為加快建立與現代企業制度相適應的企業工資收入分配製度，充分發揮人力資源市場對勞動力資源配置的基礎性調節作用，引導企業依據市場價格合理確定職工工資水平，提高職工積極性，經過調查、彙總和分析，形成了2018年我市104個主要工種（崗位）的工資指導價位，現予以發佈。
工資指導價位的發佈，有助於推行企業工資集體協商，建立企業工資分配支付制度，構建合理的工資增長機制。
你的崗位或是要從事的行業
工資區間是多少？
分享到:
閱讀更多 淮北發佈 的文章
為加快建立與現代企業制度相適應的企業工資收入分配製度，充分發揮人力資源市場對勞動力資源配置的基礎性調節作用，引導企業依據市場價格合理確定職工工資水平，提高職工積極性，經過調查、彙總和分析，形成了2018年我市104個主要工種（崗位）的工資指導價位，現予以發佈。
工資指導價位的發佈，有助於推行企業工資集體協商，建立企業工資分配支付制度，構建合理的工資增長機制。
你的崗位或是要從事的行業
工資區間是多少？
閱讀更多 淮北發佈 的文章
