真的漢子2018
心思單純、城府很深，這是兩個明顯的一褒一貶的詞語。但是，如果從理性的角度，應該認清任何事物都有兩面性。
在生活中，心思單純是個美好的字眼，心思單純的人更容易讓人親近，可以成為很好的朋友。反之，城府很深的人，給人感覺深藏不露，甚至老奸巨猾。
但如果從工作的角度去考量，心思單純的人，往往考慮問題也比較簡單。一方面，這類人往往考慮問題比較簡單，也不善於在工作本身之外，呈現自己的能力、有意識的經營和同事的關係、給領導的印象，也就很難脫穎而出。
另一方面，城府很深的人在工作中，心思更縝密，更懂得如何在同事、領導面前得體的呈現自己，這些會為他在職場發展和晉升贏得更多的機會。
其次，城府很深的人也往往具備瞭解和管理人的能力。城府深的人在人際交往中，更能應對職場中的一些問題，換句話說，他的管理能力相應的也較心思單純的人要強。
人的發展是一個動態的過程，心思單純的人往往多見於職場新人，而那些城府很深的人，不僅僅基於個人性格、能力，也是在長期的職場生活當中，練就的火眼金睛、心思縝密、八面玲瓏。
許悠然
職場火鍋作為資深HR，先為“城府深”轉正（正名）。首先說“城府很深”，不是一個貶義詞，不是“老奸巨猾”，雖然不如“智慧老道”那麼好聽，但起碼也應該是一個“中性詞”。
職場火鍋負責多年選人用人工作，從來沒有見過把“單純老實”列入到高級管理人員必備素質要求裡面。我們經常提“不讓老實人吃虧”，沒有明說一定要讓單純老實人來做高級管理人員，一個是口號，一個是現實。我們可以講理想，但不能理想化，說的就是這個道理。
城府深，原義指深宅大院。引申意義，職場火鍋認為，有兩個意思：一個偏正面，說明這人有心機謀略，思想深邃，且不願意隨便吐露。另一個就是社會老百姓理解的，偏貶義一些，說這個人不坦率，讓人猜不透心思，不敢交心交朋友，害怕被他坑害。其實，最早出現這個詞，是《宋史·傅堯俞傳》，意思是說，這個人很有城府，就像深宅大院一樣，胸懷很寬廣，具有包容性，有同理心，善於理解和體諒他人感受。
城府很深的人，無論從正面理解，還是從負面理解，在職場上，這種人確實比單純老實的人受重用。這是因為從職場管理哲學上來看待的，你換位思考一下，如果你是老闆，你選用一箇中層，是選那個老實巴交的人，還是選一個有管理手腕的人。如果我是老闆，一定選那個有手腕的管理者，而不選單純老實的人。為什麼呢？我是老闆，我要的是想幹事、能幹事、會幹事、幹成事、不出事的人。記住，最後兩點，幹成事、不出事。我用中層，是為我幹成事的，讓我騰出精力來，抓戰略抓資源抓機遇，而不是替中層人員擦屁股的。如果你用一個老實巴交的人，你這個老闆還幹不幹大事了？
城府很深，就意味著這個人有管理手腕，不管他用真誠的手段，還是用虛偽的手段，反正他就能鎮得住一群人。林子大了什麼鳥都有。沒有管理手腕，怎麼能HOLD住？反過來看，單純老實的人，用直線去思維，按規矩去辦事，對不對？對極了！我們在職場實踐中，卻是碰了一鼻子灰。那些老實巴交的中層，就是撞了南牆都不回頭，撞的頭破血流都不知道自己錯在哪裡了？
舉一個具體例子。我們公司曾經用過一個單純老實的人當部門經理，在項目推進過程中，就是推不動工作，一個街道辦事處的小人物就把他卡死了。這位老實人氣得臉變成豬肝色，一直給那個人講政策講道理講作風。那個辦事員就一句話，這個材料不規範，就是不行，我也給你講制度。老闆後來換了一個城府深的空降兵過來，他下班時在路上攔住那個辦事員，就在路邊擼串喝酒，順便塞到他褲兜裡一張卡，第二天所有的流程就辦完了。
