繽匯
一個只去為你規劃美好前景，卻永遠不談升職加薪的公司
我不知道怎麼用一個發展的眼光去看待一個公司，但是我知道我來這個公司的目的是什麼。如果一個公司真的去為職員考慮，就應該把職員最需要的東西放在臺面上，不應該藏著掖著。如果只是為了畫餅，哪怕你畫的再大再圓，那也只是一場空夢而已。
我之前的公司，就是這樣的一個情況，因為該公司是個分公司，在我家這邊剛建立不久，我便進去工作，開始的時候聽說公司的文化底蘊、工資待遇都挺不錯，心中也滿是期待，但是隨著真正的踏入了工作才明白，這份工作並沒有想象的那麼美好。這倒也是，俗話常說理想很豐滿，現實很骨感，總會有一些不稱心如意的地方，但是後來真正接入到上層領導才發現，他們就給你打親情牌，說著什麼你們都是當地人，我們外地的遲早要回去，這些位子早晚都會讓你們坐上，說的那是聲情並茂，如果不是因為不知哪天從哪裡隨便調過來一個人就當上原本給規劃好的位置上，我還會傻傻的埋頭幹活，現實對那些老實人總是不那麼友好。之後又想了想人家有關係，肯定會有好位子，自己也就沒多想，考慮能不能加薪，這事也與老闆講了，老闆就說別急，以後機會多，慢慢來，十年後我的位子都是你的，就是不提加薪的事，職位倒是提升了，工作量也加大了，就是不見工資漲，還每天開個會，給你談理想。最終我忍受不了，可能大部分公司都是這種情況吧，我還是選擇了離職，或許是自己努力的還不夠，但是他們的做事方式我是不能苟同，道不同不相為謀，希望以後的公司在謀求發展的時候也要設身處地的為職員考慮一下，只有這樣公司才會更加壯大！
遠行的石頭1
出來工作十餘年，實質意義上只在三家公司工作過。最差的公司是第二家。只做了九個月就辭職了。這家公司是做代加工的，沒有屬於自己公司的產品，賺的是加工費。這樣的話，員工工作就會很辛苦。一個月要工作28天，每天加班到晚上十點半。節假日上班還不按照勞動法支付報酬。請假要提供各種各樣的證明，像病歷本、車票呀、發票等等。公司為了節約開支，飯堂從來都是兩個菜，一葷一素。葷菜蒸蛋，一週吃三四回。青菜就不用說了，煮的就像給豬吃的一樣。每月都要拖延發工資，去預支工資還要看臉色。宿舍經常出現丟手機，錢包的現象。哎，不說了，想起了我的那個蘋果，……到現在都不知道被誰偷吃了……
仁善河
謝謝邀請 1名義上有節假日其實每個節假日一般一天的假期 2只要有節假日的那個月就沒有全勤可以算算一年能拿幾次全勤 3名義上帶大家出去玩，每次出去玩回來都得總結學習到了什麼 4名義上對每個員工或者其他朋友很好其實目的性特別強基本就是為了宣傳公司正面影響 5每次聚餐都硬性讓敬酒倡導正能量感恩每個人 餐桌上領導每次都給每個人使眼色 6領導自身素質欠佳（如見了打掃衛生的阿姨直接說打掃衛生的這樣稱呼）但是又讓大家知道自己是個多麼知道感恩素質多麼高多麼愛幫助人的人 7 領導現學現賣 學的東西不繫統 硬讓大家跟著來 8作秀太嚴重 同事親人生病熱情邀請大家去看其親人，竟然在人家門口非讓大家穿工作服拍照 手機沒電了暫時寫這些吧，反正有點搞笑 但是領導也需要成長過程 暫時理解吧 哈哈
哈嘍小頑童
在A股可以說有很多垃圾公司，那是股民的坑，一入股海深似坑，一個坑接一個坑，從千股漲停到千肌跌停，漲一個月還不夠三天跌的，我相信有很多人都後悔進入了股市，被那些業績作假，財務報表作假，內幕交易，被割韭菜一波又一波。如果可以本錢還我，我以後在也不玩了，再見A股，回頭是岸。
一分一毫的起步
感謝邀請，對於這個問題，還是很有感觸的，曾經遇到過這麼個公司，老闆應該是暴發戶，沒有什麼底蘊，但是吧，還整天學著學那，參加各種企業培訓班，為了公司發展，學習確實是很有必要，可是呢，學來學去，全部都是些形式，完全忽略了員工的真實感受，比如出去聚餐吃飯還得將就著將就那，讓員工覺得吃飯都成了一種工作。全勤問題，只要是當月有國家法定節假日，就沒有全勤了！（太坑了）還有就是開會時，每次都會說，我們公司不是為了掙錢，主要是帶著你們豐富精神生活，結果呢提成按最低，全勤基本沒有，請假一天扣的錢比掙得還多…… 
