼續漲工資的話，明顯在“地利、人和”方面會弱很多，除非你爹是公司的大客戶~
【馬菠蘿】總結
判斷是否要跳槽，一來要看現在公司工資上漲的幅度和週期，二來，更長遠的要看這家公司本身的發展狀況。若是在一堆爛公司之間跳來跳去，最後你會發現你不是在跳槽，而是在跳坑啊！這些都是眼淚嘩嘩的教訓，勸你還是好好享受這每年12%的工資漲幅吧，你要慶幸，這是一種幸福~
馬菠蘿扒職場
我帶軟件團隊多年，也是一名研究生導師，我以我的親身經歷和所見所聞得來的經驗來回答一下這個問題。
對於技術人員來說，頻繁跳槽是大忌。原因有以下幾點：
第一，對於技術人員來說，頻繁跳槽基本上就是低層次跳槽，技術能力提升會越來越小，最終被行業淘汰。
第二，對於個人發展來說，頻繁跳槽很難有職位上的提升，基本上一直在重複自己的角色，這種重複會嚴重限制自己的視野，你能看到的也許只是這個職位能看到的。
第三，企業很難會重用頻繁跳槽者。我在面試程序員的時候一般都非常注重他的職場經歷，如果他在一個崗位上連續換了3個不同的公司，那我基本上不會給他機會了。也許比較武斷，但是對於軟件團隊來說，拒絕這種頻繁低層次跳槽者更重要，因為這種人給團隊帶來的管理難度會很大。以我的經驗來看，低層次頻繁跳槽者基本上沒有什麼大追求，沒有追求的人基本上很難做到對工作盡職盡責，更別說用心工作了。
當然，科技領域的人才流動是很正常的，對於技術人員來說，以下幾種情況是可以考慮換個環境發展的：
第一，公司的發展速度已經滿足不了個人的發展訴求，無法提供與個人能力匹配的環境，這個時候如果別的企業能提供更高級別的崗位，完全可以考慮換個環境。
第二，公司提供的待遇已經不能與自身的能力相匹配，且沒有職位提升的可能，這個時候可以考慮換個環境。
第三，如果有自己希望從事的崗位，有較大發展空間的職位也可以考慮，比如大數據、人工智能、區塊鏈等。
第四，創業。
總之，跳槽要考慮的首要問題是工作環境，能不能在新的環境下對自己的能力提升有幫助是最重要的，能力提升了，自然待遇也提升了。
我的研究方向是大數據和人工智能，我會在頭條上陸續寫一些這方面的科普文章，感興趣的朋友可以關注我的頭條號，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網方面的問題，或者考研方面的問題，也可以諮詢我。
謝謝！
IT人劉俊明
我是一名IT工程師，目前就職於騰訊。
我從騰訊的角度來分析你的問題：
1、你說的現象確實存在，如果在公司一直待下去，可能就是普漲，10%左右，甚至不到，如果跳槽，就有更好的薪酬漲幅。
2、但是，在公司如果升值，就不僅有大幅度薪資漲幅，還有職位漲幅，甚至更多的股票等激勵方式，還有職場達到一個更好的高度。
3、跳槽，看似有較高的漲幅，並不是每次都有這麼好的漲幅，當你初始薪資低的時候，可能容易獲取到漲幅，但薪資長到一定平均水平時候再想過去較高漲幅的時候，就比較困難了，而且每次跳槽，都意味著從新開始，損失了很多時間機會成本。
4、不建議為了獲取薪酬的漲幅就去跳槽，而應該權衡發展機會去決定跳槽。越往後發展，工資在個人收入的作用越來越低，更多看獎金股票激勵等
編程教育佈道師
同為IT，最近跳槽到一家新公司，實現了月入破萬的小目標，來說一下我的看法。
IT行業，隨著經驗的增加，工資是肯定會漲的。但是在本公司的漲幅肯定比不上市場價，所以很多人選擇跳槽。
