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01
最近，後臺有一位讀者私信和我分享他的一段職場經歷，分享給大家，看看大家是如何分析的：
張工是一名程序員，在校期間曾做過幾款應用，基礎還算可以，畢業後獨自一人來北京求職，到一間創業公司面試時，公司規模不大，有10多人，面試官對張工的表現很滿意。
張工也覺得公司氛圍還可以。
可是，在談到薪資待遇時，面試官說：“月薪3000，轉正後購買社保，工作時間996。”
“996？月薪3000？”張工不解。
見張工疑惑，面試官說：“互聯網公司，996很正常的啊，你看看我們公司也是剛起步，如果你在我們公司，相信能成長的更快，我覺得你很適合我們的公司。”
張工覺得上班時間長點沒關係，可是月薪3000，未免也太少了。
面試官還在一旁跟張工說，“年輕人，剛出來不要太在意工作工資，就當作學習，機會和成長才是最重要的。”
張工迷茫了，機會和成長固然重要，可在北京這座大都市，每個月的生活開銷可不少，單純房租一個月就得1500元，如果來這裡上班，交通費至少得200元，再加上生活費……
見張工遲疑了，面試官說，“公司每月定期分享技術交流，對你成長很有幫助的。”
機會和成長很重要，但想要在北京這座大城市生活下來，一份能夠支撐起日常開銷的工資也很重要。
確實，互聯網行業996很多。不怕996，只怕996後，工資要是隻有3000，恐怕連基本的生活開銷都覺得困難。
02
有人說，如果你不能接受996，就說明你不會吃苦，代表你沒有發展前景，成不了大氣候。
確實，年輕人應該要學會吃苦，能吃苦。
可是，一分耕耘一分收穫，付出了要是遲遲得不到相應的回報，難免會心寒。
公司可以996，但是，對應的薪資和待遇能否對得上。天天996，努力工作，最後一個月拿著3000多塊錢，叫人情以何堪。
現在有不少互聯網公司學行業知名的互聯網大公司文化，學他們996，談狼性文化，談情懷，還時常對員工說，你看看，這個行業大家都是這樣。
可回頭看看他們員工的薪資待遇，卻很一般，完全沒有可比性。
此時，他們又會說，我們只是小公司，薪資待遇跟大公司沒法比，這很正常啊。
他們認為能夠錄用你，就是你最大的恩賜，就是你最大的機會。他們時不時給你畫大餅，什麼期權啊。
如果你申請加薪，他們會說，再等等，公司正處於發展階段，等公司業務穩定了，就怎樣怎樣。
對此，不知你是如何看待的。如果你同意上面的觀點，那下來請你換個角度，如果你是創業公司的老闆，你又會如何提供給技術員的薪資待遇呢。歡迎交流！
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