我們常說“不讓老實人吃虧”，不是非要老實人去當高層管理人員，而是讓他們有實惠。比如，技術人員、教育人員、醫護人員、財務人員等基礎性工作崗位人員，還是提倡老實本分的做人做事原則，紮紮實實做好業務，該給的榮譽要給，該給的福利要給，要讓他們的勞動收入獲得相應的回報，而不能看他們老實而剋扣他們，絕對不是非要讓他們去當高管。這才是“不讓老實人吃虧”的本意。要當管理層，必須要具備城府深的素質要求，沒有一定的城府，是無法鎮住一個群體的，群體一盤散沙，如何能形成合力？
綜上，職場火鍋沒有從領導力十大素質講起，就是講了一點樸實的道理。職場上，以業績論英雄，業績不是老實巴交就能拿到的。職場是一個複雜的磁場，不是乾乾淨淨的一杯水，職場人群，更是一個複雜的綜合體，人人都有自己的心思，把這些人攏在一處，是需要高超的智商和情商的，不是老老實實做事就讓每一個滿足的，城府深不是一個貶義詞。
職場火鍋
古人云：勞心者治人，勞力者治於人。這句話充滿智慧！這就是為什麼單純老實的人難以晉升，而城府極深的人卻獲得重用的原因！因為，老實人只能牢力，聰明人才能勞心！
作為一個領導，不是不喜歡單純老實之人，但是，喜歡也不能拿領導職務開玩笑！一旦用人不當，容易引火燒身，所以，對單純老實之人只能使用，不能重用！為什麼呢？
一，老實人因為單純，沒有什麼心機城府，說白了就是心眼少，所以考慮問題容易片面不周。舉個栗子，領導讓安排會議，單純的人定好會議室，通知完與會人員，就認為萬事大吉了。可是有城府的人心思就會縝密的多，除了上述兩項工作外，還會擬訂會議議題、議程，組織與會人員準備材料，打印會議資料，佈置會議室，調試投影儀等等一系列工作，事無鉅細，萬無一失！這些細節，往往就體現一個人的思維方式和工作能力。思想單純，思維簡單，領導即使給你一個部門讓你管理，你能把人管住、把事管好嗎？顯然是不能！所以，單純老實的人只能從事一些具體的業務工作，而不能做管理工作，也就是說，只能被人領導，而不能領導別人！
二，單純老實之人很難處理一些複雜的亂局。作為一個領導，不會是一杯茶，一包煙，一張報紙看半天，領導不是那麼好當的！有時會突然出現一些緊急情況。比如，員工鬧事了，附近村民堵門了，市場被人投訴了，或者是政府檢查不合格了等等，這樣的突發事件很多。如果一個人太老實，根本就沒有危機處理能力！而有城府之人則會代表公司有理有利有節地進行談判，利用各種方式和途徑，最終大事化小，小事化了！
所以，有些時候不是領導不重用你，而是你的才能不堪大用啊！
在職場，有的人是駕車的，有的人是拉車的，這既是能力決定的，又是性格決定的！這是職場的規則，沒有辦法！
管理那點事
最大的問題，心思單純老實的人，是不能做複雜工作的。
這樣的人，只能執行最簡單的命令和任務，稍微需要動腦筋的指令和命令不會了。舉個例子，領導說給客人倒茶，老實人就是去拿茶葉，燒開水，然後泡茶。那些城府很深的人，會看是什麼場合，來的什麼客人，領導對他什麼態度，然後再決定是跑的什麼茶葉，什麼時候端上去。
這只是一件小事，如果要求不高的領導也就無所謂了。但是，給你一個項目呢，需要你搞定對方牛轟轟的甲方呢？對方動不動就吹毛求疵，還總該也是藉口各種理由給你扣款，給你押款？
或者要你帶一個七八人的小團隊呢？不用說二十幾個人，就這七八個人，老實人自己都搞不定，覺得太勾心鬥角，覺得誰誰誰不停自己的，覺得他們都有自己的想法。
