有人求職很順利，一週便搞定了下家，成功拿到了offer；還有人的求職路可謂歷經坎坷，連面試關都沒過，難道真是因為不優秀嗎？
其實不然，在整個求職過程中，從簡歷的書寫到面試技巧，每一關都不可忽視。下面我們就來盤點下，求職時，有哪些容易讓我們忽視的小細節。
1、簡歷請用數字量化結果,而不是堆砌工作經歷
以下場景，你是否很熟悉：覺得自己工作經歷、工作能力都和企業十分匹配，信心滿滿地投遞了簡歷，結果兩分鐘不到，便收到了對方的拒絕消息，難道簡歷都沒過關？頓時對自己過往的工作經歷產生了質疑。
有一類簡歷，獵頭瀏覽的時間通常不會超過10秒——就是那種在一家公司工作時間不滿2-3年的簡歷。
那麼，是不是我們沒有過硬的學歷背景、沒有大企業的平臺光環、沒有3-5年的工作年限，就無法找到好工作了呢？其實不然，很可能是寫簡歷的方式不對。
就簡歷的書寫來說，有一個非常重要的理論，叫做STAR原則。也就是說，描述一段工作經歷時，最好告訴別人，我在什麼情況（Situation）下，接受到什麼樣的任務（Task），採用了什麼策略和行動（Action），達到了怎樣的結果（Result）。
試著對比如下兩份簡歷。
- 簡歷一：我的工作內容有：1新媒體運營，負責公司微博及微信賬號的運營推廣，活躍粉絲；2APP話題運營，提高用戶黏度；3社交媒體賬號更新，擴大品牌影響力。簡歷二：我的工作內容有：1通過研究後臺數據，瞭解粉絲特點，將微信公眾號粉絲從10w增長至100w；2結合熱點和職場熱門話題，發佈APP話題供用戶討論，實現參與人數4倍增長；3維護4-5個社交媒體賬號，瞭解不同平臺的運營特點和內容調性。
企業的HR每天都會收到大量簡歷，沒有人能通過你對工作經歷的陳述來判斷你的工作能力，如果你不能在短時間內抓住HR的眼球，不能用最簡短有效的方式證明自己的實力，那麼，你的簡歷一定會被淹沒在人海中。
我們都知道，企業招人的目的是解決問題，職場上只看功勞不看苦勞的道理也是人盡皆知，所以，證明自己的最有說服力的方式，就是用數字來量化結果，讓你的工作結果落到實處。
2、不可小看自我介紹的作用,考察的是你多方面的能力
終於得到了面試機會，當你和HR面對面坐下來時，迎接我們的第一個問題往往是：“來，請簡單介紹下你自己吧。”
面對這個既熟悉又陌生的話題，很多人都懷有牴觸心裡，甚至還有人認為：“又是介紹自己，簡歷上不是寫得很清楚嗎？幹嘛非要多此一舉？”
重複下簡歷內容？兩三句話草草了事？這些都不是好的應答方式。看似輕描淡寫的一句“簡單介紹下自己”，其實暗藏玄機。
在你自我介紹的過程中，HR可能見縫插針，連環炮似的追問細節，絲毫不給你喘息的機會；也可能默默考察你的思維清晰度以及語言表達能力，判斷你是否是一個條理清晰的人。所以，千萬不可忽視自我介紹的作用，它奠定了HR對你的第一印象。
3、瞭解你的過去是判斷未來的最好方式
很多時候，HR都是看似問過去，實則問未來。比如，當你應聘一項和現有的工作內容不是特別匹配的工作時，HR問你“過往你是如何學習新知識的？”，其實她可能想了解的是你未來會如何對待這份工作，你可以在回答完問題後，可以順便說一下你對未來工作的想法和規劃。
再比如，當HR問你“過往你是如何與團隊配合完成一項工作的？”她可能想考察你的，是與人溝通的能力以及團隊合作能力。或許你的工作未來會涉及和各個部門的溝通、對接、合作，只有瞭解了你過去的行為，才能更好地判斷你未來的做法。
4、想要增加好印象？這些tips必不可少
如果你特別想得到這份工作，以上表現只能算是中規中矩。想要加深HR對你的好印象？以下小tips必不可少：
1）瞭解公司的特點
如果面試的是新媒體，至少先了解一下公司公眾號的行文風格，如果你面試的是App運營，至少先了解一下現在發佈的內容，如果你面試的是活動運營，至少先了解一下公司過往都舉辦過什麼規模、類型的活動。這既是對面試官的尊重，也是表明自己誠意和態度的絕佳機會。
很多時候，面試官會問你“你對我們現在的工作有哪些看法和建議？”如果沒有深入的瞭解，那麼你所回答的，一定不會打動別人。
2）掌握dressing code（著裝風格）
每個公司都有自己的dressing code，如果你面試時的著裝跟面試公司格格不入，那隻會讓雙方都會陷入尷尬之中：例如，面試公司西裝革履，你卻穿了T恤牛仔褲；如果面試公司著裝很隨意，你卻穿得格外隆重。
與對方公司風格迥異的著裝，會讓你和麵試官本來就生疏的兩個人的心理距離變得更遠，也會阻礙你們的氣場向更合拍的節奏發展。
在面試前，最好問下通知你面試的人，對方公司什麼樣的著裝風格，一般人們都會樂意告訴你，而且你的細心會給對方留下不錯的印象。
如果對方公司並沒有固定的dressing code，最保險的辦法是穿正裝面試，正裝往往給人莊重、職業化的印象，更適合面試這種場合。參加面試時最好不要奇裝異服，在職場上，著裝上的標新立異會給人留下挑戰傳統的印象，某種程度上可能會加大融入團隊和集體的難度。
3）適當主動聯絡
求職看似是一個用人方主動的事情，但是，我們也不能一味地被動等待安排，適當主動詢問，可以增加HR對你的好感。
通常情況下，我們的面試通知是以郵件的形式收到的，在面試結束後，可以給HR回覆一下感謝的信息。
等待offer的過程中，如果你覺得雙方都很滿意，可以適當主動詢問一下求職結果，表明自己的態度和對此事的重視。
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