2018開年之初，各方圍繞簡歷的“戰火”方興未艾。特別是以獵聘網推出的“簡歷顧問”業務，其實撰寫費用也是非常可觀的。其實在同樣的領域，智聯招聘旗下的產品“智聯卓聘”其實在去年已經開始著手佈局C端了。其實同樣是“簡歷生意”，為啥兩家網站的收費標準和模式大相徑庭呢？
智聯招聘（智聯卓聘）
1、一對一簡歷優化服務（簡歷內容、格式、用詞等優化服務）299元
2、一對一簡歷改寫服務（簡歷邏輯、整體框架、量化數據、突出業績等）399元
3、一對一簡歷定製服務（根據用戶特點，進行私人定製）499元
獵聘網（獵聘同道）
1、工作5年以下（398元）
2、工作5-10年以下（498元）
3、工作10-15年以下（698元）
4、工作15年以上（898元）
我們常常講一句話，定位定天下，其實從現在的情況看，一般求職者就會認為“哇，獵聘網的簡歷修改費用好貴的說。”確實，智聯招聘的角度在於對於簡歷修改的“程度”，因為在它的簡歷庫體量上只能體現出的就是“多”，期待薪資從月薪到年薪，從4000起到幾十萬不等，所以在“簡歷修改深度”上可能更好去劃分，作為簡歷顧問其實最大的難點在於對於行業、企業、職業本身的理解了。
再來看“獵聘網”，其實最開始獵聘網推出這項業務我還很不理解，因為你是做“獵頭”生意的，你為啥還要來“攪和攪和”呢？後來我慢慢悟到了一些門路。首先說“獵聘網”的簡歷修改維度，你本身只是一個平臺，現在偏偏要“扮演成”一家獵頭公司的樣子，為啥？其實這也是獵聘網向“買方市場”傾斜的重要信號。這是一個對於C端不同定義的問題。如果智聯招聘對C端的定義就是普通的求職者，那獵聘網對於C端的定義是這些委託修改簡歷的求職者嗎？顯然不是，它的C端是獵頭！它其實在收著求職者撰寫簡歷的錢，幫著獵頭做著優化簡歷的“實”，因為只有獵頭公司在獵聘網看到了更多“規範且優秀的簡歷”，他們才會買獵聘網的賬。不知道現在正在忙著IPO的彬哥看到分析會怎麼想呢？
獵聘網的戴科彬和智聯招聘的郭盛都做對了，又都做錯了。
其實我們昨天已經在《求職最後一公里》的文章中提到了這樣的一個問題，求職者關注的是“我們的應聘結果體驗”。從這個意義上講，兩家網站，甚至以後願意去進入這個領域的其他招聘渠道都解決不了。近期跟多個資深獵頭討論過這個問題，大家都深以為然。
隨著各項政策的出臺，2018人力資源的主題是：“精簡優化”；而不是“大肆擴張”，對此，您怎麼看？
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