不是老實人不好，是他們太單純，把事情總想的很簡單，這世界真的是非黑即白？只分成好人壞人呢兩種人嗎？根本不是，大部分的人都是既沒有多好，也沒有多壞。大部分的事情，也不是你努力去做了就有好結果。
做事情，要學會看人，也要看情形，看眼下，揣測領導的真實的意圖，然後想想可能會發生的風險和損失。
這樣的事情，往往是老實人做不到的。如果領導重用他們，反而更容易壞事，結果他們自己最後還很委屈，因為他們平時總也是很單純，所以在周圍的人看來的話，就是領導不靠譜，所以，領導更不敢用了。
你不要說什麼這年頭世風日下，人心不古這類的。
其實就像曹雪芹說的：世事洞察皆學問。
說到底，誰都喜歡交往那些聰明人，而不是笨人。
職場瑪格麗特
心思單純的人，就是什麼事情都朝著好的方向想，不會對他人留有戒心，很多事情也不會往深裡想。
老實人是怎樣的呢？就是做事循規蹈矩，不願意打破常規、任勞任怨。
這樣的人在生活中是大家喜歡交往的對象，覺得相處起來沒有什麼壓力，也不需要耗費很多的心思，在他們的面前你只需要說最簡單的話、做最簡單的事就可以。
城府深有時被人用作貶義，覺得這個人有心計，不可相信。但是我認為城府深的人，只要不傷害他人的利益，都是可以與之交往的，而且與這樣的人交往你可以不用操很多的心。
城府深的人做事周全，思考問題深刻，你能想到一，他就能想到後面的二三四五點；他們非常會控制情緒，知道什麼場合做什麼事說什麼話，不會給他人造成困擾。
城府深的人說話、做事、待人都會留三分，看似不真誠，其實是對彼此負責，也給彼此留出了空間。比如一個人告訴你這件事一定會幫你辦成，結果並沒有，你會很失望。
但是假如一個人告訴你“我會盡全力去辦這件事，但是它有一定的難度，不知道能不能辦成。”結果失敗了，你也還好接受一些，因為對方已經給你打過預防針。
說到這裡大家知道為什麼城府深的人反而容易得到領導的重用了嗎？職場並沒有那麼簡單，需要處理的事情有很多，領導想讓自己輕鬆點，自然就需要一個能夠多幫自己考慮、較好處理事情的人，這個人選也就是大家認為城府深的人。
其實呢，領導重用誰，看似是與氣質、性格有關，但是最重要的是能力，是能解決領導想解決的問題。平時我們可以做個心思單純的老實人，但是在職場中處理事情我們要認真仔細一點。
——END——
你對這個問題有什麼看法和建議呢？歡迎在下方留言討論哦。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。
霸王課
心思單純的人，在人際交往中的確是好的對象，他們一般比較善良，關心別人，也誠摯地幫助別人；在工作中，他們一般也是好員工，努力，勤奮，任勞任怨。
為什麼這樣的好人卻難以晉升呢？
管理職需要的，不僅是把工作做好的能力，更多的是對通盤的掌控能力——想得全面，做得周到；關鍵時刻能下得了手，平時工作中又能八面玲瓏。
而單純的人，普遍有以下幾個特質：
對社會的認知不足。我們都知道，社會並不是非黑即白，而是五顏六色，表面現象下埋藏著的有可能是鮮花，也有可能是炸彈。
單純的人，有善良和好的一面，但也意味著社會經驗的缺乏，他們很難辨透過現象看本質。
抗壓能力弱 。俗話說，“人都是自己的心去想別人”，單純的人，一般把事情想得不太複雜，對人也比較真誠，當遭遇背叛、掉進陷阱時，單純的人往往會不知所措，有些人甚至會崩潰逃走。不是他們軟弱，是因為他們不知道如何應對。
.
