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在海爾，很流行的一句話是: “今天工作不努力，明天努力找工作。” 海爾員工為什麼會有如此的緊迫感？ 讓海爾員工感到巨大壓力的首先是公司“三工並存，動態轉換”管理辦法的實施。所謂“三工轉換”，是指全體員工分為優秀員工、合格員工、試用員工三種，分別享受不同的三工待遇（包括：工齡補貼、工種補貼、分房加分等），並根據工作業績和貢獻大小進行動態轉換，全廠分佈。員工逐步培養起“今天工作不努力，明天努力找工作”的職業意識，調動了工作積極性，一部分員工三上轉，成為優秀員工，在一定程度上實現了自我。
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每年過年,在海爾工作的我,都會成為七大姑八大姨眼中的紅人,我就是別人家的孩子。
順其自然171534091
1、首先、海爾平臺很大，你有多大的能力，就能帶來多大的價值，全員上下一個目標，而且為了完成這個目標，你可以提出你的需求，青島會盡量的滿足。2、海爾的產品質量很不錯，尤其是卡薩帝，執行的是歐洲標準。3、海爾的佔有率是第一的，不僅在全國，在全球的 零售數量佔比也是第一的（冰箱、洗衣機、冷櫃、冰吧、熱水器）4、海爾辦公室文化很簡單，很少的爾虞我詐，戶型之間的關係很融洽。5、海爾的工資標準很高，尤其越高的職位，工資標準越高，我在海爾工作的時候年薪14萬。
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海爾是一個大公司，很多人都想進，我也不例外。當我終於入願以償地進入這家公司時，我感覺非常興奮。儘管我只是一個小小的業務人員，我也衝著張瑞敏的那句話“你有多大能力，就給你多大的舞臺”。所以有人問我在哪工作的時候，我都很自豪地說：我在海爾工作！
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