在工作中，非常忌諱情緒化做事。有情緒抱怨公司如何糟糕，不如花點思緒去調整裡的職場思維——增值自我的學習，馬拉松一般的耐性，以及開拓的視野。
年輕的時候，以為自己只要努力，就無所不能，但長大後卻發現，其實命運的軌跡，是有春夏秋冬的。人在年輕的時候缺乏對世界的判斷力，往往憑著當時的心情和執念，做出一個又一個不顧後果，不計成本的選擇，而整個人生就在當時被決定了，他們自己卻還渾然不知。人生就是一個個選擇造就的，地一耽擱就是一年，人一耽擱就是一輩子。
上司也是人，做的事情，不會都是對的，有些時候，如果上司錯了，而我們對了，那麼我們也需要用自己聰明的大腦給他找到一個合理的臺階。我們要知道衝突是解決不了任何問題的。如果和上司發生矛盾，你想要瀟灑的一走了子，那麼就需要自己靜下來心來問問自己，在新的工作環境中，不會碰到這樣的情況嗎？那個時候你也是一走了之嗎？所以有些時候，我們要學會忍讓，學會不去爭辯，事情到底怎麼樣，大家都很明白。不要因為一時的口舌之快，而葬送了自己大好的職業生涯。
趁著年輕，多學習，少抱怨，多幹活，少計較，你真正需要考慮的，不是付出的時間和收穫的金錢，是否成正比，而是你僅僅在機械性的完成任務，還是在瘋狂提升，野蠻進步。就怕你，一邊抱怨加班，一邊沒有價值。王小波說，“人的一切痛苦，本質上都是對自己無能的憤怒。”但很多人都認識不到自己的無能。
如果你想去北上廣深杭等一線城市，那你蠻有勇氣和自信的，希望你能混出來；如果你去二三線城市發展，離你家鄉更近一點的話，我也會覺得，這並不代表妥協，或許也是個智慧的選擇。畢竟，不管我們選擇去哪裡奮鬥，都是希望在你奮鬥的城市，過上體面的生活。
這世上最愚蠢的社交方式，就是愛佔便宜。愛佔便宜的人，往往最後連朋友都沒得做。很多目光短淺的人吧，總是會做一些撿了芝麻，丟了西瓜的事情。這些人這輩子的事業都做不大，人生都不會有大成功。最可悲的是，他們自己都不知道為什麼別人成功了，自己卻不行。本質上，不是輸在能力，而是輸在格局。段位太低的人，大概永遠不會明白——錢是最便宜的，人情才是最貴的。
職場裡過分謙虛，就是自我放棄。職場是一個名利場，不是情場，更不是賭場。你不能把自己付出的努力，毫無保留地梭哈，下注猜測老闆能看見。他才沒那精力去考察每一個員工，所以最後你只會賠得血本無歸。
朋友本來就應該過幾年換一波。過早地特別合群，只能說明這個人天分不足。你不必為你的不合群感到愧疚。古往今來，永遠窩在群裡的人，都像俄羅斯方塊一樣，層疊消融了。改變世界的科學家，超越時代的哲學家，幹成大事的創業者，骨子裡一定都帶有一種不合群的勁兒。
三十歲前，一個年輕人如果不想著賺錢，那麼他就過早地選擇了平庸；三十歲後，如果只想著賺錢，那他就是個可憐人。兜裡有錢，心裡不慌，承認吧，錢不能解決所有問題，但真的能解決大多數問題。
晉升快的員工，一定是本位強勢的。肯定了自己的選擇，才能夠最大限度學到東西。什麼是本位強勢呢？就是出去的時候一定是誇耀自己公司的產品非常牛，自己的選擇非常正確的。可能你的公司並不牛逼，可能你的產品只是一般水平，但是出去一定是要說自己公司的好話的，因為只有營造自我的堅信感，才會為你社交層面贏得更多機會和尊重，更是會調動最大的動力在職業裡學習。
雖然新員工入職都會安排導師，但是導師沒有義務教你，導師身上本身也有大量的工作任務，導師手把手教你耗費的時間都需要導師額外的付出。因此更加應該懂得基本的尊敬和感恩。懂得任何一件事情不要讓老師重複講，重複說，要懂得珍惜老師的時間。
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