容易被人利用。大多單純的人都有個共同點：對於公平和正義的執著。當他們遇到不平事，或身邊的人遇到不平事之時，他們往往會表現出大義凜然的態度。這在職場是非常危險的，既影響自己的判斷，也難以做到公平公正。
試想，如果這樣性格的人因為工作能力突出而被提升為管理職，估計他不但做不好全盤的工作，甚至有可能會因為單純、衝動而被人利用，給單位造成損失。
再看城府很深的人
城府，比喻待人處事的心機。也就是說待人處事很老道，不單純。
首先，這樣的人對社會有著明確的認識，既不會單純到認為天一直都是藍的，也不會認為人都是善的，他們能從多方面
、多角度來考慮工作。其次，這樣的人一般不會情緒化。即使面對背後插刀的人，他們也能笑得出來，就像親兄弟。這樣的心理素質，能最大程度保護自己，自然也能顧全大局。
最後，城府很深的人善於做上面人的工作。
也許雜談
心思單純的人是在生活中交朋友的好對象，因為他們一般都很善良、關心他人、也待人真誠。在工作中，他們一般都是好員工，工作努力、勤奮踏實，那為什麼這麼“好”的人卻在職場總是難以晉升呢？
首先，心思單純的老實人可能是進入職場沒多少年的“新人”，他們的抗壓能力還比較弱，他們在工作中很容易被情緒影響，最後的工作結果自然也就不如人意，更不談升職加薪了，這樣的人就需要在職場中多磨練一段時間。
而那些進入職場多年的老實人，大都思維較為固化，處理一些特殊事件時的處理方式也並不太靈活，他們很難看透複雜現象的本質，這導致他們在職場的人際交往中往往比較“遲鈍”，可能無法理解或附和上司的潛在話語。另外還有些老實人可能心存些堅持公平正義的理念，甚至去理論爭執，而且說話還不太會委婉表達，想必大多數老闆是不會考慮讓那些引發辦公室糾紛的人升職吧。還有的老實人則是因為太過於埋頭苦幹，完全不懂職場社交和適時表現自己，老闆看不見的人，你叫他怎麼升職加薪？
而那些城府很深的人，基本都是些職場“老油條”，工作上嫻熟有經驗，待人接物也世故圓滑。他們往往可以從多方面、多角度考慮工作，而且這樣的人一般都不會感情用事，即使面對背後插刀的人，他們也會像兄弟一樣大笑。這種心理素質能最大限度地保護自己，自然也能顧全大局。
職場上要得到老闆重用，需要的不僅僅是做好工作的能力，還要能思慮周全、精於人際。你需要在關鍵時刻下得了狠手，平時工作還需要八面玲瓏。
秋葉大叔
讓我們看看領導是怎麼想的吧！
大家應該都有這樣的感覺，職位越往上走，就越需要“勾心鬥角”，越需要會“高級扯皮”，至於什麼“踢皮球”“面不改色說謊”“畫大餅”“談夢想”更是領導者幾乎必須具備的素質。
如果你是領導，把一個單純的老實人提拔上來，結果就是工作上壓不住，估計也很難管住團隊。最關鍵的是因為太老實，他可能會經常“踩雷”“中別人圈套”，需要你這個領導天天出門給他“擦屁股”。你說你累不累？
而如果提拔的是一個有“城府”的人，則領導就不必過於勞累，因為有城府的人，自己基本就能搞定“勾心鬥角”“踢皮球”這些，你只要能保證自己能掌控住他就可以了，你大可以放心天天喝茶了。
當然，如果領導內心是不想分權的，那麼他通常會提拔一個能力弱的、老實的人，因為他知道這個人管不住團隊。比如A領導高升後，他如果不想分權，他就會選一個能力差的老實人B來接任他原來的位置，這樣原來的團隊其實還是A領導直接掌控的地盤。
所以，職場朋友們，職場還是要多觀察，儘量讓自己有點城府，如果說“臣妾實在做不到呀”，那我建議你乾脆放棄管理崗位，往專業技術領域發展吧，這個領域最出類拔萃的常常是沒有心機的老實人。
