弟子問師父：您能說說人類的奇怪之處嗎？
答：他們急於成長，然後又哀嘆失去的童年；他們以健康換取金錢，不久後又想用金錢恢復健康；他們對未來焦慮不已，卻又無視現在的一切；因此，他們既不活在當下，也不活在未來。他們活著彷彿從來不會死亡；臨死前，又彷彿從未活過。
生活中，說什麼觀點，都可能有爭論，唯獨勸人善待自己，會得到最大多數人的贊同。
善待自己，就要學會換個角度去思考問題。馬克思有一句名言：“人是社會關係的總和”。這就像一個長鏈或一張大網，個體只是其中一個環節或者網格的一個節點，大家好才是真的好，全局好才能局部好，善待他人就是善待自己，善待工作就是善待自己，善待單位就是善待自己，善待規則就是善待自己。
一、善待他人
生活是一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。每個人也是一面鏡子，你對他笑，他也會對你笑。笑與不笑，取決於你個人的態度，這種態度決定你的人際關係，決定你的工作業績，決定你的人生成敗。我們怎樣對待別人，別人就會怎樣對待我們，所以我們想讓別人怎樣對待我們，那麼我們就應該怎樣去對待別人。
與人為善，為自己創造寬鬆和諧的人際環境，可以少一份吵鬧，多一份融洽，讓個性和事業有更寬闊的自由天地；與人為善，不僅能享受施惠於人的快樂，更能讓自己的身心健康美麗。紛繁人生，擁有一個和平、安寧的世界，就等於擁有了一座五彩繽紛、溫馨清爽的花園。
與人為善，緣於一種自信，一種高尚的品性，是智者心靈深處的一種溝通，是仁者內心世界的一片廣闊視野。
與人為善並不是為了得到回報，而是為了讓自己活得更加快樂。孟子曰：“君子莫大乎與人為善。”善待他人是尋求成功的一條路徑，只有我們去善待別人、關愛別人，幫助別人，才能處理好人與人之間的關係，從而獲得他人的愉快合作。
二、善待工作
我們怎樣對待工作，我們就會收穫怎樣的成績。一個人對工作抱有的態度非常重要，這直接決定了他將擁有什麼樣的人生。所以，善待工作，也就是善待自己。
有一個故事，說是有三個工人在那裡砌牆。有人過來問他們：“你們在幹什麼？”第一個人抬頭苦笑道：“這還用問，難道你沒見我在砌牆嗎？那些石頭重得要命，我真的累得快不行了”第二個人面無表情地答道：“我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕鬆啊……”第三個人笑容滿面地答道：“我們在建設一座美麗的城市，我們建造的大樓將成為這個城市的標誌性建築之一。我為自己能夠參與這個工程感到興奮和自豪。”十年後，第一個工人依然在砌牆。第二個工人坐在辦公室裡畫圖紙，他成了一名工程師。第三個工人當了老闆，而且是前兩個人的老闆。
這個故事被稱為“態度效應”，我們對待工作的態度將直接決定了我們的人生，你好好的善待工作，就是好好的善待自己。如果，你每天積極的面對一切，你的工作會很順手，如果，你每天抱著消極的態度去做事情，就算是一件很簡單事情，你也會做的不好。
態度決定一切，一個人有怎樣的工作態度，就有怎樣的人生態度。善待工作，就是善待自己，因為工作不只是為老闆做的，而是為創造美好的生活所付出的行動。
其實工作著是一種幸福，因為工作給我們提供了施展才華的舞臺。我們的責任心、應變力、決斷力、與人相處的能力都能在這樣的一個舞臺上得到展示。工作能給我們提供充實自我、表達自我的機會，使我們的生活變得更豐富、更充實、更有趣、更高尚。
三、善待單位
你不種地，但你有吃有喝；你不織布，但你衣著華麗；你不造車，但你以車代步；你不蓋樓，但你家居安泰；你不是神仙，但許多人尊重你；你沒有才華，但你仍然能夠參與社會。這是為什麼呢？你是依靠什麼去和他們進行交換？你是依靠什麼獲得你需要的生活物品？你是依靠什麼贏得社會的尊重？——那就是單位。
如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一隻狼，單位就是你躍馬馳騁的戰場。家庭離不了你，但你離不了單位。
沒有單位，你，什麼也不是。單位是你和社會之間和他人之間，進行交換的橋樑。單位是你顯示自己存在的舞臺。單位是你美好家庭的後臺。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學校！單位是你提升身價的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你和你的另一半對峙的有力武器，單位是你在家庭和社會上的發言權。