跳槽會帶來薪資的增長，同時帶來的負面影響就是，頻繁跳槽讓後面的單位擔憂你的穩定性，忠誠度。
那麼跳還是不跳？我認為主要考慮以下幾點。
1.目前薪資
我第一份工作薪資3000，在那裡工作三年也漲不到萬元，所以會選擇跳。同樣我當時的同事都在前後半年時間內跳走。
現在薪資破萬，對於一年多經驗來說，已經不錯了，畢竟測試比不上開發薪資高。所以會穩定下來學習知識。
2.前景
除了薪資還有同事資源，項目資源。如果同事都大牛，可以學到很多東西，那麼差的薪資就當教學費了。畢竟真有錢也不一定能請到這樣的大牛做老師。
或者你們項目非常好，沒準哪天你們公司上市了之類的，眼光要長遠一點。或者領導器重你，有意培養你。要看到這些潛在好處。
3.環境氛圍
我是比較喜歡輕鬆快樂的氛圍的，工作是為了更好的生活。如果每天工作都開開心心的，沒有傻逼同事，沒有事逼領導，大家高高興興的一起掙錢，也是非常棒的。
抑鬱和過勞死都挺可怕的，可不是多給點薪資能換取的。
看完這些，跳與不跳，你有方向了嗎？
變現學堂
我從事嵌入式軟件開發十多年，歡迎關注和交流。
每年12%的漲幅，說實話，這是相當良心的公司了，抵上物價上漲均幅了。再加上如果晉升通道暢通，升職加上的調整。我相信，收入並不會比市場價低。除非，起薪特別偏低。
跳槽可以有20-50%的漲幅，甚至更多。但不是每年都要跳槽吧？板凳都還沒坐熱，甚至環境都還沒熟悉，又要換一家，能學到什麼東西，能給公司貢獻什麼東西？
當遭遇職場天花板，或已無法在原公司學到更多，或非因個人原因已無法在原公司貢獻應有價值，那就跳槽吧。
成功的跳槽是，薪酬待遇有適當增長，職位有所提升，工作經驗得以延續和發展。
如果無法全部滿足，至少要滿足收入增長符合預期。
背井離鄉，辛苦工作，就是為了錢。別說太多理想和情懷，除非你不缺錢。
謝謝大家。
宏思微想
不請自來，首先我是一個從事互聯網行業有10年的老兵，我覺得我完全有資格來談一談你說的這個事情，其實在我們剛畢業的時候，我們的薪資相對來說都比較低，當然不排除有去百度阿里騰訊，這樣的大公司的應屆畢業生的工資是很高的，不在我的討論之內。一般來說，畢業於普通高校的IT畢業生們學計算機的人才薪資都不是太高，因為他們沒有新的經驗能夠拿到5000左右的薪資，已經是非常的不錯了。
那麼當我們在一個公司工作了一年之後又具備了相應的經驗，我們是否應該跳槽去一家更好的公司來獲得更高的收入呢，我覺得是完全可以的，因為你在畢業的時候我們5000的薪資在一線城市，真的是很少很少了，所以我們有的人就通過頻繁的跳槽來提升自己的薪資，我有一個朋友平均一年就跳一次在四年中換了四份工作，薪資達到了26k,是我們非常非常羨慕的一個人。
當然也有一些安與現狀，在一家公司呆了五年之久同學，他並不是沒有報復並不是沒有理想，他覺得它可以在這個公司呆下去，他覺得他公司給予他的薪資已經滿足的他的生活，而且過得很安逸沒有加班，可以有正常的休息。當然，我們一直也以為這樣的人不會有太高的薪資，其實我們錯了，最近我才瞭解到他的薪資其實已經達到了20k左右，其實對於我們這些沒有在211,985大學畢業的學生來說，這已經是非常不錯的選擇了，我們往往只看到了別人在一家公司呆了很長時間，因為他們是沒有能力進行跳槽，其實呢是別人只是在悶聲發大財，而我們頻繁的跳槽也造成了我們許多的困擾。很多公司因為有的員工平凡人跳槽，反而不願意接受這樣的工作，當然在互聯行業是最看重能力的，如果你能力比較強，一切都是浮雲。
