決戰索羅斯
為什麼公司領導都喜歡老實人？理由很簡單，如果一個公司沒有老實人來管理這個公司遲早要倒在不老實人的手上，不老實的人，可以視為投機取巧的小人。而老實人，就是學者，教授所講的笨人，並指出當下:笨人太少了，唯利肆圖的小人太多了。我們常常聽到`做老實人，說老實話，辦老實事這樣的話。不說公司領導都喜歡三老實的人，那裡都喜歡三老實的人，選拔幹部同樣要具備三老實這樣的人當幹部。老實人，做事紮實認真，不講價錢，能吃苦耐勞，對公司有責任感，公司領導放心，做人做事能憑良心出發，不會投機取巧，守紀律，講信用，忠誠度高，幹一行愛一行，有敬業愛崗精神，。老實人有這麼多的優點，公司領導自然喜歡，不但喜歡，如果有才能，還會提拔重用，成為公司的骨幹，進入高管領導層任職。而且老實人非常難得，凡老實人都有情有義，有知足感，會感恩，將公司的事，當作自已的事全力做好。也是老實人容易上崗就業的最大優勢，你說對不對？做老實人終究不會吃虧。好人有好報，這就是證明，但願天下都是老實人，讓世界變得更加美好和諧。
吳定律
因為，不加班就能把事很快做完的人，往往急功近利。往往幹什麼都憑一股子熱勁，幹活毛手毛腳，只顧速度，不太重視細節和質量。並且這種人，自認為有本事，靈活，不服管理，有時自作主張。老實人，性子慢，慢功出細活，認認真真的，有耐勁，並且沒有過多的心眼，一心一意的就是老闆交待的任務，這樣讓管理人，少操心，長期信任，有安全感。老闆開公司，招員工，首要是好管理，不出差錯，在規定時間完成任務即可，不鬧情緒，長期穩定狀態。並不是要誰，顯的有本事，圖表現，某一時的熱情。這種人給人不易管理，為自己所用時間不會太長。大多數公司不缺骨幹和人才，只缺，默默無聞踏踏實實不計得失的老實可靠人。所以，現在這個特殊時期，經濟危機，創業艱難，老闆不易當，不求大發展，只求平穩生存。老實可靠的員工是老闆格外需要和重視的。
我的名字別人己拿去用
你所說的老實人每天通過加班把公司的事情做好其實不只是老實人那麼簡單。他應該是一個勤奮的腳踏實地的人。這樣的人雖然天資差了些，可是勤能補拙一樣能把事情做好。而且是做的更踏實更細緻。清朝的中興大臣曾國藩在年輕時在家讀書。一天晚上他被一段 書，背了一晚上翻來覆去還是背不下來。這時候突然從房上跳下來一個人，站在他面前把他讀的那段書背了下來對曾國藩不屑的哼了一聲然後就走了。原來那個人是一個小偷，來曾家偷東西。本來想曾國藩把書背好後去睡覺了就下去偷東西。可是等了一晚上曾也沒背出來，而小偷在房上偷聽的確已經背了出來。實在是等的著急了就下來把書背出來。雖然小偷天資比曾國藩聰明可是他不用功不去讀書永遠是一個小偷。曾國藩呢勤奮學習最終成為了晚清的中興名臣。所以說老闆更喜歡那些腳踏實地勤懇幹事的人。那些幹事很快能完成往往缺乏仔細認真，到有大事時是幹不好的。
大器免成DQMC
領導喜歡老實人，可能是老實人比較逆來順受，服從命令，很少頂嘴，你安排好了，只要不太過分，他就照做，沒那麼花花腸子。另外老實人很少提加薪之類的問題，不像有的活躍分子，動不動就以跳槽為威脅，讓領導難做。
現在很多年輕人，也許自己覺很厲害，很不安分，沒在一個地方做多久就跳槽，其實一個行業學會跟容易，但精通需要幾年或者更長的時間。作為領導他們需要相對穩定，所以喜歡老實人並培養一些骨幹在所難免，領導也好，老闆也好，最不喜歡好不容易教會一個員工就走了，畢竟有的工作也不是那麼容易上手和熟練的……
才運
1、因為老實人忠誠。老實人對一個人忠心，如果他覺得領導看重他，對他有一點大度，他就會覺得這個領導是他的主子，就會一心一意地輔助他，不折不扣地完成領導交給他的任務;2、老實人實誠，沒野心，不會對領導的地位產生威脅;3、老實人樂於助人，會幫助領導解決生活上的事，比如為領導家裡出點苦力;4、老實人接受批評，能背過，對領導的指責沒有怨言;5、老實人好忽悠，能幫領導守口秘密;6、老實人好打發，下崗的第一個非老實人莫屬。當然，這一切要取決於是真老實人，表面老實的人是領導的大敵。
熊生255
老實人，顧名思義，人老實也！也就是說"聽話，好擺弄"。領導，顧名思義，就是比別人有權利的人，也就是"高高在上"者。他們喜歡自己的話能被人"言聽計從，貫徹到底"，喜歡自己被人"敬重服從"。而老實人，正好符合了領導們的心思，服從，聽話，是老實人的本能，"刺頭"們是不具備這些優點的。所以，領導喜歡老實人。
寒江雪5782
我想你可能有什麼誤解，領導並不是喜歡"老實人"，而是喜歡埋頭做事又不會發牢騷的“老黃牛”。
在這個做了一點點事情就在怨天怨地的員工層出不窮的年代，有個肯腳踏實地幹活的員工是多麼的難得。