善待單位就要學會珍惜。一是珍惜工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。感謝那些讓你獨擋一面的人，感謝那些給你壓擔子的人，感謝給你平臺的人。因為那是機會，那是信任，那是平臺，那是發言權。二是珍惜關係。單位的各種關係一定要珍惜，寧可自己受委屈也儘量不爭高低。一個人只有能夠處理好和自己有工作關係的關係才叫能力。沒有工作關係的關係，只是酒桌上的關係，麻將桌上的關係，甚至只是一些沒有名堂的關係，吃吃喝喝、勾勾搭搭、吹吹拍拍，那不屬於單位關係。三是珍惜已有的。在單位你已經擁有的，一定要珍惜。也許時間久了，你會感到厭煩。但那只是你的心理出了問題。要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺和姿勢。你已經擁有的，一旦喪失，你就會知道他的價值。
在單位最忌諱三點。一是把工作推給別人。
工作是你的職責，也是你的權力，也是你的義務，更是你立足單位的基礎。把屬於自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是一種不負責任，更是一種無能，他會讓別人從內心深處瞧不起你。二是愚弄他人。愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任。尤其是對那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，萬萬不可耍小聰明，你會得不償失的。三是沉不下心來。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅遊。單位很有可能是一生的根據地，是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢幹。有機會上進了也不要得意忘形。沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。相信最後的贏家是那些慢慢走過來的人。
在單位永遠不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。如果你僅僅是為了玩耍，請你不要在單位裡。你確實是單位的草，那單位就是你的地。單位離開誰都能運轉，但你離不開單位，你要努力證明，你在單位很重要。
四、善待規則
一個守規則的社會，才是一個文明的、誠信的社會。塑造一個守規則的大氛圍，不僅需要規則供給，還要一個規則之下人人平等的制度環境。
許多交通事故都是不守規矩造成的。最近有幾起與不守規則有關的社會新聞，那就是遊客與老虎之間的衝突，主要是遊客不守規矩。
就一般表現而言，不守規則是一種“專門利己，毫不利人”的行為。比如亂插隊，成功插隊者自己獲益，縮短了排隊時間，但負面的影響則是延長了後面正常排隊者的時間，增加了他人的成本。
規則不被尊重，一些人甚至以不守規則、成功規避規則為榮，在社會意識層面，是庸俗成功學作祟。庸俗成功學，以成敗論英雄，不管過程，只看結局；不理公平，只問效率。只要“成功”了，過程可以忽略不計。這種價值觀發揮到極致，反過來影響社會心理與行為，以至於許多人把不守規則當作有本事甚至“成功”的標誌。
每個人在社會上都不是孤立的，都生活在群體中。而社會需要有各種各樣的規則，俗話說：“沒有規矩，不成方圓。”形象地講：“人情主宰的世界是一個無序卑汙的世界，而規則看守的世界才是真正自由的土壤。”當然，僅僅有了規則還不夠，更重要的是每個人都能自覺地尊重規則、遵守規則。
社會應當是有規則的，而作為在社會上生存的人呢，也應當自覺地遵守規則。尊重規則，遵守規則，既是一個人有教養、有風度、講道德、講文明的表現，也是一個現代人必備的優秀品格。
單位有單位的規則，不然就不成其為單位。在單位，千萬不可以帶一個不好的頭，不要破壞單位的規則。破壞規則，就是拆領導的臺，就是拆單位的臺，就是拆團隊的臺，就是拆自己的臺。
總之，我們要善待他人，善待工作，善待單位，善待規則，善待自己。
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