寂寞不是han
這個問題有點大，不知從何說起，可以說公說公有理婆說婆有理！如果你覺得公司還有好牌，產品不錯，只是暫時遇到了困難，那麼你就在做做看，等待公司漸漸好轉；如果你覺得公司快要倒閉了，沒什麼前景，甚至發工資都出現了困難，那麼你不妨去找一找別的公司，因為畢竟，你是普通員工嘛，你的離開對公司的影響並不大。
這方面的例子太多了，尤其是創業創新型的公司，一開始項目看起來不錯，但由於缺乏資金，市場也開始起步，沒有多少的回籠資金，公司往往處於入不敷出的境地，這時候如果領導者沒有相當的魄力，積極尋找投資，開發產品，市場營銷薄弱，基本上可以判斷公司離倒閉不遠了，所以創投圈有人說，投資就是投人，這話是沒錯的。
那麼你作為一個普通員工，公司遇到困難，你就從以下幾點判斷是否有必要離開公司？
一是從公司的管理層判斷，尤其是決策者，是否有做事的魄力？是否在真正做事？是否心往一處想，勁往一塊使？是否在行動而不是在埋怨？
二是公司是否還有積極向上的氛圍？緊張有序，而不是在自由散漫聊天扯淡？公司的管理制度是否在正常運轉？
三是產品或服務是否有市場潛力，關於這個又是一個大問題，諸如成本領先，差異化等等，這個你作為普通員工可能無法判斷，你可以找一找市場上同類公司或競爭者他們市場情況怎麼樣？上了市的可以看看他們公開的數據。
四是現金流是一個很重要的東西，一個公司虧損不代表公司不好，一個公司沒有現金流那是分分鐘要倒閉的節奏，你大體可以看看，公司是否接連拖欠工資？是否削減了福利？是否報銷比以前嚴格許多了？等等，這些都說明公司現金流緊張了。
五是關鍵你自己是否能看好，有的東西也不好說，馬雲當初難做時，誰也不知道互聯網銷售會出現如此火爆，所以有些東西你自己也要決定！
萬事無絕對，誰都有看走眼的時候，何況關係方方面面的公司管理。你是普通員工，如果影響家庭收入與支出了，那麼你找份工作應該不難的吧！
丐幫辦公廳主任
首先珍惜工作機會。人生沒有付出就沒有回報。只有辛勤工作對企業社會做出一定的貢獻我們才能在企業和社會上立足。天上不會掉餡餅，沒有免費的午餐，這是人生的基本定律。使你安身立命的最重要的法寶就是能力。工作是一個人生活裡最重要的一部分。我們每個人都應該對工作懷著虔誠的態度。要看到工作的長遠意義，而不能只看到暫時的艱苦、工作的壓力和渺茫的前途。
其次設身處地地理解領導。作為員工應該經常這樣換位思考，如果我是領導會怎樣？公司業務不好也不能現在走、這樣的員工可以說不仗義、幫公司度過難關、公司會記得你、而遇到瓶頸就撤的人每個公司都不會要。相信如果你是老闆你也不希望員工這樣
在一個剛才說了、這種情況可以極大的使你的工作能力得到進一步的提升。所以建議你在公司沒有倒閉的情況下幫公司度過難關。如果公司發展好了你可以走、但現在公司會永遠記住你、並且你也會得到一些屬於你的驚喜
以上只是自己見解、希望借鑑一下、可能會不足、謝謝
透明丷1
客觀的說，工作就是為了薪水，如果普通員工有能力力挽狂瀾，那就去做。如果沒有能力，就考慮下一家吧。
一般來說，如果老闆一直都很厚道的話，每個人都會講點情面，最後幫助一下公司。但這種老闆肯定也不會捆著員工說，我有困難，你別走之類。一般都會提早和員工說明，如果困難可以解決，大概是什麼樣的情況；如果不能夠解決，大家還是儘早找到下家。
說白了，工作也是看人。曾經就見過明明已經發不出薪水了，還勸員工不要走，然後留住的第二天告訴所有人公司要倒閉了發不出薪水了。簡直太不仁義了。
kris的科學之旅
這才是檢驗企業文化對員工忠誠度影響的時候。如果是天下熙熙皆為利來，那麼會皆為利往。如果企業從上至下，都有一個共同的目標信仰，是一個有機的奮鬥群體，那麼經歷風雨的時候，大家還會牽手堅持。如果只是簡單的利益共同體，那看不到利益的時候，該散就散吧！
龍心一說
留或去都是沒有對錯？幾個建議：1.判斷自己經濟條件;2.判斷公司老闆是否願意共甘苦，同富貴。3.項目未來是否與你有關，未來肯定不可猜測，評估還是可以的