禾刀與仲陽
如果如題主所言，在一個公司每年薪資漲幅能保持12%，其實還是不錯的。跳槽漲工資雖然看起來漲幅快，但是也會面臨很多的風險。
首先新公司的一切都是未知。
除了能預知自己薪資幅度能上漲以外，公司的企業文化是否和自己性格能融合、新公司真實的發展情況和前景是否良好、新領導的風格是否是自己適合的、新的同事和團隊是否能融洽相處……這都是跳槽可能面臨的風險。如果就為了多30%左右的薪資，但發現加班比以前多很多，同事很難相處，每天工作心情不開心，那這點漲幅總體而言是不划算的。
另外，高收入有時候也是高風險。
身邊有做IT的同事從傳統的互聯網行業跳槽到互聯網金融行業，工資確實上漲了不少。然而，自從他跳槽到互聯網金融的圈子之後，工作變得非常不穩定。一旦碰到國家政策加強對互聯網金融平臺的監管，公司就會關閉或者大規模裁員。
所以基本上一年就要跳一次。這種頻繁的跳槽並沒有帶來持續的薪資漲幅，因為在前面一家公司並沒有很多項目經驗的積累，而且這樣頻繁的跳槽會讓面試的HR以及部門領導擔心其穩定性，萬一招進來沒幾天又跳槽了怎麼辦？所以頻繁的跳槽會讓人對其忠誠度有疑慮。
所以只是為了漲工資而跳槽，是考慮不夠周全的，需要衡量的還有個人職業的長期發展，以及公司平臺的整體發展情況。
獨角獸工場
做IT的能跳槽就跳槽。
1、學習新技術，拿高薪
現在IT技術更新也是蠻快的。在一個公司待久了，當你在這個公司熟悉框架之後，那麼剩下的就是你自己的在學習，或者是進入舒適區了。但是這極大可能消磨你的意志，看似賺那麼錢，同樣的時間，別人在不斷的學習。3年之後，如果你沒有足夠的能力，那麼你是無法找到一個適合你的職位的，高不成低不就。
進入新的公司，一是你可以瞭解新公司的框架，尤其是新公司在用的語言已經新的技術，這會讓你進步很快，而且跳槽薪資也高。
2、職位上不去的問題
只要你能力強，怎麼職位上不去？你是想做管理層？比如技術總監或是項目經理，那也可以呀。但是一般沒有3-5年工作經驗，誰會要你做管理層呢？同樣的，不是你在一個公司待的時間長就會上升到管理層的，有時候空降反而速度更快，一切都是看你自己的能力，不存在不跳槽職位就可以升，跳槽就一直是新員工，這種想法本來就是錯誤的。
總結：
所有職位上不上去和你跳不跳槽沒有太大關係，是與你能力相關的。跳槽見得多了，反而更有利於上升到管理層。但是跳槽是基於你對目前所在公司業務技術全面熟悉的基礎上，切記不可淺嘗輒止，都是半吊子，說是很能說，但是給人幹不成活，那麼也是非常有可能被辭退的。
銀聘小助手
首先問自己幾個問題，問完之後想必大家都知道要不要跳槽了。
1.目前這份工作能不能學到東西
2.公司氛圍好不好
3.工資水平如何
如果目前剛畢業沒多久，工資水平不太高，但是可以學到東西，建議不要跳槽，但是如果學不到東西，你自學能力也不強的情況下還是儘早跳槽為好
如果公司氛圍不好(包括人際關係，公司平臺，領導對你重不重視等等)，這些關係到你以後的發展方向，公司氛圍不好的話還是建議跳槽
最後還有一點我要強調的是，很多公司雖然每年都會漲一定薪資，但是這個裡面也會有天花板的，除非你特牛逼，或者會做事，職位升上去了，要不然都會觸碰到你們公司的薪資天花板，這時候如果你找到了一家還不錯的公司，而且工資是你在目前公司兩年都漲不到的的情況下，建議跳槽。
總之，先把你目前的情況定位好，有利於自己發展的，時機合適的，就可以跳了。