如果想在管理崗位發展的，還是儘量要有城府，不然等你帶的人超過10個的時候，你就知道城府是多麼的重要了！
文/穿牆學院：世界500強企業高級培訓經理，職場穿牆術創始人，全力助你突破職場障礙穿牆而過，想升職加薪就【關注】穿牆學院頭條號吧。謝謝！
穿牆學院
職場本身就是一個大江湖，想要在江湖裡面有一片自己的立足之地，光練個一招半式是遠遠不夠的，因此你需要的是一整套的功夫絕學，通俗來講就是要有一套系統的配套能力。
正如題中你講的，思想單純工作上面難以晉升，而城府深的人往往得到重用。這其實是一個很片面帶有很強烈主觀性的判斷。讓人大有一種好人被害，壞人當道的既視感。
首先我們要清楚，當一個人獲得晉升資格的時候，一定是這個人具備了其他人所不具備的能力。老闆不是傻子，比起所謂的公平，他更看重的是如何能夠產生更大的業績，誰能夠做到，他自然會選誰。
所以與其抱怨為何老實的人工作難以晉升，不如先想一想對方還有哪些優點是你該去學習的。
另外我們也要知道，管理崗位和基礎崗位是有著本質上的不同的，當你在基礎崗位的時候，你主要的工作內容是把自己的本職工作做好，領導安排你做什麼你就立即去執行，這個時候思想單純這種性格會為你帶來很大的優勢，領導會因為你的執行能力強，服從安排而感到欣慰。
可是當你要想成為管理崗的時候，那要求就變得不一樣了，你不僅僅要會做事，同時更要會做人。你光幹好自己手裡的活兒不行，還要學會如何讓整個團隊把工作做好，如何協調所有的人集中力量幹大事兒，這個時候你更需要做的是如何“讀懂人心並加以運用”也就是練好情商。
所以處在這個階段的時候，公司對你的考核標準直接從原來的二維平面變成了三維立體，對個人的綜合能力的考量佔了很大的比分，不僅僅要有非常紮實的業務基礎，同時更看重你的人際關係處理的如何，組織管理能力運用怎樣等等。
這個時候思想太過於單純，反而會成為你的負擔。畢竟在這個階段，做對的事情比把事情做對更加的重要。
夜泊痕
因為單純的人只能發揮一個人的能力，但是城府深的人能夠發揮n個人的能力，那你說在一個公司當中，在一個社會當中，是發揮一個人的能力厲害，還是發揮n個人的能力厲害，
這個社會當中很多人以為自己的技術很厲害，然後思想單純不重要，或者城府深不深不重要，其實這是錯誤的，因為整個社會當中，技術最拔尖的就那麼幾個人，不會很多的，這個社會當中，技術流派的人更多的是中等水平或者以下的人，但是這些人通常會認為自己是非常高級的技術水平，他們的思想很單純，這種類型的人就很難晉升，因為他來來去去，只能發揮它自己的功能，不能發揮很多人的功能，
城府深，在職場當中，經常會被人認為是壞人，這人很壞，其實說句實在話，通俗一點講是因為他掌握了人和人之間團結協作的客觀規律，用很通俗的語言講，就是他套路多，套路多，就足以讓他成為一個晉升的重要理由，那麼很多思想單純的人就會認為，那我很吃虧呀，我這麼忠心耿耿，技術又好，為什麼就因為我思想單純，我就晉升不了呢？
還是那句話，你技術再好，由於你思想單純，所以你在團結人，你在協助人，你在管理人，你在跟人合作上面搞不定，所以沒辦法不能生你，升你之後你還是發揮自己一個人能力，那我還不如升一個能團結七八個人，七八十人，七八百人的人，
一句話總結：自古真情留不住，唯有套路得人心。
作者：張澤鋒，資深財務實戰派專家，財務職業成長導師，2016年出版《坐上財務總監》，2015年出版《起底財務圈》【想提升財務和職場能力，晉升加薪有套路，請關注，發信息給我】
-
