案 例
王某於2009年5月應聘到某市A公司擔任門衛工作，雙方簽訂的勞動合同期限為8年。
2016年10月，A公司被B公司兼併。因辦公場所整合到B公司，原A公司門衛崗位被取消，王某被B公司通知解除勞動合同。
仲裁請求
王某對此不服，提起勞動爭議仲裁，要求B公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
結 果
勞動人事爭議仲裁委支持了王某的請求。
解 析
本案反映的是勞動者工作崗位消失後，用人單位能否直接解除勞動合同的問題。
A公司被B公司兼併，屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，這一變化使得A公司門衛崗位被取消，以致過去A公司與王某簽訂的勞動合同無法履行。但承繼了A公司權利義務的B公司應繼續承擔用人單位的用工責任。
根據《勞動合同法》第40條和《勞動合同法實施條例》第19條，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
因此，此時兼併方B公司應就變更勞動合同事宜事先與王某進行協商。如能達成協議，雙方按照變更後的勞動合同繼續履行。如雙方未能就變更勞動合同內容達成一致意見，B公司可以提前30天以書面形式通知王某本人或者額外支付王某一個月工資後，解除雙方勞動合同。
需要注意的是，根據《勞動合同法》第43條，B公司在解除勞動合同前，應當事先將理由通知工會。
本案中，B公司未經協商變更勞動合同便與王某解除勞動合同，屬違法解除勞動合同，應當按照二倍經濟補償標準向王某支付賠償金。
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