在職工們的工作過程當中，經常會發生諸多有關於權益的糾紛，從合理工作時長到不合理的合同條款、從高溫補貼到依法索賠，職工們為了維權在大事小情上操碎了心，而工會可以稱之為職工們在維權過程中最為貼心的存在。今天就讓我們一起來看一看，在維權的路上，工會到底有多重要。
當任期未滿就遭違法解聘，當休完產假便被辭退？工會通過談判協商、法律援助的形式助力員工，幫助他們維護合法權益，獲得應有的賠償金。
不僅如此，當員工遭遇了工傷，所在企業卻不願意支付工傷賠償金時怎麼辦？當每天辛苦加班，企業卻不願意足額支付加班時怎麼辦？是忍氣吞聲還是打上門去？下圖為我們提供了正確的維權打開方式：有困難，找工會。
但是，不是每一個工會都能得到“錦旗”，怕的不是工會得不到，怕的是職工不知道送給誰。
工會在職工們維權的路上為其保駕護航，可如果沒有工會，或者工會沒有承擔其應有的責任，又會是怎樣的狀況？
西安環衛工人遭遇不合理罰扣工資的事件為我們敲響了警鐘，基層的勞動者們沒有屬於自己的工會組織，而他們每個人的維權能力是有限的，不知道這事應該找誰。
“找工會啊”，如果這麼問，工管家認為他們的回答一定是：“工會？啥是工會？”
如果這些環衛工人知道有一個能夠幫助他們維權的“工會”，被罰的人，就不是他們了。
當越來越多侵害員工合法權益的事件被曝出，當員工們的維權意識日益提高，我們會更加懂得工會存在的必要，也會看到在維權路上工會所發揮著的重要作用。
工會的存在，本就是為了保護職工們的合法權益，而如果工會做得不到位，甚至於失職，又會給廣大勞動者們帶來怎樣的影響呢？
發生了企業拖欠員工工資的情況，可代表著員工利益的工會卻無所作為，員工們只能冒著大雨，下跪討薪。
塵肺病工友求助於工會，希望能在工會的支持下依法維權，得到職業病應有的工傷待遇，可他們等來的卻是工會的推諉。在這樣一條艱難的維權路上，只能獨行。
工會組織是職工利益的代表者，更應當是職工維權路上的堅實後盾，只有工會有作為、敢作為，才能切實地保障職工的合法權益，才能夠真正成為職工的貼心人。在維權一途，工會還有很長的路要走。
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